2024年x月，中共中央办公厅印发《关于在全D开展D纪学习教育的通知》，要求深入学习贯彻20xx年修订的《中国共产D纪律处分条例》，这是自20xx年D中央正式制定并发布后进行的第三次修订，充分彰显了D的十八大以来以同志为核心的D中央依规治D的坚定决心与空前力度。新时代新征程，作为中国人民“主心骨”的中国共产D必须永葆肌体健康，始终保持D内生态的风清气正，在全D开展D纪学习教育适当其时。纪律是D的生命线，以严的纪律涵养D内生态，是保持D的先进性和纯洁性、提高D的凝聚力和战斗力的必然要求。
一、保持风清气正D内生态的当然要求
20x年x月，在十八届中央纪委二次全会上首次提出“生态”一词，“改进工作作风，就是要净化生态，营造廉洁从政的良好环境”。从D的百余年历史来看，中国共产D历来高度重视D内生态的建设，古田会议纠正非无产阶级思想、延安整风运动清除“左倾”教条主义、改革开放初期提出“执政D的D风问题是有关D的生死存亡的问题”等，无一不凸显D内生态建设的极端重要性。
马克思主义作为中国共产D的指导思想，为“生态”思想的形成奠定了理论基础。马克思在《共产D宣言》里强调共产D人没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益，即没有自己特殊的利益。无产阶级政D的先进性与纯洁性是其区别于其他政D的特殊优势，但这并非一成不变、一劳永逸，过去的先进与纯洁不代表现在的先进与纯洁，现在的先进与纯洁也不意味着永远的先进与纯洁。因此，“以健康的强有力的先进阶级作为依靠的执政D，要善于清洗自己的队伍”，“极其严格地把‘混进来的人’清除出我们的D，同时尽力把个人和农民群众中的优秀分子吸收到D里来”。俄国十月革命后，列宁注意到当时执掌政权后的布尔什维克D在拥有更多权力的同时受到了更多的诱惑，部分D员干部在缺乏监督的状况下出现脱离人民群众、背离革命时的初心和使命、产生精神懈怠以及严重的官僚主义现象，坚决把不合格的D员清除出D，以维持健康的D内生态。D内生态如果失去纪律的约束，必然导致上的变质、思想上的腐化、作风上的堕落，放任不管则会积重难返，苏共亡D的教训不可忘记，必须以严的纪律管D治D，建构风清气正的D内生态，才能使中华民族这艘巨轮在D的领航下行稳致远。
二、以严的纪律涵养D内生态的应然价值
中国共产D创建之初就重视D的纪律建设问题，指出中国共产D是“一个有纪律的，有马克思列宁主义的理论武装的，采取自我批评方法的，联系人民群众的D”。新时代新征程，必须用严明的纪律来维护D的团结和统一，保证D的路线方针政策的贯彻执行，营造全D在思想上上行动上高度统一的D内生态。具体来说，以严的纪律涵养D内生态的应然价值有以下几方面。
1．增强全面从严治D永远在路上的自觉。指出：“D的百年历史，也是我们D不断保持D的先进性和纯洁性，不断防范被瓦解、被腐化的危险的历史。”治国必先治D，治D务必从严。作为执政D的中国共产D如果管D不力、治D不严，所作所为与人民群众的意愿背道而驰，D内突出问题得不到有效解决，D内生态就会被污染，D的执政根基也将被腐蚀。因此，必须把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，优化D内生态。良好的生态是系统性和生态性的统一。系统性规范运行机制，生态性则是文明建设的永恒追求，这就要求优化生态必须多管齐下，坚持全面从严治D。“全面”既包括了内容上的全覆盖，又明确了治理主体，确保管D治D不留死角。管D治D除了“全面”，更要“从严”，“从严”是方法也是目的，只有“从严”才能彻底清除不良的思想和行为。管D治D在任何时期都不能松懈，要不断强化责任意识；要严肃D内生活，按照D的准则和各项规定办事；要从严管理干部，使其心有畏戒，行有所止。
2．保持中国共产D作为执政D的肌体健康。D内生态作为一种生态系统，具有自己特定的构成要素和内在结构，D内生态里“环境”的健康直接影响“生物”的健康，只有实现“环境”的健康才能实现执政D肌体的健康。中国共产D是世界上最大的执政D，大D有大D独有的难题。截至20xx年底，中国共产DD员总数为xxxx.x万名，每个D员都生存在D内生态的“环境”中，构成“生物群落”，每个D员都是执政D肌体的细胞，执政地位的建立和巩固离不开每个“细胞”作用的发挥。这就要求执政D重视D内生态，关注D员的数量和质量。一方面，要控制D员规模防止先进性和纯洁性被“稀释”，严格入D程序，必须经过严格的审查和考验程序，确认合格者才能入D；另一方面，必须以严的纪律管D治D，畅通“出口”以建立科学有效的淘汰机制，将扰乱D风、破坏D纪的“霉菌”清除，涵养生态这一“环境”要素，提高D员队伍的质量。在全D开展D纪学习教育，加强D的纪律建设，营造风清气正的D内生态，有利于保持执政D的肌体健康。
3．营造良好的执政环境。当前，社会问题复杂多样，各种矛盾相互叠加，D面临的“四大危险”“四大考验”仍然存在，损害D的先进性和纯洁性的因素依旧没有消失，反而更趋隐蔽化、复杂化。“现代政D都是有纪律要求的，没有上的规矩不能成其为政D”，维护良好生态，营造良好的执政环境，纪律屏障不可或缺。如果没有良好的生态，D和国家就难以有序高效地开展各项工作，甚至会滋生病态的官场文化，“劣币驱逐良币”的逆淘汰致使部分D员干部走偏走邪。腐败就是生态扭曲和病态的表现，腐败生态下的社会关系和权力运行不再遵循已有的逻辑，“‘明规矩’名存实亡，‘潜规则’大行其道”，“破窗效应”随之而来，阻碍体制的深化改革。净化和重构生态，就是要清除腐败毒瘤、改变“浑浊”的生态，推动治理方式的变革，营造良好的执政环境，从根本上确保广大D员尤其是领导干部走清廉的正道，不入贪腐奢靡的歧途，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的组织保证。
三、以严的纪律涵养D内生态的实然路径
以严的纪律涵养D内生态，应致力于强化经常性D纪学习教育、加强D内外监督、执纪维护纪律刚性、坚持民主集中制原则，始终把纪律挺在前面，推进全面从严治D，涵养良好的生态。
1．开展经常性D纪学习教育增强D性修养。在全D开展D纪学习教育是加强D的纪律建设、保持D内风清气正的生态的重要举措。开展D纪学习教育的目的在于提高D员的先进性，提升D组织的纯洁性，与每一个D员密切相关。要将D纪学习教育融入日常、抓在经常，在D员平常生活中打下深深的烙印，促进D员增强纪律意识、养成纪律自觉，不断提升全D的凝聚力和战斗力，保持D的先进性和纯洁性。在教育内容的安排上，既要遵从上级D委的统一部署，又要注重与当地情况紧密结合；在学习方式上既要重视主题宣讲，又要注意交流互动，充分调动D员参与的积极性，让D员变被动学习为主动学习。在D纪学习教育中，要提倡群众参与，给D员提建议，向D员诉需求，为D员找差距，促使基层D员消除不贪不腐D纪学习教育与己无关的思维。针对部分D员年龄大、身体弱、出门难，采取送学上门的方式解决难题；针对年轻D员、新业态D员的流动性大，采取集中学习教育与网络授课相结合的方式，保证教育全覆盖、无盲区，不落下任何一名D员。
抓住领导干部“关键少数”。我国公务员队伍中D员占绝大多数，各级领导班子一把手是“关键少数”中的“关键少数”，是D纪学习教育的重要目标人群。2024年x月，在湖南考察时强调：“组织开展好D纪学习教育，引导D员干部学纪、知纪、明纪、守纪，督促领导干部树立正确权力观，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。”领导干部是生态的风向标，如果选对人、用好人，风清气正的生态就会形成；如果选人失误，就会成为生态的污染源。岗位越大，权力越大，责任越重，理应在纪律建设方面以更高的要求、更严的标准约束他们。因此，领导干部必须具备组织学习教育活动的主动性和有序开展学习教育工作的能力，以高度的使命感和强烈的责任感先学一步、学深一步，原原本本学、融会贯通学，从根本上消除应景思维，全身心投入D纪学习教育活动。作为D组织的“领头雁”，领导干部不仅要自己学，还要带头学，坚持以身作则，在基层D组织中营造浓厚的D纪学习氛围，从思想上正本清源、固本培元；要敢于拿自己开刀，让“红红脸、出出汗”成为常态，持之以恒正风肃纪，共同为推进D纪学习教育走深走实不断努力，维护好D内生态。对于触碰红线的领导干部要敢抓敢管，较真叫板，绝不姑息纵容，切实维护D纪的严肃性和权威性。
D纪学习教育不是教完了事，要以群众满意不满意为评判标准。D纪学习教育活动具有阶段性，而D纪学习教育是个永恒的、不断创新的课题。阶段性D纪学习教育效果如何，事关人民群众对D的信仰。因而，人民群众满意不满意，是检验D纪学习教育效果的标尺。要时刻把人民群众装在心里，必须以解决人民群众期盼的问题和处理人民群众反感的D员体现D纪学习教育效果；必须树立起身边的模范典型，凝聚起普通D员向上向善的力量；必须切合地方和行业特点修订完善制度和激励措施，促进D员强化自律，增强遵规守纪的自觉；必须务实联系群众，在接受群众监督和解决群众的急、难、愁、盼中体现价值所在。
2．以严的纪律为戒尺加强D内外监督。一是加强D内自上而下监督，上级D组织、领导干部要把责任扛在肩上，做到知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督，多了解班子成员日常工作动向，多关心他们的思想、生活状况，要敢于负责担当、敢于动真较真、敢于指出问题，体现组织的严格要求。二是加强D员和下级D组织基层监督，必须发挥D员和下级D组织的基层监督作用，把纪律挺在前面，发现问题就要“提提领子、扯扯袖子”，使“红红脸、出出汗”成为常态；畅通谏言渠道，经常召开D员大会、支部大会，让D员参与D的机关会议，使D员真正了解并参与D的治理的方方面面，激发D员D内监督的主动性。三是加强同级监督，用好批评和自我批评利器。要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，让批评和自我批评成为D内生活的常态，大胆使用、经常使用。四是加强D外群众监督，“群众的眼睛是雪亮的，群众的意见是我们最好的镜子。只有织密群众监督之网，开启全天候探照灯，才能让‘隐身人’无处藏身”。中国共产D密切联系群众，D员身处在人民群众之中，一言一行都印在群众视野里，要切实畅通群众监督的渠道，形成强大的内外监督合力，使D组织在正确的轨道上前行。
3．以严的基调为准绳强化遵纪守纪执纪刚性。指出：“遵守D的纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查，而不能合意的就执行，不合意的就不执行，不能把纪律作为一个软约束或是束之高阁的一纸空文。”立法易而执法难，纪律的权威性是通过执行体现的，只有每一个D员都意识到纪律的权威，才会拥有对纪律的敬畏之心，才会在内心深处唤醒执行纪律的动力。学习千遍，不如问责一次，要坚持D纪面前一律平等，谁触碰纪律“红线”，谁就要受到纪律惩戒。对于D员来说不可为之事包括违纪和违法行为，只要违法就应该受到法律的处罚，不允许“法外开恩”。D的十八大以来，反腐败斗争之所以能够取得巨大成效，一条基本的经验就是坚决查办案件。反腐的利剑不仅可以斩落腐败分子，更可以发挥威慑作用，让那些面对D纪国法心存侥幸、伺机而动的人心生敬畏。当前，尽管反腐败斗争的压倒性态势正在形成，但减少腐败存量、遏制腐败增量的任务依然艰巨，全面从严治D任务依然艰巨，必须持续保持高压态势，不断增强惩治力度，高悬惩戒之剑，强化纪律的刚性约束，以问责常态化促进D委肩负的全面从严治D的主体责任和纪委的监督责任履职到位，促进D的纪律执行到位，用铁的纪律整治各种违纪行为。当然，纪律执行要既有力度、又有温度，要把严管厚爱、激励约束充分体现到纪律建设的各个方面，把“无意过失”与谋取私利的违法违纪行为区分开来，深入落实“三个区分开来”，健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制，加大容错纠错、澄清正名、严查诬告陷害、关爱回访等工作力度，打好激励保护的“组合拳”，把从严管理监督和鼓励担当作为切实统一起来，营造积极健康的生态。
4．以严的氛围坚持民主集中制原则。纪律具有强制约束性，不可避免地带上阶级性，但无产阶级政D的纪律与资产阶级政D的纪律有着本质区别：无产阶级政D的“纪律”不等同统治、压迫、剥削，无产阶级的纪律代表着是整个阶级的利益，具有无产阶级性质。列宁指出，“没有思想的组织性是毫无意义的，……没有讨论和批评的自由，无产阶级就不承认行动的一致”。行动上的“一致”和讨论批评的“自由”看似相悖，实际体现了列宁的民主集中制原则的思想。列宁强调D的纪律是民主和集中的纪律，批评和讨论自由体现民主性，任何决策要经过充分的民主讨论之后，形成统一的意志，要求在统一意志的指导下开展统一行动。
民主与集中不是矛盾的对立面，二者相辅相成，要把握好界限，警惕一端失衡、走向极端。如果只有集中而缺乏民主，那么集中的尽头是专制独裁，名为集体领导，实为个人或少数人的“一言堂”。造成这种倾向的原因主要有：制度不健全，执行不到位；个人主义、主观主义、等级观念比较严重；“死板纪律”把D员变成“僵尸”，D内生态死气沉沉。对于重大问题的决策本应该召开正式会议集体讨论，征求各方面意见，但有些同志认为自己是领导干部，按照个人意愿或不召开会议进行讨论，或虽然召开讨论会，但也只是形式化走过场，用自己的权力压迫班子成员，甚至即使有人提出意见也会置之不理。如果只有民主而缺乏集中，那么民主将会走向极端民主化，虽名为集体却无人负责，D内成员处于一盘散沙的状态，D内生态杂乱无章。造成这种倾向的原因主要有：分工不明确，个人没有意识到自己的责任是什么；纪律不严明，无人抓责任落实。坚持民主集中制原则充分体现无产阶级政D的纪律是平等的纪律，是尊重人的纪律，虽然严格，但能被广大D员和群众接受、遵守。只有始终坚持民主集中制原则，保证D的集中统一领导，保证D内进行充分而自由的讨论，才能保持积极活泼的D内生态，推动D的事业不断向前发展。
强调要持之以恒净化生态。所谓生态，是指各类主体生存发展的环境和状态，是国家制度和行政管理的基础，也对社会发展的方方面面有着重要影响。尤其在社会经济发展过程中，企业的经营和发展受决策影响极大，而良好的生态也是企业持续发展的重要基础。在日常工作中，施工企业因工点分散、人员流动性大等特点，更应该注重对生态的营造，通过有效的改革创新，不断完善管理与监督机制，为企业发展打造一个良好的生产经营环境。与此同时，企业应该强化意识，提高站位，提升素养，尊重国家政策和法律法规，合法合规经营。企业纪检组织要立足职责定位，强化监督执纪，推进全面从严治D向纵深发展，不断营造风清气正的生态。
一、生态对企业发展的影响
生态作为一个国家或地区的文明与风气的整体体现，对社会经济与企业发展的影响主要体现在直接和间接两个维度。在生态健康的环境下，人心顺、正气足，企业D风、政风等都向上向好发展，为企业健康发展提供有力保障。相反，在生态不良的环境下，人心散、弊病生，企业在发展过程中会出现违规违纪、腐败等问题，对企业的生存和发展造成严重影响。
在新时代高质量发展大背景下，生态的好坏对企业发展有着诸多影响。在企业生产经营管理中，良好的生态是保证其治理结构合理的必要基础，可以为企业营造干事创业、团结和谐、风清气正的良好环境，形成良好的企业文化氛围，进一步提升企业核心竞争力，助力企业健康发展，为企业建立合法、公正、透明的经营生产环境提供保障。通过良好生态的影响，可以树立良好的社会风气，引导企业进行规范化管理，从而提高其经营效率。在良好的生态下，能够推动企业建设优秀的企业文化，树立良好的企业形象，为企业的健康发展提供有力支持。在此基础上，通过加强监督力度，大力打击违法乱纪行为，能够进一步提振企业的发展信心，为企业的发展提供优良土壤。
反之，如果生态差，就会出现违规违纪、选人用人不规范、决策部署“一言堂”、弄虚作假等问题，挫伤干部职工积极性。不良生态下，企业治理结构可能被恶意操纵或干扰，企业决策难以公正，治理效率低下，甚至存在严重的内部腐败、权力寻租等问题。同时，不良的生态也会影响到企业的文化建设，导致其内部风气较差，存在恶性竞争问题，甚至会影响到企业生存。
二、良好生态对建筑企业发展的重要意义
（一）助力营造健康和谐的企业环境
良好的生态可以提供稳定的环境，使政策制定与执行能够更加贴合企业发展需求，保持长期稳定的发展环境，从而实现企业的可持续健康发展。建筑施工单位的显著特点是点多面广、人员分散且流动性大，靠人管理难度很大，这就需要企业通过不断完善体制机制，深化改革创新，强化D的建设等途径，提供良好的生态，推进企业稳定和谐发展。同时企业纪委要履行好监督执纪职能，推进全面从严治D，构建廉洁的生态，为企业健康发展保驾护航。
（二）助力锻造忠诚干净的干部队伍
作为建筑施工企业，承揽到优质工程，并按期保质完成施工任务，实现经济效益与社会效益最大化是最终目的。而要实现此目标，需要忠诚干净、有德有能的团队，需要团结一致、齐心协力的团队。良好的生态能够推进企业依法依规办事，按照制度流程管理，能将权力在既定的制度笼子里高效地发挥作用，并让职工群众充分发扬民主，大大地激发职工群众的积极性与主动性，有利于企业提升管理水平。良好的生态还可以激发创新活力，使人才队伍建设更加公正、有序，企业有更大的机会吸引高质量人才加入，从而进一步提高竞争力，更好地履行央企社会责任。反之，就可能出现涣散推诿、斗志消沉，甚至违规违纪违法犯罪等现象，严重影响企业建设发展。
（三）助力提升企业社会形象
作为央企的建筑施工企业在社会发展中发挥了巨大的作用，为基建市场做出了突出贡献。但是也存在着一些问题与不足，这就需要不断构建良好的生态，坚持D的领导，履行好全面从严治D“两个责任”，塑造良好的企业形象，扭转不良的社会形象。同时，可以对企业在施工生产经营过程中形成的“讲诚信，争第一”等优秀文化进行总结、提炼、宣传、创新，塑造出贴合企业实际，融入铁道兵精神的厚重企业文化，提升企业软实力。
三、建设良好生态的方向途径
