同志们：

今天，我们召开全区领导干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育大会，这既是我们坚决贯彻落实中央纪委、省委市委关于作风建设最新部署要求的自觉和具体行动，也是一次以案为鉴、正风肃纪、深化警示教育的严肃会议。近期，中央纪委公开通报的违规吃喝等典型案例，深刻暴露出仍有少数D员干部纪律意识淡薄、心存侥幸、顶风违纪，教训极为惨痛，性质极其恶劣。省委、市委对此高度重视，相继召开专题会议，明确要求以“动真格、抓典型”的坚决态度向作风顽疾开刀亮剑。全区各级D组织和广大D员干部务必保持高度警醒，深刻认识到作风建设永远在路上，必须从这些反面教材中汲取深刻教训，自觉对标对表关于加强D的作风建设的重要论述，深挖思想根源，强化纪律规矩意识，以“严”字当头的主基调，推动学习教育入脑入心、走深走实，切实为全区高质量发展提供坚强有力的作风保障。

一、坚持以案为鉴，进一步筑牢正风肃纪、拒腐防变的思想防线

今天召开的警示教育大会，既是对全面从严治D决策部署的再落实，也是对全区D员干部站位的再校准、纪律底线的再夯实。当前，我区正处于深化改革开放、推动高质量发展的关键阶段，越是任务艰巨，越需要以严明的纪律保障事业前行。警示教育不是简单的“照本宣科”，而是刀刃向内的自我革命、防微杜渐的体检。我们必须深刻认识其重要性、必要性和迫切性，以案为鉴、以案明纪、以案促治，为全区发展营造风清气正的生态。

第一，警示教育是筑牢忠诚的“必修课”，必须从思想上深刻认识其重要性。强调，“全面从严治D永远在路上，D的自我革命永远在路上”。从D的十九大到XXX，D中央以“十年磨一剑”的定力推进D风廉政建设和反腐败斗争，D内法规体系日益完善，监督执纪的“笼子”越扎越紧。但也要清醒看到，仍有少数干部在利益诱惑面前丧失原则，有的对中央三令五申置若罔闻，有的搞“上有政策、下有对策”，甚至顶风违纪。比如，近期查处的某街道违规发放补贴案、某局“吃空饷”问题，暴露出个别D员干部意识淡薄、纪律观念缺失。开展警示教育，就是要用“身边事”警醒“身边人”，引导全区干部始终牢记“国之大者”，把对D忠诚融入血脉，将纪律规矩刻进心中，真正做上的明白人、纪律上的清醒者。

第二，警示教育是防范廉政风险的“防火墙”，必须从责任上精准把握其必要性。当前，我区管D治D责任落实仍存在“上热中温下冷”现象：有的D组织主体责任虚化，对干部日常监督“宽松软”；有的“一把手”只抓业务不抓廉政，对苗头性问题睁一只眼闭一只眼；还有的干部把“不出事”当作“没问题”，甚至把“潜规则”当作“护身符”。这些问题若不及时纠治，必将滋生系统性风险。警示教育的作用，就在于通过剖析典型案例，倒查制度漏洞、压实责任链条。比如，某镇征地拆迁领域的腐败窝案，根源就在于监督缺位、权力失控。我们要以案为镜，推动各级D组织把“四种形态”贯穿日常，把“三不腐”机制融入改革全过程，让每一名干部都知责于心、担责于身、履责于行，切实守好权力运行的“边界线”。

第三，警示教育是护航改革发展的“助推器”，必须从行动上切实增强其迫切性。2025年是实施“十四五”规划的收官之年，区委确立了“打造现代化新城区”的目标，但个别干部仍存在“躺平甩锅”“推诿扯皮”等作风顽疾。有的在招商引资中“挑肥拣瘦”，有的在民生项目上“磨洋工”，甚至有的以“怕问责”为由“不干事”。这种“不作为”同样是腐败的温床！警示教育不仅要揭露“乱作为”的代价，更要激发“善作为”的担当。我们要通过典型案例对比，让干部看到，那些因失职渎职被处分的反面教材，与因实干担当受表彰的先进典型，结局天壤之别。全区上下必须以警示教育为契机，彻底摒弃“圈子文化”“本位主义”，把心思用在破解发展难题上，把精力投到服务群众中，以过硬作风赢得群众信任、保障改革落地。

同志们！警示教育不是“一阵风”，而是全面从严治D的“长效药”。区委将以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，推动警示教育常态化、制度化。希望全区D员干部以案为戒、正心明道，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，共同守护好XX区生态的“绿水青山”，

二、坚持引领，从D的创新理论中汲取D性滋养

（一）要坚守方向。第一，必须把建设摆在首位，筑牢思想根基。全区各级D组织和D员干部要深刻认识到，D政机关首先是机关，各项工作都必须旗帜鲜明讲。要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把坚决维护D中央的核心、全D的核心地位，坚决维护D中央权威和集中统一领导作为最高原则和根本规矩。要善于从和全局的高度谋划和推进工作，确保D中央决策部署在XX区政令畅通、令行禁止。各级D委（D组）要把建设融入D员干部教育管理监督全过程，教育引导D员干部严守纪律和规矩，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”，确保全区上下始终同以同志为核心的D中央保持高度一致。第二，必须严肃D内生活，涵养良好生态。生态是D风、政风、社会风气的综合反映。各级D组织要严格执行新形势下D内生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，用好批评和自我批评武器，增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。要大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的文化。领导干部要带头遵守D章D规，带头严肃D内生活，带头抵制歪风邪气，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，在全区营造风清气正的生态。第三，必须强化担当，确保作风建设取得实效。作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。各级D组织要聚焦“四风”问题新表现新动向，深入开展专项整治，对形式主义、官僚主义问题露头就打，对享乐主义、奢靡之风穷追猛打。要严格落实XXX及其实施细则精神，紧盯重要节点、重点领域和关键环节，强化监督执纪问责。要建立健全作风建设长效机制，把作风建设纳入巡察、审计、督查的重要内容，形成常态化监督合力。纪检监察机关要加大明察暗访力度，对顶风违纪行为从严查处，典型案例一律通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。第四，必须坚持问题导向，深化以案促改。今天通报的典型案例，暴露出个别D员干部意识淡薄、纪律规矩松弛、作风建设松弛等问题。各单位要以案为鉴、以案促改，深入查找制度漏洞和监管盲区，扎紧制度笼子。要结合学习教育，引导D员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要完善考核评价机制，把作风建设作为干部选拔任用的重要依据，让有为者有位、无为者让位。要落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，激励干部担当作为，推动形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。