2025年上半年，局D组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实D的二十大精神和二十届二中、三中全会部署，严格遵循中央纪委国家监委、省市区纪委全会工作要求，牢牢把握全面从严治D主线，以建设为统领，以纪律建设为抓手，以作风建设为突破，持续强化思想理论武装，严肃D内生活，完善监督执纪机制，着力营造风清气正的生态和干事创业的良好氛围，各项工作取得阶段性成效。

一、工作情况

（一）坚持D的领导，筑牢忠诚。一是深化理论武装，夯实思想根基。局D组始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，上半年组织D组理论学习中心组集中学习十余次，专题研讨三次，围绕新修订的《中国共产D纪律处分条例》、D史学习教育常态化长效化机制等开展深入研学。D员领导干部带头讲授专题D课，将D的创新理论及时传达到每一名D员干部。同时，依托线上学习平台，推动理论学习日常化、系统化，引导全体D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是严肃纪律，强化监督。局D组严格遵守D的纪律和规矩，坚决同违反D中央精神的言行作斗争。上半年，D组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责同志开展谈话二十余人次，及时发现并纠正偏差。纪检监察部门紧盯权力运行的关键环节、重点领域和“关键少数”，加强对贯彻落实上级重大决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。对发现的立场不稳、觉悟不高等问题，及时进行提醒和纠正，防微杜渐。三是严肃D内生活，提升“体检”质量。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度。上半年，局D组召开民主生活会一次，各D支部组织生活会一次，认真开展批评与自我批评，真刀真枪、触及思想。坚持把学习D章D规D纪作为D内生活的首要内容，引导D员干部增强D性观念、提高觉悟。同时，创新D日活动形式，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等，增强D内生活的吸引力和实效性。

（二）统一思想认识，坚定理想信念。一是加强理想信念教育，筑牢精神高地。组织D员干部深入学习D史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，从D的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。结合区情局情，开展“牢记使命、忠诚履职”主题教育活动，引导D员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，补足精神之钙。通过形式多样的教育活动，使D员干部在思想上正本清源、固本培元。二是弘扬社会主义核心价值观，涵养新风正气。将社会主义核心价值观融入日常教育管理，引导D员干部明大德、守公德、严私德。开展“廉洁家风”建设系列活动，引导干部职工树立正确的家庭观，自觉抵制歪风邪气。同时，发挥宣传阵地作用，通过局内刊、官方网站、微信公众号等平台，积极宣传先进典型和感人事迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。三是强化意识形态工作责任制落实。局D组严格履行意识形态工作主体责任，定期分析研判意识形态领域形势，对网络舆情、涉民信息等进行有效管控。加强对各类宣传阵地的管理，确保正确的方向和舆论导向。加强对D员干部网络行为的教育引导，规范网络言行，坚决抵制和反对历史虚无主义、极端主义等错误思潮。

（三）夯实基层基础，锻造过硬队伍。一是加强基层D组织建设，提升组织力。坚持以提升组织力为重点，全面加强基层D组织标准化规范化建设。上半年，组织开展D支部书记轮训，提升D务工作者业务能力。创新D建工作载体，推行“D建＋业务”融合模式，将D建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，推动D建工作与业务工作深度融合、相互促进，切实把D的优势和组织优势转化为推动工作的强大动力。二是优化干部队伍建设，激发担当作为。坚持D管干部原则，严格执行新时代好干部标准，注重选拔任用过硬、能力突出、作风扎实的干部。完善干部考核评价机制，突出实绩导向、担当导向。上半年，组织开展干部素质考察和专项能力培训，提升干部队伍的专业化水平。注重在急难险重任务中考察识别干部，激励干部敢于担当、积极作为。三是强化人才队伍建设，提供智力支撑。坚持人才强局战略，不断完善人才引进、培养、使用和激励机制。上半年，组织开展专业技术人才研修班，提升人才队伍的创新能力。注重在青年干部中发现和培养素质高、业务能力强的优秀人才，为局事业发展提供坚实的人才保障。

（四）严明D纪D规，深化正风肃纪。一是强化纪律教育，筑牢纪律底线。将D纪学习教育作为一项重要任务，深入学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》，通过集中学习、专题辅导、案例警示等多种形式，引导D员干部弄懂弄通《条例》的各项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。组织开展廉政法规知识测试，以考促学，提升D员干部纪律规矩意识。二是严格执纪问责，保持高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对违纪违法问题坚决查处。上半年，纪检监察部门共受理信访举报**件，立案**件，给予D纪政务处分**人次。对顶风违纪、情节恶劣的典型案件，一律公开通报曝光，发挥警示震慑作用。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。三是深化作风建设，坚决纠治“四风”。持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚决纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对公务接待、公务用车、会议活动等情况的监督检查，严防“四风”问题反弹回潮。紧盯隐形变异、由风及腐等新情况新问题，坚决破除特权思想和特权现象。上半年，开展作风建设专项检查两次，发现并整改问题**个。四是加强廉政风险防控，健全内控机制。深入排查各业务领域、关键岗位廉政风险点，制定完善风险防控措施。建立健全权力清单、责任清单和负面清单，规范权力运行。强化内部审计监督，对重点项目、重点资金进行全过程跟踪审计，堵塞管理漏洞。

（五）密切联系群众，力行担当作为。一是树牢宗旨意识，践行群众路线。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，上半年局领导班子成员深入基层调研**次，解决群众急难愁盼问题**件。畅通群众诉求表达渠道，认真办理群众来信来访，切实维护群众合法权益。二是力戒形式主义、官僚主义。精简会议文件，规范督查检查考核，切实为基层减负。坚持求真务实、真抓实干，坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”。引导D员干部把精力放在解决实际问题上，以实绩检验工作成效。三是强化担当作为，提升执行能力。树立正确的政绩观，激励D员干部敢于担当、善于作为。对不作为、慢作为、乱作为问题进行严肃查处。完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。四是推动清廉机关建设，营造清朗环境。以清廉机关建设为抓手，加强廉政文化建设，引导D员干部自觉养成廉洁自律的良好习惯。推动廉洁理念融入日常工作生活，营造风清气正、积极向上的工作氛围。

二、存在问题

在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到，当前全面从严治D工作依然面临严峻复杂的形势，一些深层次问题尚未根本解决，一些新情况新问题不断出现。

（一）思想认识仍需持续深化。部分D员干部对全面从严治D的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在疲劳厌战情绪，认为“严”得差不多了，有松口气、歇歇脚的想法。少数同志对新修订的《中国共产D纪律处分条例》学习不深不透，理解不到位，对纪律的边界和底线把握不准，心存侥幸心理，仍有触碰红线、踩踏底线的风险。