在新时代中国特色社会主义发展进程中，工会组织作为D联系职工群众的桥梁纽带，肩负着团结动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而奋斗的历史使命。推动工会工作高质量发展，是顺应时代发展要求、满足职工群众新期待、增强工会组织凝聚力战斗力的必然选择，对于维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展具有重大现实意义和深远历史意义。

一、强化引领功能，筑牢职工思想根基

（一）坚持D的全面领导

各级工会组织必须把D的建设摆在首位，将深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立常态化学习教育机制。通过D组理论学习中心组领学、专题研讨班研学、基层D组织“三会一课”深学等形式，推动D的创新理论入脑入心。严格落实意识形态工作责任制，确保工会工作始终保持正确方向。

（二）创新理论宣传教育

深入开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育活动，组建由工会干部、劳模工匠、理论专家构成的宣讲团，采取“线上+线下”相结合的方式，分层分类开展对象化、分众化、互动化宣讲。制作系列微D课、动画短视频等新媒体产品，在“学习强国”平台、工会微信公众号等开设专栏，构建全方位、多层次的理论宣传矩阵。2025年底前，实现县级以上工会新媒体平台理论宣传专栏全覆盖。

（三）发挥先进典型示范作用

建立劳模工匠资源库，实施“劳模工匠宣讲进基层”三年行动计划。每年组织不少于100场劳模工匠进企业、进车间、进班组宣讲活动，通过“劳模讲堂”“工匠工作室开放日”等形式，用鲜活事例诠释劳动精神、劳模精神、工匠精神。设立“劳模创新奖”，评选表彰在技术创新、管理创新等方面作出突出贡献的先进个人和团队。

二、精准对接职工需求，提升服务保障质效

（一）建立需求动态监测机制

构建覆盖企业、行业、区域的三级职工需求调研体系，每年开展一次全面调研，每季度进行一次专项调研。运用大数据分析技术，整合12351职工服务热线、网络问卷调查、职工代表提案等渠道信息，建立职工需求动态数据库，实现需求信息实时更新、智能分析。

（二）优化就业创业服务

联合人社部门、职业院校、重点企业建立就业服务联盟，打造“培训—就业—维权”一站式服务链条。每年开展职业技能培训不少于5000人次，组织招聘会不少于200场，建立困难职工家庭高校毕业生就业帮扶“一对一”结对机制，确保就业率不低于95%。建设“互联网+就业”服务平台，实现岗位信息、培训资源、政策咨询在线共享。

（三）强化权益维护工作

完善工会法律援助中心建设，在工业园区、劳动密集型企业设立法律援助工作站，组建由专职律师、工会干部构成的法律服务团队，每年为职工提供法律援助案件不少于1000件。建立劳动争议“一站式”调解机制，推动工会调解与仲裁、诉讼程序的有机衔接。开展“安康杯”竞赛活动，督促企业落实安全生产主体责任，每年组织安全生产培训不少于300场。

（四）推进职工关爱工程

实施职工心理健康促进计划，在县级以上工会和百人以上企业建设标准化心理咨询室，配备专业心理咨询师，每年开展心理健康讲座不少于100场。推进“职工之家”提档升级，重点建设职工食堂、宿舍、文体活动中心等基础设施，2026年底前实现规模以上企业职工之家全覆盖。设立“职工关爱基金”，加大对困难职工、一线职工的帮扶慰问力度，每年发放帮扶资金不少于500万元。

三、夯实组织建设基础，增强工会组织活力

（一）扩大组织覆盖范围

实施“新就业形态劳动者入会集中行动”，针对货车司机、网约车司机、外卖配送员等群体，采取“行业牵头、区域兜底”的建会模式，2025年底前实现新就业形态劳动者入会率达到85%以上。在小微企业集中的区域建立联合工会，推广“D建带工建”工作机制，将工会组建纳入基层D建考核体系。