同志们：
深刻指出：“D的作风是D的形象，是观察D群干群关系、人心向背的晴雨表。”D的十八大以来，D中央以“十年磨一剑”的定力推进全面从严治D，以钉钉子精神落实中央八项规定精神，D风政风焕然一新，社风民风持续向好。然而，近期中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班、中央纪委办公厅公开通报的D员干部违规吃喝严重违反中央八项规定精神典型问题，再次给我们敲响了警钟。这些问题严重损害D的形象，侵蚀D的肌体，必须引起我们的高度警觉。市属国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的经济责任、责任和社会责任。我们的D员干部，特别是领导干部，手中掌握着大量的资源和权力，稍有不慎，就可能陷入违规吃喝的泥潭。因此，开展违规吃喝专项整治，是我们贯彻落实D中央决策部署的必然要求，是加强企业D风廉政建设的重要举措，是提升企业治理能力的现实需要。我们必须以高度的自觉、思想自觉和行动自觉，坚决打赢这场专项整治攻坚战，为企业高质量发展营造风清气正的良好环境。下面，我讲几点意见。
一、深化思想认识，领悟整治深意
（一）关乎D之根基，不可小觑。强调：“作风问题关系人心向背，关系D的执政基础。”违规吃喝绝非小事小节，而是严重违反D的纪律和规矩的行为。从高度看，它背离了D的性质和宗旨，破坏了D的形象和威信，侵蚀了D的执政根基。违规吃喝滋生的享乐主义、奢靡之风，与我们D艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统背道而驰，长此以往，必将动摇D员干部的理想信念，削弱D组织的凝聚力和战斗力。在当前复杂多变的国内外形势下，我们面临着诸多风险挑战，更需要全D上下团结一心、众志成城。若任由违规吃喝等不良风气蔓延，D和人民群众的血肉联系将被割裂，我们的事业必将失去最坚实的群众基础，实现中华民族伟大复兴的中国梦也将成为泡影。因此，我们必须深刻认识到，整治违规吃喝是维护D的先进性和纯洁性的关键任务，是确保D始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的必然要求。
（二）彰显法纪威严，不可触碰。中央八项规定及其实施细则，是带电的高压线，是不可逾越的红线。违规吃喝严重违反了这些规定，触碰了纪律和法律的底线。近年来，从中央到地方，对违规吃喝问题始终保持高压态势，严肃查处了一大批典型案件，彰显了D和国家坚决惩治腐败、维护法纪尊严的坚定决心。D纪国法面前，没有例外，不论是谁，只要触犯了纪律红线，必将受到严厉惩处。我们市属国有企业的D员干部，要时刻保持清醒头脑，敬畏纪律、敬畏法律，自觉遵守中央八项规定精神，坚决杜绝违规吃喝行为。要明白，一次违规吃喝，可能就会让自己陷入万劫不复的境地，不仅个人前途尽毁，还会给企业和家庭带来巨大伤害。我们要以案为鉴，警钟长鸣，切实增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）影响企业生态，不可忽视。违规吃喝对企业的负面影响不容小觑。它破坏了企业的内部生态，滋生了腐败现象，扰乱了正常的工作秩序，影响了企业的决策和执行效率。在一个充斥着违规吃喝之风的企业环境中，公平竞争的氛围被破坏，员工的积极性和创造性受到抑制，优秀人才难以脱颖而出。而且，违规吃喝往往与利益输送、权钱交易等腐败行为紧密相连，极易导致国有资产流失，给企业带来巨大的经济损失。我们市属国有企业承担着国有资产保值增值的重要使命，必须坚决抵制违规吃喝等不良风气的侵蚀，营造风清气正、干事创业的良好氛围。只有这样，我们才能吸引和留住优秀人才，激发企业的内生动力和创新活力，实现企业的可持续发展。
（四）关乎干部成长，不可轻忽。对于D员干部个人而言，违规吃喝是一条通向堕落的不归路。许多曾经优秀的干部，正是因为没能抵制住违规吃喝的诱惑，一步一步滑向了腐败的深渊。违规吃喝不仅损害了干部的身体健康，更腐蚀了干部的思想灵魂，使其价值观扭曲，道德底线失守。年轻干部是D和国家事业发展的希望，是企业未来的栋梁之材，更要时刻警惕违规吃喝的陷阱。我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，培养健康的生活情趣和爱好，自觉远离低级趣味和不良社交圈子。组织上也会加强对干部的教育、管理和监督，帮助干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。但最终能否保持清正廉洁，关键还在于干部自身。我们要珍惜组织的信任和培养，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福，自觉做到廉洁自律，在为企业发展贡献力量的同时，实现自己的人生价值。
二、剖析问题根源，明晰整治重点
（一）思想认识存偏差，亟待拨乱反正。指出：“理想信念是共产D人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”部分D员干部在违规吃喝问题上犯错，根源在于思想认识出现偏差，理想信念动摇。一是对中央八项规定精神及相关纪律要求学习不够深入，理解不够透彻，没有真正将其内化于心、外化于行，缺乏敬畏之心。二是价值观扭曲，受社会上不良风气影响，认为吃喝是正常的人际交往，甚至将其作为身份和地位的象征，追求享乐主义和奢靡之风。三是D性修养缺失，忘记了D的宗旨和自己的初心使命，在利益诱惑面前，丧失了立场和原则底线。我们必须加强对D员干部的思想教育，通过开展专题学习、警示教育、D性锻炼等活动，引导D员干部坚定理想信念，增强D性修养，提高对违规吃喝等违纪行为的思想免疫力，从根本上纠正思想认识偏差。
（二）纪律规矩意识弱，务必强化提升。纪律规矩是D的生命线，是D员干部行为的准则。一些D员干部违规吃喝，反映出其纪律规矩意识淡薄。一是对纪律规矩缺乏敬畏，明知违规却心存侥幸，认为偶尔为之不会被发现。二是对纪律规定置若罔闻，在执行过程中打折扣、搞变通，将纪律规矩视为一纸空文。三是在工作和生活中，缺乏自我约束，不注重小节，从接受一顿违规宴请开始，逐渐滑向违纪违法的深渊。我们要强化纪律规矩教育，通过举办纪律讲座、知识竞赛、案例剖析等形式，让D员干部熟知各项纪律规定，增强纪律意识。同时，加强日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违反纪律规矩的行为严肃查处，绝不姑息迁就，使纪律规矩真正成为带电的高压线，促使D员干部自觉遵守。
（三）监督管理机制松，亟需健全完善。有效的监督管理机制是防范违规吃喝问题的重要保障。目前，在部分市属国有企业中，监督管理机制存在漏洞和薄弱环节。一是内部监督不到位，纪检监察部门的监督作用未能充分发挥，对违规吃喝问题的发现和查处不够及时有力。二是制度执行不严格，一些企业虽然制定了相关的规章制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致制度形同虚设。三是外部监督渠道不畅，群众监督、社会监督等作用发挥不充分，难以形成全方位、多层次的监督合力。我们要进一步健全完善监督管理机制，强化内部监督，加强纪检监察队伍建设，提高监督执纪能力；严格执行制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地见效；拓宽外部监督渠道，充分发挥群众监督、社会监督的作用，形成监督合力，让违规吃喝问题无处遁形。
