近年来，我院深入贯彻新时代D的组织路线，以提升队伍综合素能为核心，以助力检察工作现代化为目标，不断优化队伍结构，强化教育培训，科学选拔任用，着力锻造一支高素质、专业化、复合型的检察队伍，为推动检察工作高质量发展提供了坚实的人才保障。

一、优化班子结构，提升领导能力

XX年以来，我院积极与上级部门沟通协调，着力优化班子配备，提升领导班子的领导能力。目前，院领导班子职数X人，实有X人，仅空缺1名非D结构性干部，计划于今年完成配备。班子成员平均年龄XX岁，45周岁以下占比超83.3%，全日制大学本科以上占比100%，其中3名硕士研究生。通过优化班子结构，我院领导班子的年龄结构、学历层次和专业化水平得到显著提升，战斗力和凝聚力不断增强，为全院工作的开展提供了坚强有力的领导核心。

二、科学选拔任用，加强人才储备

我院高度重视人才选拔和储备工作，着力优化人员配置，提升队伍整体素质。员额检察官核定职数XX人，现有XX人；检察辅助人员核定职数XX人，实有XX人；检委会委员X人。为补齐空缺员额检察官，我院持续加大复合型年轻干部培养储备力度，动态调整轮岗交流XX人次，检察官助理储备率达38.7%，今年12月将有X名检察官助理符合入额条件。XX年以来，我院积极推动干部选拔任用工作，推荐副科级以上干部X人，提拔股级干部XX人次，晋升检察官等级XX人，推荐入额X人，法警职级晋升X人，公务员职级晋升X人，事业职级晋升1人、调转1人。通过科学选拔任用，我院人才储备不断充实，队伍结构更加合理，为检察工作的可持续发展奠定了坚实基础。