强调，作风建设永远在路上，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”。区人力资源和社会保障局坚决贯彻D中央决策部署，将深入贯彻作风建设专题作为重要任务。通过加强组织领导、创新学习方式等举措，推动学习教育走深走实，努力打造忠诚干净担当的人社干部队伍，为保障和改善民生、推动人社事业高质量发展提供坚强作风保障。现将相关情况报告如下。

一、以“头雁领航”的担当，筑牢学习教育根基

指出，领导干部特别是高级干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。区人力资源和社会保障局深知领导带头对于开展好学习教育的重要性，以高度的自觉，精心组织部署，确保学习教育开篇有力、推进有序。

（一）强化组织领导，构建工作格局。一是成立专项领导小组。局D组书记亲自挂帅，担任组长，各分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合的工作格局，为学习教育提供了坚强的组织保障。二是制定详细实施方案。结合人社工作实际，明确学习教育的目标任务、方法步骤和具体要求，细化工作举措，将责任落实到具体科室和个人，确保学习教育有计划、有步骤地推进。三是定期召开专题会议。领导小组定期召开会议，研究部署学习教育工作，及时解决工作中遇到的问题，听取工作进展情况汇报，对下一步工作进行安排部署，推动学习教育不断深入。

（二）领导带头示范，发挥引领作用。一是带头学习研讨。局领导班子成员以身作则，带头参加集中学习研讨，认真学习关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等内容，围绕学习主题，结合工作实际，谈认识、谈体会、谈思路，发挥了良好的示范引领作用。二是带头讲专题D课。局领导班子成员深入基层联系点，为D员干部讲专题D课，解读中央八项规定精神的内涵和要义，分析人社系统作风建设存在的问题和挑战，引导D员干部增强纪律意识和规矩意识。三是带头开展调查研究。局领导班子成员围绕人社领域重点工作和群众关心的热点难点问题，深入基层一线开展调查研究，了解基层实际情况，听取群众意见建议，推动解决实际问题，以实际行动践行中央八项规定精神。

（三）健全工作机制，确保长效推进。一是建立学习考勤制度。严格落实学习考勤制度，对D员干部参加集中学习、专题研讨等情况进行考勤记录，确保学习人员、时间、内容和效果“四落实”，对无故缺席的人员进行通报批评，督促其及时补课。二是完善督促检查机制。成立专项督促检查组，定期对各科室、直属单位学习教育开展情况进行督促检查，通过查阅资料、实地走访、个别访谈等方式，了解学习教育进展情况，发现问题及时督促整改，确保学习教育不走过场。三是强化考核评价机制。将学习教育开展情况纳入科室和个人年度考核内容，与评先评优、职务晋升等挂钩，对学习教育成效显著的科室和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，形成了良好的激励约束机制。

二、以“精准扫描”的举措，检视学习教育成效

强调，要坚持问题导向，把问题作为研究制定政策的起点，把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上。区人力资源和社会保障局在深入贯彻作风建设专题过程中，通过“回头看”等方式，精准扫描，全面检视学习教育成效，既总结经验亮点，又查找问题不足，切实做到有的放矢、对症下药。

（一）总体情况：学习教育深入推进。一是学习氛围日益浓厚。通过开展多种形式的学习教育活动，全局D员干部对中央八项规定精神的认识更加深刻，学习的主动性和自觉性明显增强，形成了浓厚的学习氛围。D员干部利用业余时间主动学习相关文件精神，撰写学习笔记和心得体会，在全局上下营造了学理论、转作风的良好风气。二是工作作风持续好转。D员干部切实将学习成果转化为工作动力，工作态度更加严谨，服务意识进一步增强，办事效率明显提高。在办理群众业务时，能够做到热情周到、耐心细致，主动为群众排忧解难，人社部门的形象得到了进一步提升。三是制度建设不断完善。结合学习教育，局里对现有规章制度进行了全面梳理，针对存在的问题和薄弱环节，修订完善了一系列管理制度，如考勤制度、财务管理制度、公车管理制度等，进一步规范了工作流程，扎紧了制度笼子。