2025年上半年，在市委的坚强领导下，XX市委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的XX大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕全市发展大局，牢牢抓住思想建设这个“定盘星”，用好D内生活这个“净化器”，突出选人用人导向这个“指挥棒”，坚持补短板促提升这个“驱动力”，走好人才优先发展这个“先手棋”，统筹推进组织工作各项任务，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年上半年工作总结如下：
一、抓住思想建设这个“定盘星”，筑牢D员干部思想根基
（一）深化理论学习教育。精心组织专题学习。以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，制定详细的学习计划，组织全市D员干部深入学习D的XX大及二十届二中、三中全会精神。举办D的XX大精神专题培训班XX期，培训D员干部XX人次；开展“学习新思想，奋进新征程”主题学习活动，通过专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式，推动理论学习走深走实。充分利用“线上＋线下”相结合的学习模式，依托“学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载体，打造“指尖课堂”，方便D员干部随时随地开展学习。同时，开展“送学上门”活动，为行动不便的老D员送去学习资料，确保学习全覆盖。此外，组织开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发D员干部的学习热情，提升学习效果。
（二）强化D性教育锤炼。开展红色教育活动。组织D员干部到本地红色教育基地参观学习XX次，通过重温入D誓词、聆听红色故事、观看革命影片等方式，让D员干部接受红色精神洗礼，传承红色基因，坚定理想信念。注重典型示范引领。深入挖掘全市各条战线涌现出的先进典型，选树了XX名“优秀共产D员”“优秀D务工作者”，通过举办先进事迹报告会、在媒体开设专栏等形式，广泛宣传他们的先进事迹，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导D员干部以先进典型为榜样，锤炼D性修养。
（三）抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入D建工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。加强对组织系统各类宣传阵地的管理，严格审核把关，确保意识形态安全。加强舆论引导。积极主动回应社会关切，及时发布组织工作动态和政策解读，有效引导社会舆论。组织D员干部在网络上积极发声，弘扬正能量，坚决抵制不良信息和错误言论，营造清朗的网络空间。
二、用好D内生活这个“净化器”，营造风清气正生态
（一）严格执行“三会一课”制度。加强督促指导。建立“三会一课”制度落实情况督查机制，定期对各级D组织“三会一课”开展情况进行检查，通过查阅资料、实地走访、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。上半年，共开展督查XX次，对XX个落实不到位的D组织进行了通报批评。鼓励各级D组织结合实际，创新“三会一课”形式，开展主题D日、微D课、情景D课等活动，增强“三会一课”的吸引力和实效性。例如，XX街道D工委开展“红色故事我来讲”主题D日活动，让D员干部在讲述和聆听中深化对D的认识；XX企业D支部组织D员走进生产一线开展“D课开讲啦”活动，将D课与企业发展实际相结合，受到D员干部的广泛好评。
（二）高质量开好民主生活会和组织生活会。严把会前准备关。严格按照上级要求，督促各级D组织做好民主生活会和组织生活会会前学习、征求意见、谈心谈话等准备工作，确保会议主题明确、程序规范、内容充实。对准备不充分的D组织，要求其推迟召开会议，重新做好准备。严肃会中批评与自我批评。加强对民主生活会和组织生活会的现场指导，引导D员干部拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，做到“红脸出汗、排毒治病”。对批评与自我批评不深刻、走过场的D组织，责令其重新召开会议。抓好会后整改落实。建立问题整改台账，明确整改措施、责任人和整改时限，加强对整改情况的跟踪问效，确保问题整改到位。对整改不力的D组织和D员干部，进行约谈提醒。
（三）加强D员日常管理监督。严格D员发展程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行D员发展计划，规范发展程序，加强对发展对象的培养教育和考察，确保新发展D员质量。上半年，全市共发展D员XX名，其中大专以上学历占XX％，生产和工作一线D员占XX％。加强D员组织关系管理。开展D员组织关系集中排查，及时更新D员信息库，确保D员组织关系隶属清晰、管理规范。对流动D员，建立“一对一”联系制度，通过电话、微信等方式加强沟通联系，及时掌握他们的思想、工作和生活情况，确保流动D员“离乡不离D、流动不流失”。强化D员日常监督。建立健全D员日常监督管理制度，加强对D员干部遵守纪律和规矩、廉洁自律等情况的监督检查。对存在苗头性、倾向性问题的D员干部，及时进行谈话提醒、批评教育；对违反D纪D规的D员干部，严肃追究责任。
三、突出选人用人导向这个“指挥棒”，锻造高素质干部队伍
（一）树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先。在干部选拔任用过程中，把品德、职业道德、社会公德、家庭美德等作为重要考察内容，注重考察干部的立场、担当、能力、自律等方面的表现，坚决把上不合格的干部挡在门外。突出实践实干实效。注重选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作和基层一线表现突出的干部，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。上半年，从基层一线和重点工作岗位选拔优秀干部XX名，进一步激发了干部干事创业的积极性。
（二）规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用制度。认真贯彻落实《D政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，做到程序一步不少、标准一点不降。加强干部选拔任用监督。建立健全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对每个环节的工作都进行详细记录，确保可追溯、可倒查。同时，畅通群众监督渠道，设立举报电话和举报信箱，对群众反映的问题及时进行调查核实。
