2025年上半年，市人社局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实D的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕新时代D的建设总要求，聚焦主责主业，扎实推进D建各项工作，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的保障和组织保障。现将上半年D建工作情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基，推动D员干部素养全面提升。一是突出“第一议题”，抓深理论学习。始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，严格落实“第一议题”制度。上半年，局D组召开xx次会议，每次均将学习重要讲话和指示批示精神作为开篇首要内容。组织D组理论学习中心组集中学习共xx次，围绕就业优先战略、社会保障体系建设、人才强国战略等与人社工作紧密相关的主题开展专题研讨xx次，中心组成员结合工作实际，深入交流学习体会，切实将理论学习成果转化为推动人社事业发展的思路举措。例如，在学习关于就业工作的重要论述后，局D组研究制定了一系列促进就业创业的政策措施，加大对重点群体就业的扶持力度，取得了显著成效。二是丰富学习形式，增强学习实效。创新学习方式方法，通过“线上＋线下”相结合的模式，推动理论学习全覆盖。线上，充分利用“学习强国”APP、干部网络学院、人社微信公众号等平台，推送学习资料，组织D员干部开展在线学习和交流讨论；线下，举办专题讲座xx场，邀请专家学者和D校教授为D员干部深入解读D的理论和方针政策；开展读书分享会xx次，鼓励D员干部分享学习心得和读书体会，营造了浓厚的学习氛围。此外，还组织D员干部观看红色电影xx部，参观爱国主义教育基地xx次，通过实地参观、现场教学等方式，让D员干部在身临其境中接受革命传统教育和爱国主义教育，进一步增强了D性修养和理想信念。三是注重学以致用，推动成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，引导D员干部将理论学习与实际工作紧密结合。在开展“我为群众办实事”实践活动中，D员干部深入基层、深入企业、深入群众，广泛开展调研走访，了解群众的所思所想所盼，收集意见建议xx条。针对群众反映强烈的就业难、社保办理不便等问题，建立工作台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决。截至目前，已解决各类问题xx个，切实增强了群众的获得感、幸福感和安全感。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒，推动基层D组织建设全面过硬。一是规范组织建设，提升支部活力。严格按照《中国共产D支部工作条例（试行）》要求，加强D支部标准化规范化建设。上半年，对xx个D支部进行了换届选举，选优配强了D支部班子，确保D支部班子成员素质高、工作能力强、群众基础好。认真落实“三会一课”、主题D日、组织生活会、民主评议D员等制度，上半年，各D支部共召开支部D员大会xx次、支部委员会xx次、D小组会xx次，上D课xx次，开展主题D日活动xx次，D内生活严肃认真、规范有序。通过丰富多彩的组织生活，增强了D员干部的归属感和凝聚力，激发了D支部的生机与活力。二是创新活动载体，打造D建品牌。结合人社工作特点，积极探索创新D建活动载体，打造具有人社特色的D建品牌。开展了“人社先锋岗”创建活动，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点业务领域设立D员先锋岗xx个，引导D员干部亮身份、作承诺、当表率，充分发挥先锋模范作用。开展了“D建引领人社服务进万家”活动，组织D员干部深入社区、乡村、企业，开展政策宣传、业务指导、志愿服务等活动xx次，为群众提供面对面、心贴心的服务，树立了人社部门良好形象。通过D建品牌创建活动，进一步提升了D建工作的影响力和感召力，推动了D建与业务工作深度融合。三是加强D员管理，提高D员素质。严格按照D员发展程序，做好D员发展工作。上半年，共培养入D积极分子xx名，发展预备D员xx名，为D组织注入了新鲜血液。加强D员教育培训，制定了D员教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习等方式，对D员干部进行理论、业务知识、D性修养等方面的培训，累计培训D员干部xx人次，有效提高了D员干部的综合素质和工作能力。加强D员日常管理，建立健全D员积分量化管理制度，对D员参加组织生活、履行D员义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化考核，激励D员干部积极进取、担当作为。
（三）聚焦主责主业，强化D建引领，推动人社事业发展全面提速。一是D建引领就业创业，助力民生保障。坚持把稳就业保就业作为最大的民生工程，充分发挥D建引领作用，积极探索“D建＋就业”工作模式。成立了就业创业D员先锋队，深入企业开展用工需求调查，收集岗位信息xx条；搭建就业服务平台，举办线上线下招聘会xx场，组织xx家企业参与，提供就业岗位xx个，达成就业意向xx人；落实就业创业扶持政策，为xx名创业者发放创业担保贷款xx万元，为xx家企业发放稳岗补贴xx万元，为xx名就业困难人员提供公益性岗位，帮助他们实现就业。通过一系列举措，全市就业形势保持总体稳定，截至6月底，城镇新增就业xx人，完成全年目标任务的xx％；失业人员再就业xx人，完成全年目标任务的xx％；就业困难人员就业xx人，完成全年目标任务的xx％。二是D建引领社会保障，筑牢民生底线。以D建为引领，持续推进社会保障体系建设，不断提高社会保障水平。开展了“社保政策进万家”D建活动，组织D员干部深入社区、乡村，通过发放宣传资料、现场讲解、案例分析等方式，向群众宣传社保政策，累计发放宣传资料xx份，解答群众咨询xx人次。加强社保基金监管，成立了社保基金监管D员突击队，对社保基金运行情况进行全面排查和风险防控，确保社保基金安全。上半年，全市养老、失业、工伤保险参保人数分别达到xx人、xx人、xx人，完成全年目标任务的xx％、xx％、xx％；社保待遇按时足额发放，累计发放养老金xx万元、失业金xx万元、工伤保险待遇xx万元。三是D建引领人事人才，激发发展活力。围绕人才强市战略，充分发挥D建在人事人才工作中的引领作用。加强人才引领和吸纳，开展了“人才主题D日”活动，组织高层次人才参观红色教育基地、参加理论学习和业务培训，引导人才坚定理想信念，增强爱国情怀。加大人才引进力度，通过线上线下相结合的方式，举办人才招聘会xx场，引进各类人才xx人，其中高层次人才xx人。加强人才培养，组织开展专业技术人员继续教育培训班xx期，培训专业技术人员xx人次；开展职业技能培训xx人次，新增技能人才xx人，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。四是D建引领劳动关系，维护社会稳定。坚持D建引领，加强劳动关系协调和劳动权益保障，构建和谐稳定的劳动关系。成立了劳动关系D员调解服务队，深入企业和基层，开展劳动法律法规宣传和劳动纠纷调解工作，累计开展宣传活动xx次，调解劳动纠纷xx起，有效维护了劳动者的合法权益。加强劳动监察执法，开展了根治欠薪专项行动，对在建工程项目进行全面排查，建立工作台账，实行销号管理，共为xx名农民工追发工资xx万元，切实维护了农民工的劳动报酬权益，促进了社会和谐稳定。
（四）加强作风建设，严守纪律规矩，推动D风廉政建设全面加强。一是加强廉政教育，增强廉洁意识。将廉政教育纳入D员干部教育培训计划，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对D员干部的廉政教育。上半年，举办廉政专题讲座xx次，邀请纪委监委领导和专家为D员干部讲授廉政知识和典型案例；组织观看警示教育片xx部，以反面典型为镜，引导D员干部吸取教训，引以为戒；参观廉政教育基地xx次，让D员干部在实地参观中接受廉政文化熏陶，增强廉洁自律意识。此外，还通过发送廉政短信、设置廉政宣传栏等方式，营造浓厚的廉政氛围，使廉政教育深入人心。二是强化监督检查，规范权力运行。建立健全廉政风险防控机制，对就业资金、社保基金、人事考试、职称评审等重点领域和关键环节进行全面排查，梳理廉政风险点xx个，制定防控措施xx条，加强对权力运行的监督制约。加强对D员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对D员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。上半年，共开展提醒谈话xx人次，批评教育xx人次，有效防止了违纪违法问题的发生。三是严肃纪律作风，整治突出问题。持续加强纪律作风建设，开展了人社系统纪律作风专项整治行动，重点整治工作纪律松弛、服务态度生硬、办事效率低下、不作为乱作为等问题。通过自查自纠、监督检查、整改落实等环节，共查找问题xx个，制定整改措施xx条，已完成整改问题xx个。同时，建立健全长效机制，完善了考勤管理、绩效考核、服务承诺等制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，进一步改进了工作作风，提高了服务质量和工作效率。
二、存在问题
