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2025年上半年，县财政局机关D委在县委的坚强领导下，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，认真落实新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，把D员发展工作作为加强机关D建工作的重要内容，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实推进D员发展工作，为财政事业高质量发展提供了坚强的组织保障。现将上半年D员发展工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，明确工作责任

局机关D委高度重视D员发展工作，将其纳入D建工作重要议事日程，与财政业务工作同谋划、同部署、同推进。年初，召开专题会议研究制定《县财政局机关D委2025年D员发展工作计划》，明确全年D员发展的目标任务、工作重点和具体措施。成立了以机关D委书记为组长的D员发展工作领导小组，负责统筹协调和指导全局D员发展工作。各D支部也相应成立了工作小组，明确支部书记为第一责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，将D员发展工作纳入D支部书记抓D建工作述职评议考核的重要内容，对工作不力、进展缓慢的D支部进行通报批评，确保D员发展工作顺利推进。

（二）加强宣传引导，激发入D热情

为提高干部职工对D的认识，激发他们的入D热情，局机关D委通过多种形式加强对D的理论、方针、政策的宣传。一是利用“三会一课”、主题D日活动、专题讲座等载体，组织D员干部深入学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大精神以及D章D规D纪，引导干部职工坚定理想信念，增强对D的认同、思想认同和情感认同。二是开展“身边的榜样”评选活动，选树一批在财政工作中表现突出的优秀共产D员，通过宣传他们的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发广大干部职工向先进学习、向D组织靠拢的积极性。三是加强与年轻干部职工的沟通交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和培养入D积极分子。通过召开座谈会、个别谈心谈话等方式，向年轻干部职工宣传D的光辉历史和伟大成就，介绍入D的条件、程序和要求，鼓励他们积极向D组织递交入D申请书。今年上半年，全局共有*名干部职工递交了入D申请书，比去年同期增加了*%。

（三）严格标准程序，确保发展质量

在D员发展工作中，局机关D委始终坚持把标准放在首位，严格按照《中国共产D发展D员工作细则》规定的程序和要求，认真做好入D积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备D员的接收和教育管理等各个环节的工作。一是严格确定入D积极分子。对递交入D申请书的人员，D支部及时派人与其谈话，了解其基本情况、入D动机和对D的认识等，经支部委员会研究决定，确定为入D积极分子，并指定两名正式D员作为培养联系人，对其进行培养教育。今年上半年，全局共确定入D积极分子*名，均经过了严格的筛选和考察。二是加强入D积极分子培养教育。通过集中培训、个人自学、实践锻炼等方式，对入D积极分子进行D的基本理论、基本路线、基本方略和D的优良传统教育，使其掌握D的基本知识，提高思想素质。上半年，组织入D积极分子参加集中培训*次，培训时间累计达到*学时。同时，要求培养联系人定期与入D积极分子谈话，了解其思想、工作和学习情况，及时填写《入D积极分子考察表》，做好培养考察记录。三是严格确定发展对象。入D积极分子经过一年以上的培养教育和考察，基本具备D员条件的，经支部委员会讨论同意并报上级D委备案后，确定为发展对象。在确定发展对象过程中，注重征求D内外群众的意见，对发展对象进行审查，确保其素质过硬。今年上半年，共有*名入D积极分子被确定为发展对象。四是认真做好预备D员接收工作。对发展对象进行集中培训，经培训合格后，支部委员会对其进行全面审查，征求D内外群众意见，集体讨论是否合格。合格的提交支部D员大会讨论，采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式D员的半数，才能通过接收为预备D员的决议。上半年，共接收预备D员*名，均严格履行了入D手续。五是加强预备D员教育管理。对新接收的预备D员，及时进行入D宣誓，并将其编入D支部和D小组，进行继续教育和考察。通过组织参加D组织生活、上D课、实践锻炼等方式，帮助预备D员进一步坚定理想信念，增强D性修养，提高履行D员义务的自觉性。同时，要求预备D员定期向D组织汇报思想、工作和学习情况，预备期满时，及时提出转正申请，经支部D员大会讨论通过并报上级D委批准后，转为正式D员。

（四）优化D员结构，注重发展重点

为进一步优化D员队伍结构，提高D员队伍整体素质，局机关D委在D员发展工作中，注重向业务骨干、年轻干部和女性干部倾斜。一是加大对业务骨干的发展力度。财政工作专业性强，业务骨干在推动财政事业发展中发挥着重要作用。局机关D委积极引导业务骨干向D组织靠拢，对素质高、业务能力强、工作业绩突出的业务骨干，优先作为入D积极分子进行培养，条件成熟的及时发展为D员。今年上半年，新发展的D员中有*名是业务骨干，占新发展D员总数的*%。二是注重发展年轻干部。年轻干部是财政事业发展的未来和希望，为增强D员队伍的生机与活力，局机关D委把发展年轻干部入D作为工作重点。通过加强对年轻干部的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们的入D热情。同时，为年轻干部提供更多的学习和锻炼机会，让他们在实践中不断成长进步。上半年，新发展的D员中35岁以下的年轻干部有*名，占新发展D员总数的*%。

二、取得的成效

（一）D员队伍不断壮大

通过扎实推进D员发展工作，我局D员队伍不断壮大。截至2025年6月底，全局共有D员*名，其中正式D员*名，预备D员*名。与去年同期相比，D员总数增加了*名，增长率为*%。D员队伍的壮大，为加强机关D的建设、推动财政事业发展提供了坚实的组织基础。

（二）D员素质明显提高

在D员发展过程中，通过严格标准程序，加强培养教育，使新发展D员的思想素质、业务能力和工作作风得到了明显提高。新发展D员在工作中能够积极发挥先锋模范作用，勇于担当、乐于奉献，为其他干部职工树立了良好的榜样。同时，通过对D员队伍结构的优化，进一步提高了D员队伍的整体素质，增强了D组织的凝聚力和战斗力。

（三）D组织活力进一步增强

新D员的加入为D组织注入了新鲜血液，带来了新的思想和活力。在D组织生活中，新D员积极参与讨论，提出了许多建设性的意见和建议，为D组织决策提供了参考。同时，新D员在工作中的积极表现，也激发了其他D员的工作热情和创新精神，形成了比学赶超的良好氛围，进一步增强了D组织的活力。