尊敬的某某书记，某某部长，某某秘书长，各位领导，同志们：

非常荣幸能代表市委办公室，在这个聚焦作风建设、激励年轻干部担当作为的重要座谈会上发言。昨天，某某书记的重要讲话，高屋建瓴、语重心长，既深刻阐明了中央八项规定精神的时代内涵和实践要求，又饱含着对全市年轻干部健康成长的深切关怀和殷切期望，为我们深化学习教育、锤炼过硬作风指明了方向、提供了遵循。市委办公室作为市委的“坚强前哨”和“巩固后院”，作为服务最直接、联系最广泛、保障最关键的中枢机关，在贯彻落实中央八项规定精神上，标准必须更高、要求必须更严、行动必须更实。办公室年轻干部占比高、责任重、影响大，其作风形象直接关系市委决策部署的落实效率和质量，关系市委机关的整体形象。下面，我结合市委办工作实际和年轻干部队伍建设，谈几点认识和体会。

一、深刻领会“生命线”的千钧分量，在思想深处铸牢绝对忠诚的品格

中央八项规定，绝非简单的行为规范，它是我们D自我革命的标志性举措，是重塑生态、赢得D心民心的关键一招。对于身处市委核心枢纽的办公室年轻干部而言，深刻领悟其重大意义，具有极端特殊性和重要性。

这是践行“两个维护”的首要标尺。市委办公室是机关，讲是第一属性，对D忠诚是第一要求。中央八项规定精神是纪律和规矩的重要组成部分。办公室年轻干部必须在“两个维护”上做到最坚决、最彻底。八项规定精神能否不折不扣落实，直接检验着我们对核心的忠诚度。办公室处理的每一份文件、协调的每一次会议、安排的每一次调研、保障的每一项活动，都体现着市委的意志，都关乎决策部署的落实。如果在这些具体环节上出现形式主义、官僚主义，甚至打折扣、搞变通，那就是对“两个维护”最大的不忠诚、不老实。因此，必须把贯彻落实八项规定精神作为衡量办公室年轻干部判断力、领悟力、执行力的首要标尺，内化为绝对忠诚的自觉。

这是保障政令畅通的核心枢纽。市委办是全市指令信息上传下达的“总开关”、“总枢纽”。文风会风、督查检查、信息报送、调查研究等工作的作风好坏，直接影响着市委决策部署的落地生根。形式主义的文山会海会消耗基层抓落实的精力；官僚主义的督查检查会让基层疲于应付；脱离实际的调研信息会误导市委决策。办公室年轻干部身处文稿起草、文件流转、会议组织、督查落实的关键岗位，必须深刻认识到，自身作风上的任何偏差，都可能成为政令畅通的“梗阻点”、决策执行的“衰减器”。唯有以极端负责的态度落实八项规定精神，才能确保市委各项指令精准高效传达、基层真实情况原汁原味上报、决策部署不折不扣执行。

这是维护市委形象的“第一窗口”。市委办公室是市委联系上下、协调左右、沟通内外的“第一窗口”。上级领导、兄弟单位、基层干部群众，往往通过办公室干部的作风、效率、形象来感知市委机关的作风和形象。办公室年轻干部的一言一行、一举一动，都代表着市委。一个电话的语气、一份文件的格式、一次接待的安排、一次调研的作风，都无小事。如果在这些细节上失守，出现“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，或者铺张浪费、讲究排场的不良习气，损害的将是市委的威信和公信力。因此，必须把落实八项规定精神作为维护市委形象的生命线来守护，以最高标准、最严要求规范年轻干部的言行举止。

这是干部健康成长的“护身铠甲”。办公室位置特殊，年轻干部接触领导多、掌握信息多、协调资源多，面临的诱惑和考验也更加直接。八项规定精神及其细则，为年轻干部划定了清晰的行为边界和纪律红线，是抵御歪风邪气的“防火墙”、保持清正廉洁的“护身符”。办公室年轻干部必须清醒认识到，岗位赋予的是沉甸甸的责任，而非任何形式的特权。唯有从一开始就系紧作风的“风纪扣”，在每一次文件处理、每一次协调沟通、每一次公务活动中都严格自律，才能避免“白袍点墨”，在服务大局中行稳致远。

二、聚焦“学查改”靶向发力，在服务大局中锤炼极端负责的过硬作风

某某书记强调要一体推进“学查改”，市委办公室必须走在前、作表率。我们结合“三服务”工作特点，把“学查改”融入日常、抓在经常，引导年轻干部在服务保障市委中心工作中锤炼极端负责的作风。

“学”要深钻细研、入脑入心。学习是基础，必须学懂弄通、知行合一。

精研原文悟原理。组织年轻干部逐字逐句学习中央八项规定及其实施细则精神，学习省委、市委出台的具体实施办法，学习《中国共产D纪律处分条例》等D内法规。特别是针对办公室核心业务，如《D政机关公文处理工作条例》、《D政机关国内公务接待管理规定》、《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》等，进行专题研学、案例分析。确保人人熟知规矩、条条了然于胸。我们建立了“晨读一刻钟”制度，利用上班前时间，轮流领学相关条文和典型案例。

对标先进找差距。深入学习老一辈无产阶级革命家严谨细致、极端负责的优良作风（如周恩来总理关于办公室工作的要求），学习中央办公厅、省委办公厅系统先进典型的工作标准和作风。邀请经验丰富的“老办公室”同志讲授优良传统和实战经验。同时，深刻剖析中央、省、市通报的违反八项规定精神典型案例，特别是发生在D委办公系统的案例（如某地市委办违规组织宴请、超标准接待、文件制发搞形式主义等），开展警示教育，用“身边事”警醒“身边人”，引导年轻干部算清账、经济账、名誉账、家庭账。

融入实践强本领。把学习八项规定精神与提升“三服务”能力紧密结合。在文稿起草中，强调短、实、新，力戒空话套话；在文件流转中，强调规范高效，杜绝积压延误；在会议活动中，强调精简务实，严控规模时间；在督查检查中，强调精准有效，减轻基层负担；在调查研究中，强调深入扎实，摸透实情民意。通过实战训练，让优良作风内化为工作习惯。

“查”要刀刃向内、精准画像。查摆问题要敢于揭短亮丑，聚焦办公室核心业务风险点。

聚焦文风会风查“精致走形式”。深入查摆：文稿起草是否存在“穿靴戴帽”、空泛议论、照搬照抄？文件制发是否存在数量过多、篇幅过长、超规格发文？文件流转是否存在环节繁琐、效率低下、“文件倒流”？会议活动是否存在计划外会议多、陪会人员多、时间冗长、实效不高？是否存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题？

聚焦督查调研查“官僚扰基层”。重点检视：督查检查是否过多过频、名目繁杂、层层加码？是否存在重痕不重绩、过度留痕？调研安排是否存在“踩点式”、“盆景式”、“被调研”？是否真正深入困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方？是否给基层增加不必要的陪同、汇报材料负担？信息报送是否存在报喜不报忧、搞“注水加工”？

聚焦保障服务查“跑偏走样”。严格排查：公务接待是否严格执行标准、厉行节约？是否存在超标准、超范围、变相搞接待？办公用房、公务用车管理是否规范？是否存在违规配备使用？保密工作是否存在麻痹松懈、管理漏洞？值班值守是否做到人在岗、心在位、责在肩？协调运转是否存在推诿扯皮、效率低下？

聚焦自身修养查“小节失大德”。深刻反思：是否存在特权思想、优越感？是否存在口大气粗、颐指气使？是否存在利用工作便利打探消息、跑风漏气？是否存在社会交往不谨慎、生活情趣不健康？是否存在“小节无害”的麻痹思想？

市委办内部定期开展“作风建设大家谈”活动，设立“作风问题意见箱”，鼓励干部互相提醒、向领导提意见。结合年度民主生活会、组织生活会，进行深刻剖析。

“改”要动真碰硬、建章立制。整改落实是硬道理，必须见人见事见成效。

立行立改见速度。对查摆出的问题，建立台账，明确责任人、整改时限。能立即改的绝不拖延。例如：针对基层反映的文件多问题，我们强化发文统筹，严控数量篇幅，今年1－6月以市委（含市委办）名义发文同比减少XX％。针对会议多问题，严格执行会议审批制度，大力推行合并开会、套开会议、视频会议，压缩会议时间，上半年市委层面会议减少XX％。针对督查检查统筹不够问题，建立年度督查检查考核计划清单，实行归口管理，严控总量频次。