回眸xxxx年，全市组织系统坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想，认真践行新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，围绕中心、服务大局，聚焦重点、攻坚难点，守正创新、笃行实干，推动D的建设和组织工作取得新进展、得到新提升，为加快高质量发展提供了坚强组织保障。
一、凝心铸魂，推动D的创新理论武装走深走实
理论的先进，是最彻底的先进；思想的主动，是最大的主动。
一年来，全市组织系统把持续加强D的创新理论武装作为首要任务，坚持经常性教育与集中性教育相结合，推动广大D员干部做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
理论武装强基。制定巩固拓展主题教育成果《实施方案》、深入贯彻“四下基层”制度《实施意见》，认真落实“第一议题”制度，健全完善理论教育培训长效机制。举办全市领导干部学习贯彻D的二十届三中全会精神专题研讨班，分级分类开展集中轮训，引导D员干部坚持不懈用D的创新理论固本培元、凝心铸魂，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。实施“一把手”能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，举办新时代中国特色社会主义思想研修班、镇（街道）D政正职能力提升班等x个主体班次，持续推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
D纪教育明矩。认真履行牵头职责，建立“一个专班负责、一张图表导引、一月调度推进、一对一包联示范”“四个一”工作机制。创新开展“集中教育+现场警示”“D史学习+D纪宣讲”“集中整治+专项治理”x项活动，组织D员干部逐章逐条学习《条例》。各级D组织举行集中学习xxxx场次、读书班xxx期、观看警示教育片xxx场次。开发“纪律的力量”专题D课巡回宣讲，深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，广大D员、干部遵规守纪意识不断增强，干事创业、推动高质量发展的精气神进一步提振。
作风建设提能。突出务实、进取、从严导向，不断深化干部作风能力提升年活动，持之以恒纠作风顽疾、补能力短板，以作风建设新成效强化高质量发展硬保障，相关做法在省级有关会议上交流发言。实施干部履职能力提升计划，在北京大学、浙江大学等举办新质生产力、招商引资、财政金融、依法行政等专题培训班xx期，邀请知名专家教授举办《xx大讲堂》x期，培训干部xxxx人次，选派xxx名干部参加中省调训，不断增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。开展“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”专项治理和“小切口”整治，开展重点项目“晒比评”和“学习身边榜样”活动，大力营造重实干、争先进的浓厚氛围。
二、选贤任能，锻造堪当重任的高素质干部队伍
加快建设现代化“西部名市丝路名都”，D的领导是根本保证，干部队伍是关键所在。
一年来，全市组织系统认真落实新时代好干部标准，统筹推进选育管用，持续健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励工作体系，着力培养锻造推动高质量发展的高素质干部队伍。
鲜明导向建强班子队伍。坚持把标准放在首位，全面推行表现正反向测评等制度，着力考准考实干部素质。坚持重担当、重实干、重实绩，注重在重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位考察识别干部，大力选拔忠诚干净、勇于担当、实绩突出的优秀干部，引导D员干部在加快高质量发展中出实招、下实功、干实事。拓宽选人视野，市场化选聘市国有资本投资公司经理层成员x名。支持开发区创新管理体制机制，制定《市管开发区国有资本投资运营公司领导人员管理办法（试行）》《市管开发区考核评价实施办法（试行）》，激发创新发展活力。
实战实训培养锻炼干部。深入推进后备力量培养“三百”工程，深化实践锻炼“五个一批”工程，选派xx名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、企业生产经营一线、上级单位和先进发达地区学习锻炼，选派xx名干部到x挂职、xx名干部到x市和交大创新港学习锻炼、xxx名干部服务保障省市级重点项目，让干部在实践中拓视野、长才干。实施市属企业优秀年轻领导人员培养选拔“薪火计划”，实行科级年轻干部配备监督预警，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
严管厚爱激励担当作为。结合巡察对xx个市级部门单位开展选人用人专项检查和“回头看”，认真落实领导干部报告个人有关事项制度，严格因公（私）出国（境）审批，规范社团兼职管理，开展重点领域“旋转门”“逃逸式辞职”问题专项整治，将从严要求落实到日常。深化完善干部监督联席会议机制，构建齐抓共管、运行高效的大监督格局。突出鼓励激励导向，出台公务员及时奖励《实施细则》，深化公务员绩效管理试点，优化基层公务员职级晋升办法，激发公务员队伍活力。开展统筹精简优化基层考核专项清理规范，科学重构考核工作体系，持续为基层减负松绑，以考核指挥棒引领推动高质量发展。
三、强基固本，促进基层D建质效稳步提升
城乡建设日新月异，民生保障日渐完善，群众幸福指数不断攀升……在xx高质量发展的进程中，D的建设是一面高高飘扬的旗帜，引领全市经济社会各项事业乘风破浪、勇毅前行。
一年来，全市组织系统树牢大抓基层的鲜明导向，聚焦增强基层D组织功能和组织功能，靶向发力推动各领域D建攻坚补短、提质创优，不断提升D的基层组织体系建设整体效能。
抓分类指导促争先进位。深入实施基层D组织“分类指导、争先进位”三年行动，全面摸底研判、精准分类定级，分领域召开调度推进会x次，通报进展、观摩交流，推动互学互鉴、抓紧抓实。紧盯破解“六不”问题，创新推进农村新型集体经济提升、城市D建引领基层治理、机关D员能力提升、国企D建“三链”共建、事业单位D建提质增效、新就业群体融入社会治理“六大行动”，组织“一类”与“三类”D组织结对帮扶，新创建“一类”村、社区D组织xxx个。
抓农村D建促乡村振兴。学习运用“千万工程”经验，推行抓D建促乡村振兴x张清单制度，压实各级D组织工作责任。深化农村基层D组织“整镇过硬、整县提升”活动，命名表彰市级示范镇（街道）xx个，整顿软弱涣散村D组织xx个。开展乡村振兴主题培训，全覆盖培训镇D委书记、镇长、副书记、组织委员和驻村第一书记，举办各类培训班xxx期，培训干部x.x万多人次。着力解决农村D建“力量不足”问题，探索成立农村优秀x年D支部，储备后备力量xxxx名，支持xxx名村干部提升学历，提高村级办公经费和村干部补贴标准。推行“多网合一”和D员“定岗进网”，提升乡村治理效能。
抓城市D建促基层治理。建立D建引领基层治理协调机制，加强跨部门工作统筹和协调联动。出台深化社区物业D建联建促进基层治理水平提升《七条措施》，健全完善协调共治机制，在xxxx个小区、xxx家物业企业成立D组织，在xxxx个小区成立业委会（物管会）。做细做实网格管理，划分网格xxxx个，配齐配强网格员xxxx名，开展为民服务“一年十件实事”活动，社区精细化治理、精准化服务水平不断提升。制定破解基层治理“小马拉大车”突出问题《若干措施》，扎实做好镇（街道）履行职责事项清单编制先行试点、启动推进工作，清理村（社区）“滥挂牌”xxxx块、D政群机关在村（社区）设立的工作机制xxxx项，严格规范借调工作人员，切实为基层减负赋能。
抓全域D建促扩面提质。实施国企D建质量提升专项行动，制定市属企业D建工作与生产经营深度融合《指导清单》，推动D的领导融入公司治理。深化机关建设和模范机关创建，出台推进市直机关D的建设高质量发展《意见》，提升机关D建服务、保障和促进中心工作水平。召开全市中小学校D建工作现场推进会，制定公立医院D建工作评价指标体系，全面落实D组织领导的校长（院长）负责制，以D建引领推动事业单位健康发展。召开全市新业态、新就业群体D建工作座谈会，清单化推进重点任务落实，不断增强D在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
四、引才聚才，打造创新驱动发展强大引擎
创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。
一年来，全市组织系统聚焦x科技成果转化先行区建设，深入实施“兴咸人才”计划，一体推进人才队伍、平台、生态建设，全方位培养引进用好人才，为加快高质量发展提供人才支撑。
多措并举引育人才。举办x科技成果转化先行区发展大会暨第三届“人才兴咸”大会，x交通大学创新港xx新区落户xx高新区，聘请xx位院士担任xx“科技顾问”，现场签约人才团队培养、科技成果转化等项目xx个，市县同步开展“人才周”系列活动xx余场。承办x西省“组团式”招才引智武汉专场活动，签约科技合作项目x个、总投资额xx.xx亿元，促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。开展新一轮“科技大使”选聘工作，畅通校地合作之路，累计选聘科技大使xxx名。
搭建平台激发活力。开展“项目路演高校行”活动，达成技术合作xx项，搭建科技成果转化桥梁。推动x交通大学与x股份共建光电研究院，建设x西省中医药共性技术研发创新联合体，获批省级x中医药产业创新聚集区，构建“研发+孵化+产业化”体系，着力提升产业核心竞争力。加强xxx家特色产业专家工作站管理，以站聚才、以才兴产，助力乡村振兴。
优化生态强化服务。成立“xx工匠”工作室联盟，召开专家人才座谈会，开展第二届“xx工匠”和xxxx年最美科技工作者评选，树立优秀人才典型，激发创新创造活力。健全人才服务保障体系，实施“人才安居”工程，完善健康医疗、子女教育等措施，协调解决xx名专家人才子女入学问题，定期走访慰问专家人才，大力营造爱才、敬才、重才的良好环境。
初心如磐担使命，重任千钧再出发。
今年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。全市组织系统将深入学习贯彻关于D的建设的重要思想和历次来x考察重要讲话重要指示，认真落实全国、全省组织部长会议部署和市委八届七次全会暨市委经济工作会议要求，把坚持用改革精神和严的标准管D治D落实到组织工作全过程各方面，锐意进取、开拓创新，真抓实干、奋勇争先，不断提高组织工作质量，为加快建设现代化“西部名市丝路名都”提供坚强组织保证。
xxxx年，全市组织系统坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕绿色发展、人力资源开发、体制机制创新“三大主题”和“两区一典范一基地”战略定位，坚持用改革精神和严的标准抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为谱写中国式现代化x篇章提供了坚强组织保证。
一、凝心铸魂筑牢对D忠诚思想根基
思想凝聚力量，旗帜引领方向。
一年来，全市组织系统坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢D员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的思想根基。
持续强化D的创新理论武装。深入实施新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，不断完善“四个以学”长效机制，举办基本培训班次xxx余期、培训干部x万余人次。举办学习贯彻D的二十届三中全会、省委十三届五次全会和市委三届九次全会精神专题轮训班，对市管干部和乡镇（街道）D政正职进行全覆盖轮训。充分挖掘x丰富红色资源，全力抓好课程开发，网络课程《独臂铸军魂——从长征精神中感悟共产D人的坚定信仰信念》获评xxxx年全国干部教育培训好课程。
扎实开展D纪学习教育。围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”目标要求，认真统筹谋划，精心组织实施，推动各级D组织和广大D员深入开展D纪学习教育，切实增强定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。各级D组织举办读书班xxxx个，D支部通过“三会一课”、主题D日开展学习x.x万次，开展专题辅导x.x万次。坚持把典型案例作为“活教材”，深入开展“以案四说”警示教育，教育引导广大D员干部守住拒腐防变防线。
知之愈深，信之愈笃，行之愈实。全市广大D员干部在学中干、在干中学，进一步凝聚起牢记嘱托、感恩思进、感恩奋进的磅礴力量。
二、选贤任能着力锻造“六型干部”队伍
为政之要，惟在得人。
一年来，全市组织系统坚持D管干部原则和新时代好干部标准，扎实抓好“六型干部”队伍建设，推动各级领导班子和广大D员干部在建设贯彻新发展理念示范区中担当作为、建功立业。树牢选人用人正确导向。坚持事业为上、任人唯贤，大力选拔符合新时代好干部标准的优秀干部，切实以正确用人导向引领干事创业导向。出台《关于对“三重三线”实践锻炼干部考核的办法》，注重在重大项目、重要产业、重点工作和应急处突“火线”、经济发展“一线”、乡村振兴“前线”发现和使用干部，全市上下重担当、重实干、重实绩的用人导向愈加鲜明。
持续优化领导班子结构。认真落实《全国D政领导班子建设规划纲要（xxxx—xxxx年）》和省委、市委有关要求，统筹抓好女干部、少数民族干部和D外干部培养选拔工作。着眼后继有人这一根本大计，完善优秀年轻干部培养储备机制，实施年轻干部培养锻炼“四个百人计划”，选派xx名干部到中央国家机关、沿海发达地区、基层一线等挂职或跟岗锻炼，让干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。认真抓好公务员招录工作，新录用公务员（含选调生）、人民警察xxx名。
从严从实加强干部监督。以监督为统领，统筹抓好担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督和巡视巡察整改监督等重点任务。深化数字运用，持续抓好x“智慧组工·干部云”平台建设，集成xx余家单位干部监督数据，着力打造干部监督综合信息数据库，干部全方位管理和经常性监督的笼子扎得更紧更牢，精准度、穿透力、实效性不断提高。
三、强基固本全力打造坚强战斗堡垒
欲筑室者，先治其基。
一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层鲜明导向，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，紧紧围绕基层基础“强双基”，持续增强基层D组织功能和组织功能，推动各领域基层D组织全面进步、全面过硬。
全面落实“强双基”工作任务。聚焦“减负、增收、提质、拓渠、优考”，统筹推进各项重点任务落地落实。深入实施“排队抓尾、双整双创”行动，整顿提升后进基层D组织xxx个。严格规范借调县乡工作人员，采取“减上补下”“县编乡用”“编制周转池”等方式向乡镇（街道）下沉编制xxxx名，切实增强基层工作力量。拨付xxxx余万元村级组织运转经费，村（社区）“两委”主要成员收入月均提高xxx元左右。压减高质量发展绩效考核事项xx.x%，减少加减分事项x项。
深入推进抓D建促乡村振兴。实施农村基层D建“九项提质计划”，制定发展新型农村集体经济xx条措施，选取xxx个重点村实施发展壮大村集体经济攻坚行动，目前全市年经营性收入xx万元以上的村达xxx个。储备村D组织书记后备力量xxxx余名，持续派强用好xxxx名驻村第一书记和工作队员。选拔x名优秀村（社区）D组织书记进入乡镇领导班子，从优秀村（社区）干部中招录公务员xx名，面向村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员xx名。持续提升D建引领基层治理效能。不断完善城市基层D建引领基层治理机制，优化调整城市综合网格xxxx个，xxx余名市、县、街道D员领导干部联系包保街道、社区、网格，xxx家机关事业单位全覆盖结对xxx个城市社区，推动工作力量在网格聚集、服务在网格升级、事情在网格解决，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。持续深化“立足岗位作贡献”，组织x.xx万名在职D员到社区报到服务。扎实推进城市社区工作者职业体系建设，全市现有社区工作者xxxx名，每万城镇常住人口社区工作者数量稳步提升。同时，统筹推进机关、国企、学校、公立医院、新兴领域等D建工作提质增效。
扎实抓好D员队伍建设。坚持把标准放在首位，注重在产业工人、高校x年教师、高层次人才、新兴领域从业人员中发展D员，2024年全市发展D员xxxx名，不断优化D员队伍结构。加强D员教育管理，举办D员教育培训班xxxx期、培训D员xx.xx万人。加强和改进流动D员管理，x.xx万名流动D员纳入D组织管理。健全落实D员作用发挥机制，通过设立D员先锋岗、D员责任区等方式，推动广大D员承诺践诺。深化“D课开讲啦”活动，持续为D员“充电蓄能”。
四、育才聚才强化高质量发展人才支撑
人才聚，事业兴。
一年来，全市组织系统深入实施人才强市战略，统筹抓好人才引育用留工作，奋力推进人才汇聚，为x高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。
持续抓好人才引进。全面落实省百千万人才引进计划，进一步深化招才引智体制机制“x+x”改革，深入实施“智汇x”行动，引进高层次急需紧缺人才xxx名，省创业人才、医院创新人才xx名。大力开展“双招双引”活动，引进集聚各类专业人才xxxx名，签约劳动密集型产业项目xxx个，高层次人才集聚效应更加凸显。
全力抓好人才培育。不断完善人才评价机制，构建以市管专家、拔尖人才为引领，行业领域人才培养计划为补充的“x+N”人才培养体系，切实提升人才培育质量。持续深化“骨干培育工程”，创建工作室xx个，培育学术学科骨干xxx名。深入实施“xxx”行动计划，强化职业技能培训，培育“x工匠”x.xx万人。
充分释放人才效能。研究出台促进高层次人才作用发挥的实施方案，建立高层次人才专家库和需求项目库，推动创新链产业链人才链深度融合。充分利用统一战线“组团式”帮扶、东西部协作等资源，选派教育、医疗、科技等领域xxxx余名人才服务基层。农业领域建立“揭榜挂帅”
服务榜单xxx个，xx名专业技术人员获批领办创办山地高效生态农业发展项目xx个，推动科技成果在农业实践中有效转化。
不断优化人才环境。严格落实D委联系服务专家制度，认真组织开展“人才日”系列活动，走访慰问专家人才xxx余名，兑现高层次人才津贴、住房补贴xxxx余万元，累计办理市级“优才卡”xxx张，累计建设各类人才发展平台载体xxx个，建成投用市本级人才公寓xx套，人才发展环境持续优化。
风起帆扬，奋楫争先。
xxxx年是“十四五”规划收官之年，也是建设贯彻新发展理念示范区承上启下的关键一年。全市组织系统将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想、关于D的自我革命的重要思想，认真落实D中央决策部署和省委、市委工作要求，锐意进取、守正创新，不断推动全市组织工作高质量发展，奋力为谱写中国式现代化x篇章作出组织部门新贡献！
D的力量来自组织，组织强则事业兴。
xxxx年，全州组织系统锚定组织路线服务保证路线的根本定位，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想、关于D的自我革命的重要思想，全面贯彻落实D的二十届三中全会精神，坚持重点抓、抓重点，不断补短板、强弱项，系统谋划实施x个“三年行动”计划，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才工作取得新进展新成效，为全面建设典范地州提供坚强组织保证。
凝心铸魂
筑牢绝对忠诚的思想根基
思想建设是D的基础性建设。全州组织部门不断巩固拓展主题教育成果，健全完善“四个以学”长效机制，推动理论武装层层跟进、步步深入，广大D员干部深刻感悟“两个确立”决定性意义，坚决做到“两个维护”的自觉更加坚定。
思想凝聚力量，旗帜指引方向。我们坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入实施“一把手”能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，集中精力抓好D的二十届三中全会精神轮训，分层分类举办各类培训班xxx期，培训x.xx万余人，教育引导广大D员干部把学习成效转化为立足岗位推进典范地州建设的实际行动。
知敬畏、存戒惧、守底线。去年x月至x月，全州上下扎实开展D纪学习教育，坚持学思想与学《条例》一体贯通，建立起逐章逐条研学、交流研讨互学、纪律D课讲学、警示教育促学、解读培训助学的“五学”机制，集中对新提任县处级干部、优秀年轻干部开展专题D纪辅导，累计教育D员xx.x万余人次，州县D委分层召开警示教育xx场次，组织x.x万余名D员参观廉政教育基地，风清气正的生态进一步巩固。
能力是干事的基础。聚焦典范地州建设发展需要，大力实施“提升干部素质能力、助力高质量发展”专项行动，举办“短精专特”专题研讨班xx期，选派xxxx名干部赴发达地区、援x省市观摩学习，选派xxx名优秀年轻干部到前沿一线挂职锻炼、xx名州县机关干部赴基层任职历练，推动干部在实践中增长才干。首次在州D校提级调训xxxx名农牧民D员，示范带动县乡兜底培训D员x.x万名，有力推动广大D员干部的素质能力适应形势任务需要、紧跟时代发展步伐。
选贤任能
锻造堪当重任的执政骨干
为政之要，首在得人。全州组织部门坚持在典范地州建设一线发现识别干部、向典范地州建设一线选优配强干部，加大干部“选育管用励”全链条建设力度，推动各级领导班子和广大干部锐意进取、埋头苦干、担当作为。
首关不过，余关莫论。我们始终坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”标准，把反分裂斗争的态度和实际表现作为首要标准，优化设置具象化的正负面清单，建立“蹲点调研、一线识别”无任用考察机制，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。火车跑得快，全靠车头带。一年来我们认真落实D政领导班子建设规划纲要，深入实施D政“一把手”选优配强计划，分级分类建立州直部门、县市D政班子配备模型，组织开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”综合研判，提拔使用一批敢担当善作为的优秀干部。常态抓好后继有人根本大计，开辟年轻干部成长“快车道”，加强优质后备力量储备，班子梯次结构和整体功能持续优化。发挥政绩考评“指挥棒”作用，完善高质量发展综合绩效评价体系，让踏实肯干的干部从考核中脱颖而出。
坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来。持续强化监督、纪律作风监督、选人用人监督和巡视巡察整改监督，健全落实干部监督联席会议机制，完善干部大监督体系，不断提升干部监督工作的精准性、穿透力、实效性。深化打好激励担当组合拳，制定激励干部担当作为若干措施，落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等关心关爱干部制度，用足用活职级职数，提振了干部干事创业的精气神。
人才赋能
