根据中央纪委国家监委和省纪委监委关于开展严禁违规吃喝问题专项整治工作的部署要求，我认真对标对表关于作风建设的重要论述，深入剖析"李献林、叶金广等严重违反中央****精神典型案例"，紧密结合气象工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、查摆出的主要问题

（一）在敏感性方面存在的问题

站位还不够高。作为D组书记，对违规吃喝问题的危害性认识不够深刻，有时将其简单视为一般的作风问题，没有上升到腐蚀D的执政根基、破坏生态的高度。如在基层检查工作时，对发现的某县局"以气象服务为名搞超标准接待"问题，仅作口头批评，未从讲的高度进行严肃处理。

判断力有待加强。对新形势下违规吃喝隐形变异问题警惕性不足，对"不吃公款吃老板""变相接受管理服务对象宴请"等问题缺乏足够警觉。2024年8月参加某企业组织的"气象装备推介会"后，对会后安排的高标准宴请在提醒纠正上不够坚决。

担当尚有欠缺。抓作风建设时存在"只挂帅不出征"现象，在年度D风廉政建设会议上，对违规吃喝问题提要求多，抓落实的硬招实招少，导致个别下属单位出现"以会议贯彻会议"现象。

（二）在从严治D责任落实方面存在的问题

主体责任压得不实。在履行第一责任人职责上，对领导班子成员"一岗双责"落实情况督促检查不够经常。2024年仅有2次听取班子成员分管领域D风廉政建设专项汇报，对分管领导是否定期约谈所联系单位负责人掌握不具体。

制度执行存在宽松软。虽然主持制定了《公务接待管理实施细则》，但对执行情况跟踪问效不力。审计发现，2024年有3笔会议费中存在违规列支接待费用问题，反映出制度执行打了折扣。

压力传导不到位。对基层单位"一把手"的廉政教育针对性不强，全年仅有1次集体廉政谈话。某直属单位负责人曾反映"对公务接待界限把握不准"，暴露出政策宣讲不深入问题。

（三）在带头遵规守纪方面存在的问题

示范引领作用发挥不充分。在严格执行中央****精神方面，有时存在"好人主义"思想。如2024年10月到某市局检查汛期工作时，对当地安排的超标准接待没有当场严词拒绝。

对家属和身边工作人员约束不严。没有完全杜绝管理服务对象通过非工作渠道进行接触的情况，2024年有企业负责人以"节日问候"为由到家中拜访，对此类行为制止不够及时。

公务活动标准把关不严。在招商引资、项目洽谈等活动中，对接待标准把握不够严格，存在陪同人员过多现象。2024年X月某次项目对接会，安排陪同人员达8人，超过规定人数。

（四）在知敬畏守底线方面存在的问题

纪律意识有所弱化。有时认为"只要不装个人腰包就问题不大"，对"四风"问题新动向警觉性下降。2024年某次出差期间，对接待方准备的高档菜肴未能坚决撤换。

政商交往界限把握不够。在与相关企业交往中，虽然严守廉洁底线，但对"亲""清"政商关系理解不够深刻，存在参加企业年会等活动情况。

防微杜渐意识不强。对气象系统存在的"小圈子""酒桌文化"等不良现象整治力度不够，对D员干部"八小时外"监督措施不多。

二、典型案例剖析

通过学习"李献林、叶金广等人违规吃喝典型案例"，我深受警醒。这两个典型案例深刻揭示：

违规吃喝往往是腐败的"第一粒扣子"。李献林就是从接受商人宴请开始，逐步发展为权钱交易；吃喝问题背后是问题。叶金广借吃喝之名搞团团伙伙，严重污染生态；领导干部必须慎小慎微。两个案例当事人都是从"小节"失守走向"大节"沦陷。