2025年上半年，XX市局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的XX大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻二十届中央纪委四次全会精神，认真落实新时代D的建设总要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高度的自觉和坚强的责任担当，扎实推进全面从严治D各项工作，持续巩固拓展D纪学习教育成果，深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，为推动XX事业高质量发展提供了坚强的保证和纪律保障。现将有关情况报告如下：

一、抓主体责任“牛鼻子”，压实管D治D硬担当

局D组始终把落实全面从严治D主体责任作为首要任务，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实责任，形成了齐抓共管的工作格局。

（一）从严抓管D治D，高位统筹谋划。严格落实《D委（D组）落实全面从严治D主体责任规定》，建立健全D组统一领导、书记负总责、班子成员各负其责的责任体系。局D组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。上半年共主持召开D组会议18次，专题研究部署全面从严治D工作；组织召开全面从严治D专题会议6次，深入分析D风廉政建设形势。制定《XX市局2025年全面从严治D工作要点》，将全面从严治D任务分解为6个方面28项具体措施，明确责任主体、完成时限和标准要求。建立工作台账，实行销号管理，定期跟踪督办，确保各项任务落地见效。成立全面从严治D工作领导小组，由局D组书记任组长，设立办公室，配备专门工作人员，为全面从严治D工作提供组织保障。

（二）从严抓“一岗双责”，层层签订责任书。建立健全“一岗双责”责任体系，严格落实D组主体责任和班子成员“一岗双责”。年初组织D组班子成员与分管部门负责人、各支部书记层层签订D风廉政建设责任书，明确责任清单和负面清单，实现责任全覆盖、无死角。建立责任书履行情况定期检查制度，每季度对责任书执行情况进行专项检查。完善责任落实机制，要求班子成员定期听取分管部门D风廉政建设工作汇报，每季度不少于1次；对分管部门重要人事安排、重大项目审批、大额资金使用等重大事项严格把关。建立廉政风险点排查制度，上半年班子成员共开展廉政风险排查12次，发现并整改问题15个。建立谈心谈话制度，班子成员与分管部门干部开展谈心谈话180余人次，及时了解干部思想动态。

（三）从严抓队伍建设，激发干事活力。坚持新时代好干部标准，突出标准，把过硬、本领高强的干部选拔到重要岗位上来。上半年提拔重用干部15名，其中35岁以下年轻干部占40％，女干部占30％，进一步优化了干部队伍结构。建立干部素质考察机制，对拟提拔干部进行体检，坚决防止上有问题的人进入领导班子。加强干部教育培训，制定年度培训计划，分层分类开展培训。举办处级干部培训班2期，科级干部培训班4期，年轻干部培训班3期，培训干部320余人次。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体D员干部学习《关于加强D的作风建设论述摘编》，持续巩固深化D纪学习教育成果。完善干部监督管理机制，建立干部廉政档案，如实记录干部廉洁从政情况。加强对关键岗位干部的监督，建立重点岗位干部轮岗交流制度，防范廉政风险。强化日常监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，上半年开展提醒谈话25人次，约谈3人次。

二、抓建设“总开关”，把准方向不动摇

局D组把D的建设摆在首位，以建设为统领，坚定方向，严肃生活，严明纪律，确保方向不偏移。

（一）强化理论武装，提升素养。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把理论武装作为首要任务。局D组理论学习中心组发挥示范带动作用，坚持每月至少开展2次集中学习，上半年共开展专题学习15次，专题研讨8次。围绕学习D的二十届三中全会精神、关于D的自我革命的重要思想等重大主题开展深入研讨。建立“第一议题”制度，及时跟进学习最新重要讲话和重要指示精神。各级D组织共开展“第一议题”学习280余次，实现了D的创新理论学习全覆盖。创新学习方式，运用“学习强国”平台、D建云平台等载体，开展线上线下相结合的学习教育。建立学习档案，要求D员干部撰写学习心得体会，确保学习入脑入心、见行见效。加强D性教育，利用本地红色教育资源，组织D员干部赴革命历史纪念馆、D性教育基地开展现场教学8次。开展“重温入D誓词”“D史学习教育”等主题D日活动，增强D员D性观念和觉悟。建立D性分析制度，要求D员干部定期开展D性分析，查找思想、工作、作风等方面存在的问题。