尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨基层D建工作的实践与思考。基层D建是D的执政之基、力量之源，是连接D心民意的“最后一公里”。近年来，面对新形势新任务，我们始终以“钉钉子”精神抓基层、打基础，但也深知，D建工作没有“休止符”，唯有不断创新、深耕细作，才能让基层D组织焕发更强生命力。下面，我从五个方面分享工作体会，不足之处恳请大家批评指正。

一、铸魂塑形，让思想教育“活”起来，筑牢信仰之基

（一）打破“填鸭式”灌输，让理论学习“有滋有味”。传统的“台上念文件、台下记笔记”模式，容易让D员产生“听不进、记不住”的倦怠感。我们尝试将理论学习与本土资源结合，打造“行走的D课”。比如，组织D员走进本地革命纪念馆，邀请老D员讲述红色故事；在田间地头开展“小板凳课堂”，用方言土话解读D的政策。通过场景化、互动化的学习方式，让理论从“纸面”走进“心坎”。

（二）破解“两张皮”难题，让D性锤炼“见行见效”。思想教育不能停留在“学了多少篇文章”，更要体现在D员的日常行动中。我们推行“D性实践清单”制度，将参与志愿服务、解决群众诉求等纳入D员考核。例如，在老旧小区改造中，成立D员攻坚小组，带头调解矛盾、宣传政策；在防汛救灾时，设立“D员责任区”，让D旗飘扬在一线。通过“学中干、干中学”，推动D员将理论转化为为民服务的实际行动。

（三）活用“新媒介”手段，让教育阵地“可感可触”。针对年轻D员“手机不离手”的特点，我们搭建“指尖上的D建”平台。开发D建小程序，设置“微D课”“D史知识竞赛”等板块；利用短视频平台推出“D员先锋说”系列，邀请基层优秀D员分享工作感悟。同时，定期推送“红色有声读物”，让D员利用碎片化时间“充电”，实现思想教育从“定时学”到“随时学”的转变。

二、强筋壮骨，让组织建设“实”起来，夯实战斗堡垒

（一）织密组织网络，消除覆盖盲区。在新业态蓬勃发展的当下，快递员、网约车司机等群体成为D建工作的“新课题”。我们在物流园区、外卖站点建立流动D员D支部，设立“红色驿站”，提供休息、充电、学习等服务；在农村推行“支部建在产业链上”，围绕特色种植、乡村旅游成立功能型D支部，实现“哪里有D员、哪里就有D组织”。

（二）选优配强队伍，激活“头雁效应”。基层D组织强不强，关键看“领头雁”。我们实施“头雁培育工程”，通过公开选拔、跨村任职、导师帮带等方式，提升村（社区）D组织书记能力。同时，建立“D务工作者成长档案”，将D建业务培训、实地观摩、案例分析作为必修课；开展“D建擂台赛”，让支部书记同台比拼，营造比学赶超氛围，锻造一支懂D建、善治理的“硬核”队伍。

（三）规范制度运行，扎紧管理篱笆。制度执行不严，容易导致组织生活“走过场”。我们制定《基层D组织标准化操作手册》，细化“三会一课”、主题D日等流程，明确“时间、内容、形式”三要素；建立“月督查、季通报、年考评”机制，通过实地检查、交叉互查等方式，对制度落实情况“把脉问诊”。对落实不力的D组织，采取约谈提醒、限期整改等措施，确保组织生活“不打折、不走样”。

三、聚才汇智，让队伍管理“严”起来，锻造先锋力量