D的十八大以来，以同志为核心的D中央从制定和落实作风建设开局破题，持之以恒正风肃纪，D风政风为之一新，社风民风持续向好。今年全国两会后，D中央决定在全D开展深入贯彻作风建设精神学习教育，充分彰显了D中央驰而不息推进作风建设的鲜明态度和坚定决心。市纪委监委深入贯彻落实D中央决策部署和省市委工作要求，以钉钉子精神加强作风建设，锲而不舍落实作风建设精神，为全市高质量发展提供坚强作风保障。下面，结合近期学习情况，我谈几点体会，以供同志们参考。

一、加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”

作风是D性的体现，要加强思想教育，引导D员干部深刻认识落实作风建设精神的重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉。

（一）强化D性教育。D性是D员干部立身、立业、立言、立德的基石。要结合学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展D性教育，引导D员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，自觉践行D的群众路线。通过开展专题讲座、主题D日活动、参观红色教育基地等形式，让D员干部在接受D性洗礼中，不断强化D性修养，提高觉悟，始终保持对D忠诚、对人民负责的品格。

（二）加强警示教育。以反面典型为镜，能够让D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要充分利用近年来查处的违反作风建设精神的典型案例，特别是蓝天立案件，开展警示教育。通过召开警示教育大会、观看警示教育片、编印典型案例警示录等方式，用身边事教育身边人，让D员干部深刻认识到“四风”问题的严重危害，时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉抵制各种诱惑。

（三）弘扬优良作风。D的优良作风是D的性质和宗旨的集中体现，是D在长期革命、建设和改革实践中形成的宝贵精神财富。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、求真务实、真抓实干等优良作风，树立正确的政绩观和价值观。通过开展先进典型事迹报告会、评选表彰作风建设先进单位和个人等活动，激励广大D员干部学先进、赶先进、当先进，在全市营造真抓实干、担当作为的浓厚氛围。

二、建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。要建立健全相关制度，用制度管人、管事、管权，从源头上防止“为官不为”等问题的发生。

（一）完善干部考核评价制度。科学合理的考核评价制度是激励干部担当作为的指挥棒。要进一步完善干部考核评价制度，建立健全以工作业绩为核心，德、能、勤、绩、廉全面考核的评价体系。突出考核干部在推动高质量发展、服务群众、解决实际问题等方面的表现，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，真正让想干事、能干事、干成事的干部得到褒奖和重用，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

（二）建立容错纠错机制。改革创新、干事创业难免会遇到困难和风险，出现一些失误和错误。要建立健全容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，宽容干部在改革创新、干事创业中出现的失误和错误。明确容错的具体情形和条件，规范容错的程序和方式，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让干部放下思想包袱，轻装上阵，积极作为。

（三）规范权力运行制度。权力是一把双刃剑，缺乏监督和制约的权力容易导致腐败和不作为。要进一步规范权力运行制度，建立健全权力清单、责任清单和负面清单制度，明确各级各部门的职责权限和工作流程。加强对权力运行的全过程监督，建立健全决策公开、执行公开、结果公开制度，让权力在阳光下运行，防止权力滥用和不作为现象的发生。

三、多管齐下，打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”

监督是保障制度执行、改进工作作风的重要手段。要整合监督力量，创新监督方式，加强对“庸懒散拖”等问题的监督检查。

（一）加强D内监督。D内监督是第一位的监督。要充分发挥各级D组织的监督作用，加强对D员干部的日常教育管理和监督。严格执行D内生活各项制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议D员等制度，让D内生活成为锤炼D性、改进作风的重要平台。加强对D员干部的谈心谈话，及时了解掌握D员干部的思想动态和工作情况，对发现的问题及时提醒纠正。

（二）强化群众监督。群众的眼睛是雪亮的，群众监督是最广泛、最直接的监督。要畅通群众监督渠道，充分发挥群众的监督作用。建立健全群众举报投诉制度，完善举报投诉平台，方便群众反映问题。对群众反映的问题，要及时受理、认真调查、严肃处理，并将处理结果及时反馈给群众。同时，要加强对群众监督的引导和规范，鼓励群众依法依规进行监督。

（三）创新监督方式。随着信息技术的快速发展，监督方式也需要不断创新。要充分运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术手段，创新监督方式，提高监督效率和精准度。建立健全大数据监督平台，整合各部门的数据资源，对权力运行、资金使用、项目建设等情况进行实时监控和分析比对，及时发现问题线索。同时，要加强对网络舆情的监测和分析，从中发现“四风”问题线索，及时进行调查处理。