2025年，XXXXD支部在上级D组织的有力领导下，积极发挥D组织的战斗堡垒作用，紧紧围绕企业中心工作，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面落实D的二十大及二十届二中、三中全会精神，在D的建设和业务融合发展方面进行了积极探索并取得了显着成效。

现将2025年工作总结如下：

一、具体做法与成效

（一）加强理论武装，筑牢思想根基。

系统学习D的理论。支部制定了详细的理论学习计划，组织D员深入学习新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题讲座等多种形式，确保D员对D的最新理论成果有全面的认识。例如，每季度安排至少两次的集中学习，邀请D校专家对D的二十届二中、三中全会精神进行深入解读，帮助D员深刻理解全会的重大意义和战略部署。

强化思想引领。积极开展主题D日活动，将思想教育融入其中。组织D员参观红色教育基地，让D员在实地参观中感受革命先辈的奋斗历程，增强D员的D性修养和觉悟。同时，利用企业内部的宣传平台，如宣传栏、企业内刊等，宣传D的路线方针政策，营造浓厚的学习氛围。

（二）创新教育模式，推动深学实干。

线上线下相结合。建立了线上学习平台，整合各类学习资源，包括D的理论知识视频、先进D员事迹报道等，方便D员随时随地学习。线下开展D员微课堂活动，鼓励普通D员走上讲台，分享自己的学习心得和工作经验，提高D员的参与度和学习积极性。例如，一位生产一线的D员在微课堂上分享了他如何在工作中发挥D员先锋模范作用，带动身边同事提高生产效率的经验，引发了广大D员的共鸣。

实践教育活动。组织D员参与社会实践活动，将理论学习与实际工作相结合。开展“D员先锋岗”创建活动，在企业的关键岗位设置D员先锋岗，让D员在实际工作中践行D的宗旨，提高解决实际问题的能力。通过这种方式，不仅提高了D员的业务水平，也为企业的发展做出了积极贡献。

（三）优化组织架构，提升基层组织力。

完善支部组织设置。根据企业业务发展和D员分布情况，对D支部的组织架构进行了优化调整。新设立了几个D小组，使D组织的管理更加精细化，提高了D组织的工作效率。例如，针对企业新成立的研发部门，单独设立D小组，以便更好地开展D员教育、管理和服务工作，同时也有利于在研发工作中发挥D员的引领作用。

加强支部班子建设。选拔素质高、工作能力强的D员担任支部委员，定期开展支部委员培训，提高支部班子的领导能力和业务水平。通过建立健全支部委员考核机制，激励支部委员积极履行职责，增强D支部的凝聚力和战斗力。

（四）严格规范管理，夯实纪律保障。

加强D员教育管理。严格执行D的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强对D员的日常监督管理，建立D员档案，详细记录D员的学习、工作和生活情况。对违反纪律的D员，按照有关规定及时进行处理，保持D员队伍的先进性和纯洁性。

强化D风廉政建设。深入开展D风廉政教育，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强D员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对企业内部的关键岗位和环节进行廉政风险排查，制定相应的防控措施，防止腐败现象的发生。

（五）聚焦业务核心，推动项目攻坚。

D建与业务深度融合。积极探索D建与业务工作融合的新模式，将D建工作贯穿于企业项目建设的全过程。在重大项目中成立临时D支部，充分发挥D支部的领导核心作用和D员的先锋模范作用，带领全体员工攻坚克难。例如，在企业的一项大型技术改造项目中，临时D支部通过开展D员技术攻关小组活动，解决了项目中的多个技术难题，确保了项目的顺利进行。

发挥D员引领作用。在企业的生产经营活动中，D员带头加班加点，积极参与技术创新和管理创新，为企业的发展提供了强大动力。据统计，前三季度D员提出的合理化建议占企业总合理化建议数的近40%，为企业节约成本、提高效益做出了重要贡献。

（六）贴近群众需求，彰显责任担当。

关心员工工作生活。D支部始终关注员工的工作和生活状况，积极为员工解决实际困难。建立了员工诉求反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时进行处理。例如，针对员工反映的工作环境问题，D支部协调相关部门进行改善，为员工创造了更加舒适的工作环境。

积极履行社会责任。组织D员参与社会公益活动，如扶贫济困、环保宣传等。在扶贫工作中，D支部与贫困地区建立帮扶对子，通过捐赠物资、技术支持等方式帮助贫困地区脱贫致富。在环保宣传方面，D员带头参与环保公益活动，向社会公众宣传环保知识，提高公众的环保意识。

（七）暖心志愿服务，彰显组织温度。