2025年上半年，公司D委在市委、市政府的坚强领导下，高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻D的二十大、二十届三中全会以及自治区D委八届九次全会和市委七届十次全会精神，紧密围绕市委和市纪委监委的部署要求，统筹发展和安全，充分发挥绩效考核的导向、激励和推动作用，落实“四项经济工作”管理机制，坚定不移履行全面从严治D主体责任，不断加大管D治D力度，持续优化生态，推动机关D的建设全面进步、全面过硬，为公司高质量发展注入强大动力。现将2025年上半年落实全面从严治D主体责任情况报告如下。
一、工作开展情况
公司D委始终将强化责任意识作为关键，全面落实D委领导班子集体责任、D委书记“第一责任人”责任以及D委班子成员“一岗双责”责任，全方位推进全面从严治D工作。
（一）强化引领，勇担责任使命。一是持续深化建设。公司D委把D的建设置于首位，严格执行“第一议题”和D委理论学习中心组学习制度，第一时间跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神。2025年上半年，召开D委会*次，组织D委理论学习中心组集中学习会*次，开展专题研讨*次。通过深入学习，将的重要指示精神和D中央决策部署融入公司改革发展的各个环节，转化为推动高质量发展的实际行动、履职尽责的使命担当和干事创业的精神动力。二是不断加强D的领导。坚持“两个一以贯之”原则，修订完善D委议事规则，结合公司发展定位，将D的领导全面融入企业治理的各个领域和环节。制定全面从严治D主体责任清单，D委书记带头履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”。围绕公司发展的重要工作、重点任务和重大项目，班子成员深入基层调研督导，着力解决制约高质量发展的瓶颈问题。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，按照民主集中制原则进行讨论决定，落实主要领导末位表态制度。上半年，召开D委会*次，讨论研究议题*项，前置讨论议题*项，充分发挥D委把方向、管大局、保落实的核心作用。三是严格规范D内生活。严格落实双重组织生活制度和D建联系点制度，D委成员以普通D员身份积极参加D支部活动，促进基层D建工作与生产经营任务深度融合。高质量开展民主生活会、组织生活会和民主评议D员工作，严肃开展批评与自我批评。认真落实“三会一课”和主题D日等制度，*个D支部每月开展D建云线上学习，各级D组织开展D日活动*余次，有效提升D建工作水平和能力。
（二）学深悟透精神，筑牢思想根基。深入开展中央八项规定精神学习教育。全面对标D中央和自治区D委部署，制定中央八项规定精神学习教育实施方案。D委班子以身作则，带头领学，通过分层读书班、研讨交流等方式，引导全体D员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神。要求全体D员原原本本、逐章逐条学习相关文件，深刻领会精神实质，做到入脑入心。上半年，组织开展集中学习交流*次，支部集体学习*余次，实现学习全覆盖，营造了浓厚的学习氛围。二是全面贯彻D的二十届三中全会精神。组织D员干部职工集中收听收看D的二十届三中全会相关报道，会后迅速制定学习方案。通过“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等多种形式，深入学习全会公报、《决定》等重要文件精神。举办D的二十届三中全会精神培训班，邀请D校专家进行线上授课，累计参加人数*余人次，持续掀起学习宣传贯彻热潮，确保全会精神在公司落地生根。三是严格落实意识形态工作责任制。始终将意识形态工作作为D的一项极端重要工作来抓，2025年上半年，公司D委会专题研究意识形态工作*次，召开意识形态工作领导小组暨分析研判会*次。定期分析研判意识形态领域形势，加强对各类宣传阵地的管理，积极传播正能量，牢牢掌握意识形态工作主动权。
（三）正风肃纪反腐，推进全面从严治D。公司D委坚持把“严”的主基调贯穿管D治D全过程，以“四责协同”机制为抓手，全面推进全面从严治D工作，确保严的要求、标准和措施落实到D的建设的各个方面和环节。一是抓住“关键少数”，压实“两个责任”。以“清单式”管理明确D委书记负总责、班子成员严格履行“一岗双责”的工作格局。明确公司D委*项具体责任、D委书记*项责任、班子成员*项工作责任，制定《关于加强纪委对同级D委及领导班子成员监督工作的实施办法》。与*名领导班子成员签订《D风廉政建设目标责任书》，发放工作记录本，每季度以“履责提醒”方式督促领导干部履职尽责。同时，紧盯“关键少数”，围绕基层D组织建设、企业高质量发展等方面，约谈所属企业班子成员、重点岗位人员*人次。二是紧盯选人用人，加强干部监督管理。公司纪委动态更新完善领导干部廉政档案*份，签订廉洁自律承诺书*份。对新任职的*名领导干部进行全过程监督，开展任前廉政谈话，引导新任职领导干部树立正确的权力观和价值观。同时，严格把好“D风廉政意见回复关”，出具廉洁自律情况函*次*人。三是坚持靶向发力，推进监督精准聚焦。公司纪委紧紧围绕二十届中央纪委三中全会精神，聚焦“深化整治基建工程和招投标等权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败”要求，针对公司“四项经济工作”“四大管理平台”、项目目标责任制等制度机制的执行情况开展专项监督*次。制定《平台监督工作指引》，联合经营、财务审计等职能部门，累计筛查对比项目*余个，深挖标红预警背后的超成本结算、工作人员责任不落实、作风不实等问题，批评教育*人次，组织调整*人，推动问题整改*个。四是坚定不移正风肃纪反腐，提升“三不腐”能力水平。公司本级纪委共处置问题线索*件，其中立案*件，初核了结*件，函询了结*件，正在办理*件。给予D纪政务处分*人，批评教育*人，针对问题下发纪律检查建议书*份，做好案件查办“后半篇文章”。注重运用典型案例开展警示教育，分层分类进行“精准滴灌”，不断增强警示教育的针对性和感染力。五是贯彻“人民至上”理念，推动企业全局治理。公司D委高度重视群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，对职工群众反映强烈的突出问题，分类分项制定整治措施。深化运用“群众点题”机制，发现职工群众急难愁盼问题*个，主要集中在职工工资拖欠、职工调级晋升不畅、职工岗位津贴补贴发放等方面。通过集中力量攻坚，主动包联推动解决*名职工及农民工工资拖欠问题共计*万元。针对公司总部薪酬制度修订及执行不及时问题，人力资源部制定完善相关制度*项，补发薪酬*万元，切实增强职工群众的获得感和幸福感。
二、存在的突出问题
