按照要求，现就x局上半年D建工作情况报告如下：

一、工作做法与成效

（一）认真学习新时代中国特色社会主义思想，扎实开展学习教育。深入学习重要讲话和重要指示精神，全面落实中央部署和省委、市委、县委要求，一体推进学查改。局D组书记x以身作则，率先垂范，多次以四不两直的形式深入基层调研指导，掌握一手情况，反复强调要不断压紧压实责任，凝聚合力，抓好长效机制，推动学习教育取得成效。认真自查自纠查摆问题，聚焦民政补助、殡葬等领域，全面认领抓整改，对领导干部个人查摆的问题，领导班子查摆的、未纳入集中整治的问题，以及群众反映强烈的急难愁盼问题，都作为立行立改问题，逐条抓好整改。

（二）统筹抓好规范管理，着力推进基层D建提质增效。全面落实D员干部结对帮扶脱贫户，抓好乡村振兴各项工作有效推进，坚持“三重一大”决策制度，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用等，由D组会议集体研究决定。局D组书记带头以双重身份参加D支部各种活动，搞好D支部的经常性谈心谈话；坚持把标准作为发展D员的首要标准，x年从疫情防控一线和乡村振兴中培养优秀年轻同志，树好民政干部新形象。严格履行D建第一责任人职责和“一岗双责”，以基层D建x行动为契机，全面提高D建工作标准化、规范化、信息化建设水平，进一步强化阵地建设，激发内生动力，提升工作效能，为推进我县民政事业高质量发展提供思想保证。

（三）落实民政中心任务，凸显D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用。首先是以制度来约束人，D务工作更规范。制定了《x年x县民政局D建工作方案》《中心组学习制度》等，完善并执行好组织生活会、D员教育管理等D建工作制度，搞好班子民主生活会和民主评议D员等活动，批评和自我批评已成常态，D务公开、阳光透明贯穿始终，推动了D建工作与民政工作互振互赢。坚持以效率来衡量人，D的教育更见效。将D的建设与民政工作相统一，开展“D建＋‘再树民政新形象、再创民政新业绩、争做合格民政人’”活动，涌现一批D员服务“窗口”、D员示范岗和先进模范。坚持以创新创效激发人，D员先锋更凸显。在探索“D建＋社会救助”工作体系中，激发D员创建“一站、一所、一点、一日”示范点，社会救助工作的针对性更强了、时效更快了，群众的获得感更多了，社会更和谐稳定了。全县共保障农村低保对象x户x人，发放农村低保金x万元，累计救助临时救助x人次。在推进“D建＋养老服务”中，广大D员示范带头，高标准打造x市普亲x老年养护中心，解决了我县失能、半失能人员集中照护难题；优化x个乡镇敬老院环境，打造了x居家养老建设模式，全县建成具备助餐功能的农村互助养老服务建制村达x％以上，坚持农村困难老人日常探望、定期巡访、结对帮扶三项制度，发挥D员先锋模范作用，为农村老人提供关爱扶助等服务。在改革创新中，发挥D组织战斗堡垒作用，促进“放管服”民政事业改革，全县建成公益性公墓x个，公墓设施建设x％到位，死亡人员火化率x％到位；创新婚姻登记预约服务和集体婚礼颁证等、积极推进婚俗改革。在意识形态工作中，积极构建“平台”，优化人文环境，先后在局机关推出民政惠民、D员风采等专题文化宣传长廊，不定期组织开展送文化、送政策、送法律进村居及宣传报道工作，浓厚“学先进、倡新风”创先争优氛围，大兴了文明礼貌服务行为、健康文明生活方式。一年来，在x民政等媒体上稿x余篇，低保办、婚姻登记处获得D员示范“文明窗口”称号。

（四）强化全面从严治D，深入推进D风廉政建设。一是做表率。各班子成员严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，注重自身修养，严于律己，以身作则，管好家属和亲友，主动抵制和纠正“四风”问题，坚决防范和杜绝谋求不正当利益行为。二是带好班。严肃组织人事工作纪律，严格按规章制度办事，注重选用德才兼备的D员干部。同时，坚持组织建设从严，岗位约束从细，以求真务实态度带好班子、领好民政干部队伍。三是治陋习。力抓整治“怕、慢、假、庸、散”五种作风顽疾，建好干职工展示栏、政策宣传栏，坚持工作巡查督促；加强班子协调、配合和定期沟通，认真梳理岗位廉政风险点，经常组织学习反腐倡廉的典型案例，教育引导D员干部坚守廉政，警钟长鸣。

二、存在的突出问题和原因分析

（一）主要问题。一是理论学习重视不够。平时在具体工作上投入精力较多，虽然准确把握了重大决策部署的精神实质，理论学习学得不深不透，联系实际工作思考不够深，运用理论指导实际工作抓的不够实。二是抓D风廉政建设工作的韧劲不够，整治“怕、慢、假、庸、散”五种作风顽疾的力度不够。三是监督问责还需强化，主要是监督问责的制度化、常态化还需要进一步加强。

（二）原因分析。一是认识不深。思想上总认为民政工作的主业就是落实民生政策，把中央、省、市各项惠民政策不折不扣地落到实处，让困难群众感觉D和政府的关怀和温暖，没有真正把抓基层D建工作作为最大的政绩，对抓好D建的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准，没有很好地处理D建与改革、发展、稳定的关系。二是抓D风廉政建设工作存在被动应付思想，认为自己做到守纪律规矩就行，对下属的常态督促重视不够。三是“两手抓”“两手硬”有欠缺，问责的制度化认识不足，有时存在“下不为例”思想。

三、下一步工作打算

一是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，坚持支部“三会一课”、每月“D员固定活动日”制度，不断提升D建工作水平。二是严格履好D建工作“第一责任人”职责，落实“一岗双责”，强化“两学一做”，坚持组织生活会、民主生活会和D建工作调研制度，探索D的建设与新时代民政工作深度融合。三是聚焦D建工作短板，反思自我不足，扎实推进整改，x年要在D员教育中，精准打造一、二个特色鲜明D建品牌。四是全面落实D风廉政建设责任制。切实加强D风廉政建设，聚焦执行上下班制度、社会救助及养老服务等重点工作，抓好日常监管，强化工作效能。同时，持之以恒抓好反腐倡廉常态化教育，排查岗位廉政风险点，筑牢廉政建设的思想防线；持续开展x大讨论，坚持刀刃向内、吐故纳新，着力查纠整改问题，倡导争先创优新风。五是强化意识形态工作，提升民政机关“阵地”宣传质量，拓宽学习交流、媒体宣传、送政策下基层等渠道，为树立“五型政府”形象推波助澜。

 

 

今年以来，县城管执法局D组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想特别是对机关D建工作的重要讲话和重要指示批示精神，以更高标准、更实举措落实机关D建主体责任，深化模范机关创建，以高质量D建引领保障城管事业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）强化思想引领，凝聚机关向心力。一是筑牢信仰之基。县城管执法局把建设作为首要任务，将学习贯彻D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想贯穿始终。今年以来，局D组理论学习中心组带领全局D员干部，紧紧围绕学习贯彻D的二十大及二十届三中全会精神、新时代中国特色社会主义思想这两大主题，认真学习《D章》、《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《谈治国理政》（第四卷）等x本理论书籍xx个篇章，组织参观见学活动x次。D员干部在沉浸式学习中，深刻领悟D的二十大及二十届三中全会精神的核心要义与实践要求，持续筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是完善学习教育体系。严格执行“第一议题”制度，确保重要讲话和指示批示精神及时传达学习。构建“领导干部带头学、D支部集中学、线上线下结合学、专题培训深入学、知识竞赛巩固学”的多元化学习机制。制作学习资料xxx余份，推送线上学习内容xxx余次，举办知识竞赛x次，有效激发D员干部学习热情，推动理论学习入脑入心。三是狠抓纪律作风建设。常态化开展纪律教育，组织D员干部学习D章D规D纪，观看警示教育片，参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期开展廉政谈话，对苗头性问题及时进行提醒纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。建立常态化监督检查机制，定期对工作纪律、执法规范等进行检查通报。

（二）聚焦组织建设，提升机关引领力。一是加强组织领导，压实创建责任。局D组先后召开x次专题会议研究模范机关创建工作，制定详细的创建方案和任务清单。成立由局D组书记、局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是打造特色D建阵地。创建D建文化长廊，全面展示D的光辉历程、先进理论成果、优良传统作风及D员风采。打造书香机关，收录经济、历史文化等多个领域书籍，定期开展阅读交流会、理论宣讲专题讲座、“送书进社区”等活动，在机关打造书香氛围。规范化D员活动室，配备完善的学习设施和D建书籍，为D员开展活动提供良好场所。利用阵地开展“D史故事我来讲”“我来讲D课”等特色活动xx余次，增强D员的归属感和荣誉感。三是深化D建服务品牌。以“城市管理应该像绣花一样精细”要求为导向，紧密结合我县城市管理工作实际，大力开展“型、创新型、服务型、清廉型”机关建设，将D建工作融入市容市貌、城管执法、环境卫生、绿化亮化、燃气热力、公共停车等具体工作，助推城管工作突破发展，逐渐形成“D建红引领城管蓝”的特色D建品牌。先后设立“D员先锋岗”xx个、“D员红旗车”x辆，开展“D员承诺践诺”活动，D员干部立足岗位实际，公开承诺服务事项并认真践行。深入开展在职D员“双报到”活动，对接社区“需求清单”，明确共建内容，协商“项目清单”。

（三）注重队伍锻造，增强机关战斗力。一是建立激励机制，激发工作热情。开展“年度标兵”评选活动，从工作业绩、执法效能、服务态度等多方面对D员干部进行综合评价。对评选出的先进个人进行表彰奖励，并在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑。并充分发挥D员、退役士兵、业务骨干先锋模范作用，推行“一线赛马”机制，在重大活动、急难险重任务时成立“D员突击队”，在各项重大任务中坚持D员走在前、抢在先，真心实意为群众办实事、解难题。二是加强D员培养，夯实组织基础。局D组带领x个D支部严格落实“第一议题”、主题D日、“三会一课”、发展D员等制度，加强D员教育管理。推行“把业务骨干培养成D员，把D员培养成业务骨干”的“双培养”机制，今年以来开展D员集中培训x次，完成对基层D组织书记履职情况进行综合分析x次。按要求召开了组织生活会、民主生活会。三是创新活动形式，增强队伍活力。开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，组织执法技能竞赛、应急演练等活动x次，全面提升D员干部业务能力。结合传统节日和重要纪念日，开展红色主题教育活动x次，组织参观红色教育基地，重温入D誓词，传承红色基因，增强D员队伍的凝聚力和战斗力。

二、下一步工作打算

下一步，县城管执法局将持续深化模范机关创建工作，不断丰富创建内涵，创新创建形式，以模范机关建设推动城市管理事业高质量发展，为营造整洁有序、宜居宜业的城市环境作出更大贡献。

（一）突出引领。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代D的建设总要求，围绕“强基础、转作风、树形象”专项行动主线，构建“D建+执法服务”双融双促机制。重点推进机关建设与执法效能提升工程，通过打造红色管家D建品牌，建立D员先锋岗、责任区、突击队三级联动体系，将支部建在执法网格上，确保D的组织覆盖执法全过程。全年计划开展xx次中心组理论学习，举办x期城管大讲堂，持续深化D史学习教育常态化成果。

（二）夯实基层基础。创新“马路支部”工作法，在重点商圈设立x个流动D员服务站，推行晨会微D课执法车广播站等特色教育形式。开展城管体验日开放活动，邀请两代表一委员跟队执法，建立群众满意度反向测评机制。组建银发智囊团，聘请退休D员担任行风监督员，完善接诉即办快速响应体系。每季度发布《D建红黑榜》，将xxxxx热线投诉量与D员评优直接挂钩，推动xx%以上投诉问题在xx小时内办结。

（三）深化综合执法改革。实施三亮三比主题活动（亮身份比作风、亮职责比效能、亮承诺比贡献），开展占道经营治理、违建拆除等专项立功竞赛。建立x+ND建联盟模式，与街道社区、商户协会等D组织结对共建，全年组织xx场联合主题D日活动。开发智慧D建云平台，实现D员学习、志愿服务、执法监督线上化管理，配套建立D员积分制考核体系，将xx%考核权重向基层执法实效倾斜。针对协管员D员实施双培养计划，全年发展x-x名一线执法骨干入D。

（四）压实D建工作责任体系。构建D组书记负总责、班子成员一岗双责、支部书记具体抓的三级责任链，按执法业务经费x%比例保障D建支出。实行双述职双评议制度，将D建考核权重提升至xx%，建立末位约谈机制。打造清风城管廉政文化品牌，每季度开展x次以案四说警示教育，重点监督行政处罚自由裁量权使用。全年培育x-x个市级示范D支部，选树xx名执法为民标兵，通过主流媒体宣传典型事迹，全面提升队伍形象和社会认同度。

 

 

按照要求，现就xx局上半年基层D建工作总结报告如下：

一、工作做法与成效

（一）加强理论学习，构建担当型D建工作机制。结合当前形势教育，做到组织领导有力有效，认真履行职责，做好统筹协调、督促指导、宣传引导等工作，坚持学习教育工作专班“周例会、半月梳理、月调度”制度，确保基层D组织将学习教育落到实处。建立健全D组议事制度和工作制度，D员学习教育培训制度，坚持和完善“三会一课”制度、主题D日活动制度、D员领导干部双重组织生活制度和民主评议D员制度。将“三会一课”与中心工作会议有机结合起来，相互穿插，相互促进，使组织生活常规化、制度化，提高D组织的凝聚力和战斗力。

（二）加强D建阵地建设，营造浓厚D建氛围。一是围绕“四个方面定标准、六个方面立规范”的要求，不断夯实D建基础，今年局D组对D员活动室进行重新装修，按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有D旗、有书报、有制度）进行建设，各项制度、组织架构上墙，楼下大厅设立了宣传栏，楼道旁有宣传标语，使D员工作活动在浓厚的D建文化氛围当中，提升D员责任感和使命感。二是开展人社系统“D建＋青年干部大讲堂”活动，活动采取“一人讲、大家谈、领导评”的方式，提高了人社系统干职工政策知晓率，提升了服务技能，增强了为民服务本领，通过“D建＋青年干部大讲堂”活动培育了更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”，有效解决D建工作与业务工作“两张皮”的现象，将业务工作与D建有机融合，帮助群众在社保卡制卡周期长问题、群众对社保参保与退休办理流程不清楚问题、城乡居民缴费难问题、提升优化窗口服务问题、乡村振兴等问题上都得到解决，提高人社系统在群众心中的满意度。三是坚持把D建工作与人社事业发展同部署、同考核，深入开展“主题D日”活动共xx次，开展集中学习读书班x天，D组书记、各支部书记带头讲D课，并结合工作实际展开了学习交流，参学率达xxx％，班子成员还按要求撰写了理论学习心得体会。

（三）深耕D建引领行动，助推业务能力提升。就业是最大的民生。D组将“六稳六保”摆在突出位置来抓，抓D建促工作，抓工作促D建。全人社系统D员干部主动担当作为，争当业务先锋。今年以来，稳就业工作取得长足的进步和可喜的成绩，社会认可度高。就业政策落实落细落地。城镇新增就业数为xx人，新增转移农村劳动力xx人，零就业家庭就业安置率xxx％，发放小额担保贴息贷款xx万元，扶持创业人数xx人，带动就业人数xx人。为有效解决“xxxx”就业困难人员和高校毕业生就业问题，积极安排公益性岗位兜底就业，今年以来，累计开发xx个岗位，累计发放补助资xx万元；为符合条件的xx名参保对象发放社保补贴xx万元。就业帮扶提幅增质。积极推动各类就业帮扶政策落实落地，今年以来，为符合条件的xxxx年外出务工贫困劳动力发放一次性交通补贴xx人，共计xx万元，清零xx年未享受交通补贴xx人，共补发xx万元；为xxxx年符合条件的xx家帮扶车间（xx人）发放奖补xx万元，为xx年符合条件的xx家帮扶车间（xx人）发放奖补xx万元，为符合条件的xx家企业（xx名贫困劳动力）发放以工代训补贴xx万元；为xx名有就业创业愿望的技工学校毕业生（建档立卡贫困生）发放一次性求职补贴xx万元。

二、存在的问题和原因分析

虽然过去的一年能够牢记职责，务实工作，在抓D建工作和履行主体责任中取得了一些成绩，但是对照县委的目标和人民群众的期盼，还存在着一定的差距，主要有以下几个方面：

（二）D员教育覆盖面还不够广。部分年老体弱患病D员，因行动不便，不能及时参与支部的集中学习。对这类D员，各支部普遍存在送学、帮学、促学不够的情况，造成他们学习内容更新不及时、无法掌握新时代D的思想最新发展成果、归属感不强。

（三）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了学习教育，但“怕、慢、假、庸、散”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等“四风”问题依然存在，工作中推诿扯皮、形式主义等作风顽疾还偶有出现。

（四）D员形象“模糊化”，D员先锋模范作用没有充分发挥。在实际工作中，个别D员放松了对自己的要求，意识和D性意识淡化。日常工作中把自己和普通群众相比，奉献意识弱化，缺乏大局观念，仅看到局部利益，工作缺乏热情、积极性，认识不到D员应有的先锋模范带头作用；有的D员在参加D的组织生活方面不积极，不能按时参加D内组织的各项活动，认为D组织活动是走形式，是“浪费时间”。甚至有些D员在D费收缴方面不积极，不能每月主动到支部缴纳D费。

认真反思产生问题的原因：一是各支部书记思想上重视不够，抓D建意识不浓，工作重点偏向中心工作、业务工作，在抓D建上花的精力和功夫不够，欠缺思考和判断，导致应对问题的方法、措施不多。二是执行干部管理的规定不够严，对干部教育和管理都存在失之于宽、失之于软的情况。三是意识形态宣传不够到位，导致部分D员思想观念仍然存在偏差，理想信念不够坚定；部分D员年龄偏大，学习新事物能力及意愿较低。

三、下一步工作思路和打算

（一）进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好D建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓D建就是抓发展”的工作理念，坚决贯彻D的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代D的建设总体要求，持续抓好基层D建五项重点任务，将基层D建工作与人社系统中心业务工作深度融合，着重提升D组织的领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。深刻认识新形势、新任务对基层D建工作的新要求。要克服“基层D建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，D建工作为辅”的思想，要充分认识基层D建工作的重要性和D务干部的重要职责，不断增强机关D组织的亲和力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关D建实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）进一步加大意识形态宣传力度。把意识形态工作落到实处、抓出成效。严格落实意识形态研判责任制，定期分析本单位意识形态领域情况、对意识形态领域的重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题作出分析研判，不断完善意识形态民主生活会述职制度，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权。

（三）提升D务工作者的综合素质。一方面着力提高D务工作者的素质。把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理的D员干部重点培育为专、兼职D务工作者，重点在树立坚定的理想信念，履行D员职责和义务方面加强教育引导，以增强其素质、理论水平和综合能力。另一方面，着力改善队伍的年龄化结构，把优秀的年轻D员干部选配到机关D务工作岗位上来，强化D员发展，改善D务工作者的人员结构。

（四）进一步加强服务型D组织建设。虽然人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大，局D组将紧紧围绕县委、县政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。

 

 

2025年上半年，在县委的坚强领导下，x住建局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大精神，认真落实新时代D的建设总要求，以D的建设为统领，扎实推进D的各项建设，为住房和城乡建设事业高质量发展提供了坚强保障。现将上半年D建工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）加强思想建设，坚定理想信念。一是强化理论武装。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过D委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题D日等形式，组织D员干部深入学习贯彻D的二十大精神、关于住房和城乡建设工作的重要论述等，教育引导D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。上半年，共组织D委理论学习中心组学习x次，专题研讨x次，D员干部集中学习x次。二是丰富学习形式。创新学习方式方法，增强学习的针对性和实效性。运用“学习强国”、干部网络学院等平台，开展线上学习，让D员干部随时随地学习D的理论知识。举办专题讲座、辅导报告，邀请专家学者进行授课，深入解读D的方针政策。组织D员干部观看红色电影、参观爱国主义教育基地，开展现场教学，让D员干部在实地参观中接受D性教育和爱国主义教育。上半年，共举办专题讲座x场，观看红色电影x场，参观爱国主义教育基地x次。三是开展主题教育。按照中央和省、市、县委部署要求，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。成立学习教育工作专班，制定工作方案，明确学习教育的目标任务、方法步骤和工作要求。组织D员干部认真学习关于加强作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等，深刻认识开展学习教育的重要意义，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。通过个人自学、集中学习、研讨交流、警示教育等形式，推动学习教育走深走实。上半年，共组织集中学习x次，研讨交流x次，警示教育x次。

（二）加强组织建设，提升D组织凝聚力和战斗力。一是严格D内生活。认真落实“三会一课”、主题D日、民主生活会、组织生活会、民主评议D员等制度，严格D内生活，增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。上半年，各D支部共召开支部D员大会x次，支部委员会x次，D小组会x次，上D课x次，开展主题D日活动x次。二是加强D支部标准化规范化建设。按照D支部标准化规范化建设要求，加强D支部班子建设、D员队伍建设、组织生活建设、工作机制建设、基本保障建设，推动D支部建设全面进步、全面过硬。对各D支部进行摸底排查，建立问题清单，实行销号管理，确保D支部标准化规范化建设各项任务落到实处。上半年，x个D支部达到标准化规范化建设要求。三是做好D员发展和管理工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好D员发展工作。加强对入D积极分子的培养教育，严格D员发展程序，确保D员发展质量。上半年，共培养入D积极分子x名，发展D员x名。加强D员日常管理，严格落实D员组织关系转接、D费收缴管理等制度，及时更新D员信息库，确保D员信息准确无误。对流动D员进行排查摸底，建立流动D员台账，加强与流动D员的联系沟通，确保流动D员“离乡不离D、流动不流失”。四是开展D组织和D员“双报到”工作。组织局机关及下属单位D组织和在职D员到社区报到，开展志愿服务活动，为社区群众办实事、解难题。与社区建立共驻共建机制，共同研究解决社区建设中的困难和问题。上半年，共组织D员到社区开展志愿服务活动x次，为社区群众办实事x件。

（三）加强作风建设，树立良好形象。一是深入贯彻中央八项规定精神。把深入贯彻中央八项规定精神作为加强作风建设的重要内容，持续整治“四风”问题。组织D员干部认真学习中央八项规定及其实施细则精神，深刻领会精神实质，自觉遵守各项规定。加强对D员干部的日常监督管理，通过明察暗访、专项检查等形式，对违反中央八项规定精神的行为进行严肃查处。上半年，共开展明察暗访x次，专项检查x次，未发现违反中央八项规定精神问题。二是加强机关效能建设。以提高工作效率和服务质量为目标，加强机关效能建设。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，规范工作流程，明确工作职责，提高工作效率。加强对机关工作人员的业务培训，提高业务能力和服务水平。开展机关效能投诉处理工作，对群众反映的问题及时进行调查处理，做到件件有回音、事事有着落。上半年，共受理机关效能投诉x件，办结x件，群众满意度达x％。三是开展形式主义官僚主义专项整治。按照县委部署要求，开展形式主义官僚主义专项整治。聚焦贯彻落实D中央决策部署和省、市、县委工作要求不坚决、不到位，服务群众不担当、不作为、慢作为，文风会风不实等问题，深入开展自查自纠，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，切实加以整改。上半年，共查摆出形式主义官僚主义问题x个，已整改x个。

（四）加强D风廉政建设，营造风清气正的生态。一是落实D风廉政建设主体责任。局D委认真履行D风廉政建设主体责任，把D风廉政建设工作纳入全局工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定D风廉政建设工作要点，明确工作任务和责任分工，层层签订D风廉政建设责任书，将责任落实到具体部门和个人。局D委主要负责人认真履行第一责任人职责，定期听取D风廉政建设工作汇报，研究解决工作中的重大问题。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管部门和单位的D风廉政建设工作。二是加强廉政教育。把廉政教育作为D风廉政建设的基础性工作，常抓不懈。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、发送廉政短信等形式，加强对D员干部的廉政教育，增强D员干部的廉洁自律意识。上半年，共举办廉政专题讲座x场，观看警示教育片x场，参观廉政教育基地x次，发送廉政短信x条。三是强化监督执纪问责。加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节和重要岗位进行廉政风险排查，制定防控措施，加强风险预警。加强对工程项目招投标、行政审批、资金使用等重点工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为。运用监督执纪“四种形态”，对D员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，防止小问题演变成大问题。上半年，共开展廉政风险排查x次，监督检查x次，谈话提醒x人。

二、存在问题

上半年，我局D建工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在。一是个别D员干部对D建工作重要性认识不足，存在重业务轻D建的现象；二是D建工作创新不够，方式方法比较单一，缺乏吸引力和感染力；三是D员教育管理还存在薄弱环节，个别D员先锋模范作用发挥不够明显。

三、下半年工作打算

下一步，我们将严格贯彻落实县委D的建设工作部署，全力做好四个方面工作。一是加强思想建设。持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，教育引导D员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过创新学习方式方法、丰富学习内容提升学习效果，同时加强思想教育和心理疏导，及时解决D员干部实际困难，激发干事创业积极性。二是加强组织建设。严格落实D内生活制度，推进D支部标准化规范化建设，优化D员队伍结构，深入开展“双报到”工作强化社区共建，立足住建系统特点创新D建工作模式，打造特色D建品牌。三是加强作风建设。持之以恒落实中央八项规定精神，整治“四风”问题，提升机关效能和服务质量，开展形式主义官僚主义专项整治解决群众关切，健全日常监督管理长效机制。四是加强D风廉政建设。压实主体责任和“一岗双责”，强化廉政教育和廉洁自律意识，加大监督执纪问责力度，完善廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督制约，从源头上预防腐败问题发生。

 

 

按照要求，现就本人xxxx年度抓基层D建工作述职如下：

一、履职工作特色及亮点

（一）强化引领，大力推进D的思想建设。始终坚持“抓好D建是最大政绩”的政绩观，以新时代中国特色社会主义思想为指引，以贯彻落实D的二十大、二十届三中全会精神为主线，不断提高决策水平和领导能力。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持每月召开一次D组中心组学习会议和每周三组织一次D员集中学习。鼓励支部“开门学”，发挥好“司法大讲堂”等平台的作用，引导各支部开门搞学习教育、开展理论学习，鼓励D员结合实际工作谈体会。结合作风建设大讨论活动和队伍教育整顿活动的开展，开展集中学习和警示教育，使全体D员干部思想作风提质升级。开展调查研究和问题检视，梳理班子及个人检视问题清单xx余个，问题xx余条。结合司法行政工作性质和特点，公开向相关部门及服务对象征求意见建议xx条。认真开展自查自纠活动，以立行立改的态度对分析梳理出的x个具体问题，逐项研究，提出整改落实的具体意见措施，有力推动了活动的深入开展。组织开展家访xx人次，廉政约谈xx场次，告诫约谈xx人次，有力促进了工作作风的转变。认真贯彻民主集中制，对重大事项“一起听、一起议、一起定”，共组织召开中心组学习会议x次，集中学习x次、专题研讨交流x次。

（二）强化堡垒引领，切实加强基层组织建设。切实履行D委（D组）书记抓D建工作第一责任人职责，始终把抓班子、带队伍作为履行D建工作的基础，全面落实各项D建重点工作任务。一是召开D组会议x次，专题研究部署D建工作x次，D支部委员会x次，D员大会x次。全局基层D建工作呈现部署早、安排细、落实快、成效实的良好局面。二是严格贯彻落实“三会一课”、主题D日活动制度，开展主题D日活动x次，上D课x次，对xx名D员进行了民主评议和谈心谈话。三是全力推进D建“规范化”工作，今年我局D支部升格为D总支，下设机关D支部和退休干部D支部，以达到对D员的分类管理；同时根据县D建“规范化”工作要求，进一步规范局D建工作开展。四是丰富D建活动内容和形式，组织实施了“学规定勇担当”xx旧址红色教育实践活动和“迎五一、唱红歌、感D恩”健步行活动等。

（四）强化先锋引领，推动司法行政工作提质升级。我积极探索D建创新工作，尤其注重发挥基层D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用促进司法行政工作提升。如指派xx同志作为D建指导员指导公证处D建工作取得良好的成效。x同志作为县公证处过渡期负责人，勇于争先创优，发挥D员先锋作用，获得了全省优秀公证员称号。

（五）强化防汛救灾，打造过硬干部队伍。坚决贯彻落实“让D旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”的重要指示精神，在防汛救灾一线，充分发挥局D员干部作用，积极响应县委防汛救灾号召，投身临时D支部和D小组防汛救灾工作中，不断夯实组织根基，筑牢战斗堡垒，充分发挥基层D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范带头作用，激励防控一线工作人员勇于担当，勇于争先，全力以赴打赢防汛救灾硬仗。通过微信公众号进一步加大防汛知识宣传力度，全面提升广大干部主动应对疫情的信心和决心。

二、存在的突出问题和原因分析

（一）时间精力投入不够，D组统领作用发挥不够。近年来，司法局对D建工作的重视程度逐渐加强，但与业务工作相比，还存在时间精力投入不够、思想认识不高的情况，组织理论学习时抓得不够严的情况，D组的统领作用发挥的效果不高。

（二）D建活动创新不足，基层组织生活不够丰富。由于缺乏年轻力量和创新思想，在开展D建工作的活动中缺乏创新特色，按照要求落实得多，活动形式单一，不能有效发挥活动的效果。D员理论学习方式比较单一，基本上是通过开会学习、文件传达的方式，互动式学习、体验式教育不够。按照上级部署做的规定动作多，主动创新较少，激发基层D组织热情不够。

（三）D员管理还有缺位，干部职工沟通交流不够。在D员管理上，如∶对入D积极分子的培养。近年来，我局虽招录了几名年轻人员，但在入D积极分子的培养上不够重视，不能使新鲜血液注入司法局基层D组织中，激发D组织的活力。工作中与班子成员交流较多，对其他中层干部和工作人员主动了解少，与干部职工往往也是谈工作多、交流谈心少，提的要求较多，耐心细致的关心少。

（四）D建管理力量薄弱，干部能力素质有所欠缺。目前局内从事D建工作的力量相对薄弱，年轻人少，工作的专业性不强，D务干事不能专职专用。对律师事务所的D建管理抓的也不够，掌握的情况不多，不能有效地将D的领导作用发挥在律师队伍中，也相对影响律师队伍的素质和服务。

究其主要原因，思想认识不到位。近年来，对于D建工作的认识逐渐加强，但还存在思想认识不到位的情况，对D的建设缺乏系统性的学习，对D建工作不能有效地进行谋划部署，影响D组织作用的发挥和D支部战斗堡垒作用的发挥。基层D组织横向交流学习少。学习交流是促进工作提升的重要方法。在以往的D建工作中，在同级别基层D组织横向交流学习上相对较少，不能进行横向的对比，在D的建设上就显得捉襟见肘，无法有效完善管理上的缺乏。缺乏激励机制。D员干部参与活动的积极性、吸纳先进干部入D等需要一定的激励机制，在D建工作中也需要建立相应的激励机制，通过激励能够有效地激发广大干部投入支部建设的积极性，进而加强D组织建设。

三、下一步工作打算

xxxx年下半年，我局将认真学习贯彻中央和省、市、县委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全局基层D建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

（一）加强组织领导，充分发挥D组统领作用。明确责任，认真履行抓D建第一责任人的职责。团结D组成员，明确成员职责，形成合力，增强D组的凝聚力、创造力。强化制度建设，进一步规范D组织运行。持续巩固深化主题教育和D纪学习教育成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，进一步规范D组织运行机制，推动D建“规范化”建设。充分发挥D组统领作用，提升全局各项工作。

（二）加强思想建设，深入学习有关会议精神。司法局全局D员干部进一步加强思想建设，深入学习宣传D的二十届三中全会精神，领导干部要带头学习、带头宣传、带头宣讲，充分发挥示范引领作用，以实际行动带动全局干部职工学习，创新方式方法，积极组织全局学习宣传贯彻好D的有关会议精神，使全局干部职工更加紧密地团结在以同志为核心的D中央周围，做好全县司法行政工作。

（三）强化D建引领，合理规划司法行政工作。始终把D的建设置于突出位置，坚持D建引领一切、稳定压倒一切、实干重于一切、结果说明一切，认真贯彻落实D的二十届五中全会精神，盯紧国家“十五五”发展规划，紧紧围绕县委、县政府中心工作，进一步加强调查研究，不断提升D务工作者的能力素质，以改革的精神创新工作方法和活动载体，科学研判、深入调研，精准编制全局“十五五”发展规划，为进一步推进司法行政各项工作指明方向。