2025年上半年,XX局D组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻D的XX大和二十届二中、三中全会精神,认真贯彻落实二十届中央纪委四次全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严格落实《D委(D组)落实全面从严治D主体责任规定》,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,持续巩固深化D纪学习教育成果,以高度的自觉和坚强的责任担当,切实履行全面从严治D主体责任,推动全面从严治D向纵深发展,为推进各项事业高质量发展提供了坚强的保证和纪律保障。现将有关情况报告如下:
局D组始终把落实全面从严治D主体责任作为重大任务,坚持责任传导、压力传递,构建起上下贯通、层层负责的责任体系,确保管D治D责任全覆盖、无遗漏。
严格按照《D委(D组)落实全面从严治D主体责任规定》要求,结合工作实际,建立健全了责任清单制度。制定《XX局D组全面从严治D主体责任清单》,明确D组、D组书记、班子成员的具体责任,细化分解为42项具体任务,做到事事有人抓、件件有落实。建立《XX局各级D组织书记抓D建工作责任清单》,将D建工作责任分解到各基层D组织,实现责任清单化、具体化。制定年度D建工作要点,将全面从严治D任务纳入年度工作计划,与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建立责任台账,实行销号管理,定期梳理责任落实情况,确保各项责任要求落地见效。
D组书记切实履行全面从严治D第一责任人职责,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。上半年共主持召开D组会议12次,专题研究部署全面从严治D工作;组织召开全面从严治D专题会议4次,深入分析D风廉政建设形势,部署重点工作任务。班子成员认真落实“一岗双责”,在抓好分管业务工作的同时,主动抓好分管领域的管D治D工作。建立定期汇报制度,班子成员每季度向D组汇报分管领域全面从严治D工作情况。形成了D组统一领导、书记负总责、班子成员各负其责、齐抓共管的工作格局。
建立健全考核评价机制,将全面从严治D工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容,权重占比不低于30%。制定《XX局全面从严治D考核办法》,明确考核标准、程序方法和结果运用,实行百分制量化考核。建立季度检查制度,定期对各级D组织责任落实情况进行督查,及时发现问题、督促整改。强化结果运用,将考核结果作为领导班子总体评价和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对责任落实不力的严肃问责,上半年对2名履责不力的中层干部进行了约谈提醒,对1个基层D组织进行了通报批评,以问责促尽责、以追责促履责。
局D组把思想教育作为全面从严治D的基础工程,坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,不断提升D员干部的思想觉悟和精神境界。
把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,制定年度理论学习计划,建立常态化学习机制。D组理论学习中心组集中学习12次,围绕D的二十届三中全会精神、关于D的自我革命的重要思想等重大主题开展专题学习研讨。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,原原本本学习《关于加强D的作风建设论述摘编》,系统学习中央八项规定及其实施细则精神。组织全体D员干部参加专题培训班3期,邀请专家学者作专题辅导报告6场次。建立学习档案,要求D员干部撰写学习心得体会,确保学习入脑入心、见行见效。
充分利用本地红色教育资源,组织D员干部赴革命历史纪念馆、D性教育基地开展现场教学4次,接受革命传统教育。开展“重温入D誓词”“D史学习教育”“先进典型学习”等主题D日活动,增强D员D性观念。深入开展D纪学习教育,组织学习《中国共产D纪律处分条例》,通过专题D课、知识测试、研讨交流等形式,教育引导D员干部学纪知纪明纪守纪。建立D性分析制度,要求D员干部定期开展D性分析,查找思想、工作、作风等方面存在的问题,制定整改措施。锤炼了D员干部忠诚干净担当的品格,进一步坚定了理想信念。
坚持正面引导和反面警示相结合,定期组织观看警示教育片,用身边事教育身边人。上半年组织观看警示教育片6部,参观廉政教育基地2次,开展警示教育大会3场次。深入剖析典型违纪违法案例,组织D员干部深入分析案例背后的深层次原因,从中汲取深刻教训。建立以案促改制度,针对查处的违纪违法案件,深入分析案件暴露的制度漏洞和监管薄弱环节,举一反三完善制度规定。开展廉政谈话,对新提拔任职的干部、重要岗位人员进行任前廉政谈话,对苗头性问题及时进行提醒谈话。教育引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创,不允许二次传播,一经发现收回会员权益,追究法律责任。
微信订阅号
联系客服