近期，河南省XX市、XX县10名干部在学习教育期间违规吃喝的问题被公开通报，这一事件为我们敲响了警钟。市总工会作为全市各级地方总工会和市级各产业（行业）工会的领导机关，在贯彻中央八项规定精神方面肩负着重要使命。我们要深刻汲取教训，以更高的站位、更严的工作标准，切实将中央八项规定精神贯彻到工会工作的各个环节。下面，我结合工作实际，谈几点体会。
指出：“理论上清醒，上才能坚定。”我们要把学习关于加强D的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为首要任务。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深刻领会中央八项规定精神的核心要义、丰富内涵和实践要求，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。只有学深悟透，才能在思想上划出红线、在行动上明确界限，让遵守中央八项规定精神成为工会干部的思想共识和行动自觉。
工会是D联系职工群众的桥梁和纽带，我们的一举一动都关系到D在职工群众中的形象。要深刻认识到，落实中央八项规定精神，不仅是对D员干部个人的要求，更是关乎D和国家事业发展全局、关乎工会组织能否履行好职责使命的大事。我们必须从高度看待作风建设，把落实中央八项规定精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动，始终在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。
“前车之覆，后车之鉴。”我们要以河南省信阳市、罗山县违规吃喝等反面典型案例为镜鉴，深入开展警示教育。通过剖析案例，让工会干部深刻认识到违规违纪行为的严重后果，从中汲取教训，引以为戒。同时，要加强正面引导，宣传贯彻中央八项规定精神的先进典型，形成鲜明导向。要强化纪律意识和规矩意识，教育引导工会干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守D的纪律和规矩，坚守纪律底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
违规吃喝问题绝非小事小节，而是关系D在人民群众心中形象的大问题。在工会系统，我们要重点关注工会经费使用、职工活动组织、对外交流合作等领域，坚决杜绝违规公款吃喝、接受管理和服务对象宴请等问题。要严格执行工会经费使用管理规定，加强对工会经费收支的审计监督，确保工会经费使用合法合规、公开透明。要规范职工活动的组织和开展，严禁借活动之名大吃大喝、铺张浪费。要加强对外交流合作的管理，严格按照规定安排接待活动，坚决抵制违规吃喝歪风。
形式主义是作风建设的大敌，严重影响工作落实和职工群众利益。我们要坚决整治工会工作中的形式主义问题，精简会议活动，严格控制会议数量、规模和时长，提高会议质量和效果，开短会、讲短话、求实效。要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。要优化工作流程，减少不必要的工作环节和过度留痕现象，让工会干部把更多时间和精力投入到为职工群众服务的实际工作中。要坚决反对在工作中搞花架子、做表面文章，切实提高工作效能，推动工会工作高质量发展。
工会工作的本质是为职工群众服务，必须坚决反对官僚主义，密切联系职工群众。我们要深入基层、深入一线、深入职工群众，倾听职工呼声，了解职工需求，关心职工疾苦，切实为职工群众办实事、解难题。要改进工作作风，坚决克服在联系服务职工中消极应付、冷硬横推、效率低下等问题，切实维护职工群众的合法权益。要建立健全联系职工群众的长效机制，拓宽职工群众反映问题的渠道，加强与职工群众的沟通交流，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
随着正风肃纪力度的不断加大，一些“四风”问题出现了隐形变异的新动向。我们要保持高度警惕，密切关注违规吃喝、公款旅游、违规收送礼品礼金等问题的隐形变异表现，加强监督检查，创新监督方式，提高发现问题的能力。要建立健全多部门联动的监督机制，形成监督合力。对发现的隐形变异“四风”问题，要严肃查处，绝不姑息迁就，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，保持对“四风”问题露头就打、从严查处的高压态势。
制度建设是作风建设的治本之策。我们要结合工会工作实际，进一步完善落实中央八项规定精神的制度体系。要对现有制度进行全面梳理，查找制度漏洞和薄弱环节，及时修订完善。要建立健全工会经费管理、公务接待、公车使用、办公用房等方面的制度规定，明确标准和要求，强化制度的针对性和可操作性。要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，让制度成为不可触碰的高压线，真正把权力关进制度的笼子里。
监督检查是确保中央八项规定精神落实到位的重要手段。我们要建立常态化的监督检查机制，加强对工会干部日常行为的监督管理。要采取定期检查与不定期抽查、明察与暗访相结合的方式，对工会系统贯彻落实中央八项规定精神情况进行全面监督检查。要加强对重点领域、关键环节和重要时间节点的监督，及时发现和纠正存在的问题。要充分发挥工会内部审计、纪检监察等部门的作用，形成监督合力。同时，要畅通职工群众监督渠道，鼓励职工群众对工会干部的违规违纪行为进行监督举报，形成无处不在的监督网络。
“动员千遍，不如问责一次。”要严格落实全面从严治D主体责任和监督责任，对违反中央八项规定精神的行为，要严肃执纪问责，绝不手软。要坚持“一案双查”，既要追究直接责任人的责任，也要追究相关领导的责任，以严肃的问责倒逼责任落实。要加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示震慑作用，教育引导工会干部自觉遵守中央八项规定精神。通过严肃执纪问责，让工会干部真正敬畏纪律、遵守纪律，形成风清气正的良好生态。
同志们，落实中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务。我们要以此次研讨交流为契机，进一步提高认识，强化措施，狠抓落实，以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动中央八项规定精神在市总工会落地生根，为全市工会事业高质量发展提供坚强的作风保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
谢谢大家！
中央八项规定精神如劲风涤荡，为新时代D的作风建设锚定方向。河南省XX市、XX县10名干部在学习教育期间违规吃喝的通报，如一记重锤，敲响了作风建设的警钟。市总工会作为全市各级工会的引领者、国家政权的有力支撑、职工权益的坚定维护者，必须深刻汲取教训，以更高站位、更严标准，将中央八项规定精神融入工会工作的每一处脉络。下面，我结合工作实际，谈几点体会。
强调：“理想信念是共产D人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”我们要把学习关于加强D的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为重中之重。通过D组中心组学习、专题培训、线上线下联动学习等多元形式，深刻领悟中央八项规定精神的精髓要义、丰富内涵与实践要求，切实将其内化于心、外化于行。唯有学深悟透，才能在思想深处筑牢抵制不良作风的坚实堤坝，让遵守中央八项规定精神成为工会干部的行动自觉与价值追求。
工会作为D联系职工群众的桥梁纽带，其一言一行皆关乎D在职工心中的形象。要深刻认识到，落实中央八项规定精神，绝非个人小节，而是关乎D和国家事业发展全局、关乎工会能否履行好职责使命的关键所在。我们必须从高度审视作风建设，将落实中央八项规定精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体实践，始终在思想、、行动上与以同志为核心的D中央保持高度一致，确保工会工作沿着正确方向稳健前行。
“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”我们要以河南省信阳市、罗山县违规吃喝等反面典型案例为镜鉴，深入开展警示教育。通过剖析案例，让工会干部深刻认识到违规违纪行为的严重危害，汲取教训，引以为戒。同时，大力宣传贯彻中央八项规定精神的先进典型，树立鲜明导向。强化纪律意识与规矩意识，教育引导工会干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守D的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚守纪律底线不动摇。
违规吃喝绝非小事，而是严重影响D在人民群众心中形象的大问题。在工会系统，我们要重点聚焦工会经费使用、职工活动组织、对外交流合作等领域，坚决杜绝违规公款吃喝、接受管理和服务对象宴请等行为。严格执行工会经费使用管理规定，加强经费收支审计监督，确保工会经费使用合法合规、公开透明。规范职工活动组织开展，严禁借活动之名铺张浪费、大吃大喝。加强对外交流合作管理，严格按规定安排接待活动，坚决抵制违规吃喝歪风。
形式主义是作风建设的大敌，严重阻碍工作落实与职工权益保障。我们要坚决整治工会工作中的形式主义问题，精简会议活动，严格控制会议数量、规模和时长，提高会议质量与效果，开短会、讲短话、求实效。精简文件简报，改进文风，无实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。优化工作流程，减少不必要的工作环节与过度留痕现象，让工会干部将更多时间和精力投入到为职工群众服务的实际工作中，切实提高工作效能，推动工会工作高质量发展。
工会工作的核心是为职工群众服务，必须坚决反对官僚主义，密切联系职工群众。我们要深入基层、深入一线、深入职工群众，倾听职工呼声，了解职工需求，关心职工疾苦，切实为职工群众办实事、解难题。改进工作作风，坚决克服在联系服务职工中消极应付、冷硬横推、效率低下等问题，切实维护职工群众的合法权益。建立健全联系职工群众的长效机制，拓宽职工群众反映问题的渠道，加强与职工群众的沟通交流，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
随着正风肃纪力度不断加大，一些“四风”问题呈现出隐形变异的新动向。我们要保持高度警惕，密切关注违规吃喝、公款旅游、违规收送礼品礼金等问题的隐形变异表现，加强监督检查，创新监督方式，提高发现问题的能力。建立健全多部门联动的监督机制，形成监督合力。对发现的隐形变异“四风”问题，严肃查处，绝不姑息迁就，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，保持对“四风”问题露头就打、从严查处的高压态势。
制度建设是作风建设的治本之策。我们要结合工会工作实际，进一步完善落实中央八项规定精神的制度体系。全面梳理现有制度，查找制度漏洞与薄弱环节，及时修订完善。建立健全工会经费管理、公务接待、公车使用、办公用房等方面的制度规定，明确标准和要求，增强制度的针对性与可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，让制度成为不可触碰的高压线，真正把权力关进制度的笼子里。
监督检查是确保中央八项规定精神落实到位的重要手段。我们要建立常态化的监督检查机制，加强对工会干部日常行为的监督管理。采取定期检查与不定期抽查、明察与暗访相结合的方式，对工会系统贯彻落实中央八项规定精神情况进行全面监督检查。加强对重点领域、关键环节和重要时间节点的监督，及时发现和纠正存在的问题。充分发挥工会内部审计、纪检监察等部门的作用，形成监督合力。同时，畅通职工群众监督渠道，鼓励职工群众对工会干部的违规违纪行为进行监督举报，构建全方位、多层次的监督网络。
“动员千遍，不如问责一次。”要严格落实全面从严治D主体责任和监督责任，对违反中央八项规定精神的行为，严肃执纪问责，绝不手软。坚持“一案双查”，既要追究直接责任人的责任，也要追究相关领导的责任，以严肃的问责倒逼责任落实。加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示震慑作用，教育引导工会干部自觉遵守中央八项规定精神。通过严肃执纪问责，让工会干部真正敬畏纪律、遵守纪律，营造风清气正的良好生态。
同志们，落实中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务。我们要以此次研讨交流为契机，进一步提高认识，强化措施，狠抓落实，以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动中央八项规定精神在市总工会落地生根，为全市工会事业高质量发展提供坚实的作风保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
谢谢大家！
中央八项规定精神如劲风，吹遍华夏大地，涤荡沉疴积弊，其意义深远、影响重大。近期，河南省信阳市、罗山县10名干部在学习教育期间违规吃喝的问题被公开通报，这一事件如一声惊雷，为我们敲响了警钟。市总工会作为全市各级地方总工会和市级各产业（行业）工会的领导机关，是国家政权的重要社会支柱，在贯彻中央八项规定精神方面肩负着重要使命。我们要深刻汲取教训，以更高的站位、更严的工作标准，切实将中央八项规定精神贯彻到工会工作的各个环节。下面，我结合工作实际，谈几点体会。
强调：“D性是D员干部立身、立业、立言、立德的基石。”违规吃喝看似是生活小节，实则是严重的作风问题，对D员干部的D性造成极大侵蚀。当工会干部沉溺于觥筹交错，就会在灯红酒绿中逐渐迷失自我，忘却为D分忧、为民谋福的初心使命。工会承担着引导广大职工听D话、跟D走的任务，若工会干部D性缺失，又怎能在职工群众中发挥表率作用，凝聚起职工群众团结奋斗的强大力量？这不仅损害了个人形象，更严重影响D在职工群众心中的光辉形象，破坏D与职工群众的血肉联系，让工会工作的根基动摇。
“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”纪律规矩是D的生命线，违规吃喝行为公然践踏中央八项规定精神这一铁规矩、硬杠杠。在工会经费使用、职工帮扶救助等工作中，一旦违规吃喝的口子打开，就如同打开了潘多拉魔盒，各种违规违纪行为将接踵而至。可能出现虚报账目套取工会经费用于吃喝，或者在接受管理和服务对象宴请后，在工作中为其大开方便之门，进行利益输送。违规吃喝极易成为腐败的“导火索”，从“舌尖上的腐败”引发一系列权钱交易、以权谋私的腐败问题，严重破坏工会系统的生态，阻碍工会事业的健康发展。
工会经费取之于职工，应用之于职工，为职工群众办实事、解难题。然而，违规吃喝行为却将大量的公共资源浪费在毫无意义的吃喝享乐上。当本应用于职工技能培训、困难帮扶、文化活动的经费被挪作吃喝之用，职工群众的合法权益必然受到严重损害。我们的职责是维护职工合法权益，发展职工福利，而违规吃喝与这一职责背道而驰。职工群众对工会寄予厚望，希望工会能成为他们的坚强后盾，若看到工会干部将资源挥霍在吃喝上，会极大地挫伤职工对工会的信任，削弱工会组织在职工群众中的凝聚力和影响力，让工会工作的成果大打折扣。
“图难于其易，为大于其细。”整治违规吃喝，需从细微处着手，精准排查隐患。在工会系统内部，全面梳理工会经费收支账目，严格审查每一笔餐饮支出，查看是否存在无公函接待、超标准接待、虚报餐费等问题。对职工活动开展情况进行回溯，检查活动中的餐饮安排是否合规。同时，关注工会干部的社交圈子，警惕其是否参与可能影响公正执行公务的宴请。通过定期与不定期检查相结合，明察与暗访相配合，构建严密的排查网络，让违规吃喝的隐患无处遁形，从源头上遏制违规吃喝问题的发生。
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