尊敬的各位领导、同志们：

很荣幸能在此次XX县发展D员工作经验交流会上，与大家分享我县在发展D员工作中的实践与探索。近年来，我县紧紧围绕全面从严治D要求，深入实施先锋引领工程，将保持D员队伍先进性和纯洁性作为工作主线，从源头抓起，在发展D员工作中巧用“选、育、督”三字诀，不断优化工作流程，提升D员发展质量，为D组织注入了源源不断的新鲜血液，推动全县各项事业稳步前行。

一、精准选拔，筑牢D员队伍“入口关”

D员质量是D组织生命力的基石，而把好“入口关”首在精准选拔。我们始终将标准作为发展D员的第一标准，严格规范选拔流程，多维度拓展选拔渠道，确保吸纳的每一名D员都过硬、素质优良。

（一）突出标准，严守选人“硬指标”。一是强化审查。构建严密的审查体系，对入D申请人、积极分子、发展对象进行全方位“体检”。今年以来，通过严格审查，精准识别并调整优化发展对象X人，切实将立场不坚定、素养不过关的人员挡在门外。二是完善预审联审机制。建立多部门协同的预审联审制度，组织、纪检、公安等部门联合发力，从不同角度对发展对象进行审查，形成审查合力，今年共开展预审联审X次，确保发展对象清白、作风优良。三是注重群众认可度考察。深入基层、深入群众，通过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取群众意见，将群众认可度作为重要参考指标，让真正得到群众认可、在群众中发挥模范带头作用的优秀人员进入D员队伍，今年发展对象群众满意度测评平均得分达X分以上。

（二）聚焦重点群体，拓宽选人“新视野”。一是挖掘致富能手资源。着眼乡村振兴战略，深入农村基层，摸排有技术、有思路、能带动群众致富的能手，将其纳入发展视野，今年已从致富能手中发展D员X人，为农村产业发展注入强劲动力。二是关注外出务工经商及返乡创业人员。主动与外出务工经商人员和返乡创业人员建立联系，了解其思想动态和工作情况，吸引其中的优秀分子向D组织靠拢，今年通过这种方式发展D员X人，为家乡建设带回新观念、新技术。三是吸纳未就业大学毕业生和产业工人。针对未就业大学毕业生和产业工人群体，加强宣传引导，组织专题培训和实践活动，激发他们的入D热情，今年发展未就业大学毕业生D员X人，产业工人D员X人，优化了D员队伍结构。

（三）主动出击揽才，变“被动等”为“主动寻”。一是组织力量深入摸排。发动支部委员、D小组组长深入各行业、各领域，通过入户走访、召开座谈会等形式，广泛收集优秀年轻人员信息，建立涵盖各方面人才的“优秀人员信息库”，目前已入库人员达X人。二是开展思想引导工作。对信息库中的人员，通过定期沟通、宣传D的政策等方式，增强他们对D的认识和向往，今年共开展思想引导活动X次，参与人员达X人次。三是提供实践历练平台。为有入D意愿的人员提供参与基层治理、志愿服务等实践机会，让他们在实践中提升能力、锤炼D性，今年组织X名人员参与实践活动，已有X人递交入D申请书。

二、系统培育，锻造D员成长“助推器”

D员的成长离不开系统全面的培育。我们坚持素养与实践能力齐抓，通过丰富培育形式、强化帮带指导、注重实践锻炼，为D员成长提供全方位支持，助力其快速成长为合格D员。

（一）深化理论武装，夯实思想根基。一是开展专题领学活动。围绕新时代中国特色社会主义思想，组织开展专题领学活动X场次，由领导干部、专家学者等进行深入解读，覆盖入D积极分子和发展对象X人次，让D的创新理论入脑入心。二是强化D课宣讲效果。邀请D校教师、优秀D员等组成D课宣讲团，深入基层开展D课宣讲，今年共宣讲X场次，用生动案例和通俗易懂的语言，让D的理论知识更易被接受，增强入D积极分子和发展对象的认同。三是推进集中培训常态化。定期举办入D积极分子和发展对象集中培训班，系统学习D的理论、D史D章等知识，今年已举办培训班X期，培训人员达X人，实现理论教育常态化、全覆盖。