同志们：

青年是常为新的，青年的“青”，不单是身体和年纪的轻，更是思想和行动的新。体力旺盛、精力充沛，脑力活跃、观念新颖，理想高远、渴望发展，青年人是最富有活力、最具创造性的群体，也是推动创科发展的生力军。近期在《求是》杂志上发表文章激励新时代青年在中国式现代化建设中挺膺担当，要组织动员广大青年立足本职岗位，积极投身中国式现代化建设，在科技创新、社会服务等各领域各方面工作中争当排头兵和生力军，展现青春的朝气锐气。可以说未来的前沿领域、核心工程、高端项目都是青年人才展现的舞台。借此机会，我对集团青年提几点希望。

一是要进一步提升学习能力，在勤学研思上持续“加”码。学习是青年成长成才的必由之路，“工欲善其事，必先利其器”，年轻干部要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，要坚持干中学、学中干，向同事学、向领导学、向书本学、向实践学，在学思结合、知行合一中增长知识、增加智慧、增强本领。

在日常工作中，要主动制定学习计划，如每月至少精读一本专业书籍、研究一份行业分析报告，定期参加各类线上线下培训课程，拓宽知识边界。同时，要注重总结和反思，每完成一个阶段的工作，都要及时复盘，将零散的工作经验系统化，把感性的认识理性化，不断提升准确简洁的总结能力和高效沟通的表达能力。集团也将搭建更多学习交流平台，开展人才大小讲堂、职工小课堂等活动，鼓励大家互相学习、共同进步，让每一位青年员工都能成为业务上的行家里手，为集团发展提供更多智力支持。

二是要进一步提升担当能力，在短板弱项上努力“减”量。“天行健，君子以自强不息”、“士不可以不弘毅，任重而道远”、“为官避事平生耻”，高度概括了担当精神。青年必须要具有担当的素质，挺起脊梁为事业奋斗。要以“舍我其谁”的魄力，在困难、矛盾、风险面前，把责任扛在肩上，敢啃“硬骨头”，遇难不畏、见险不退，努力让自己负重前行。要在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风，在工作中，不在个人得失上斤斤计较，遇到棘手问题不推诿、不退缩。要不断培养责任意识和担当意识，冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，从而树立自我形象，赢得大家认可，用强劲的担当，撑起宏大的梦想。

当然每个人都有自己的短板弱项。青年员工正处于成长的关键期，更要敢于直面问题，克服本领恐慌，以谦逊的态度正视自身不足，自信而不自负。大家要树立“问题导向”思维，定期开展自我评估，找出自己在专业技能、沟通协调、团队管理等方面的不足。

三是要进一步提升协作能力，在踔厉笃行上注重“乘”效。“独行快，众行远”，集团的发展离不开每一位员工的团结协作。青年员工作为集团发展的生力军，要时刻保持清晰的认知和工作思路，在原有的成绩、现有的条件基础上，充分发挥团队的力量。