2.2025年上半年D建工作总结8
3.2025年上半年D建工作总结15
4.2025年上半年D建工作总结21
5.2025年上半年D建工作总结27
6.2025年上半年D建工作总结32
7.2025年上半年D建工作总结41
8.2025年上半年D建工作总结46
9.2025年上半年D建工作总结52
今年以来，县委组织部坚持以XX思想为指导，全面贯彻新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工干部，打造讲、重公道、业务精、作风好的模范部门。
一、主要工作情况
（一）聚焦引领，打造忠诚型模范机关。
一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲作为首要原则，构建三级联动学习机制。建立部务会领学、D支部督学、D小组促学学习体系，将新时代中国特色社会主义思想纳入每周学习必修课。今年以来，开展第一议题学习XX次，专题研讨XX次，撰写理论学习笔记人均X万余字。创新云上+线下学习模式，通过赣鄱D建云平台推送学习资料XXX篇，建立红色早读会制度，组织晨读学习XX次，确保理论学习常态化、长效化。
二是深化红色基因传承。依托县域丰富的红色资源，打造五个一D性教育工程。组织全体干部开展重走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学XX批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发《一根火柴点亮中国》等特色课程X门。建立生日制度，通过重温入D誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式，强化D员身份意识，累计开展生日活动X场次，覆盖D员干部XX人次。
三是优化警示教育机制。构建三位一体廉政教育体系。以D纪学习教育为抓手，建立警示教育月制度，组织观看《反腐编剧的贪腐人生》等警示教育片X部，开展以案促改专题研讨X场。创新情景式教育模式，在省级廉政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示教育X批次。建立廉政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性问题提醒谈话累计XX人次。
（二）聚焦能力提升，打造学习型模范机关。
一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程：每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌，邀请省委D校专家、优秀基层干部等开展专题讲座XX场，覆盖XXX余人次。建立X+X学习套餐，将《谈治国理政》第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印《组工业务应知应会手册》X辑。
二是创新实践培养模式。深化三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立AB岗工作制度，安排XX名干部参与干部考察、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成XX对帮扶对子，制定个性化培养方案XX份。组织乡村振兴调研行活动，选派X名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告XX篇，其中X篇获市级优秀调研成果奖。
三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学习成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学习积分银行制度，对参加培训、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学习奖励XX人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手XX人，优秀创新案例X个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果XX篇，典型案例XX个，实现知识共享最大化。
（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建X+X+N制度框架：X个总体实施方案、X个专项管理办法、XX项具体操作规程。制定《重点工作项目化管理实施细则》，将年度任务分解为X大类XX项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌X次、红牌X次，约谈责任人X人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层D建难点问题XX个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少X天深入基层调研，累计走访行政村（社区）XX个，解决问题XX件。开发智慧组工APP，实现文件流转、任务督办、绩效考核等全流程数字化管理，办文效率提升XX%。三是强化质量管控体系。建立双随机一公开督导机制，组建X个督查组开展交叉检查XX次，发现问题XX个，整改完成率XXX%。实施质量提升年活动，制定组织工作标准XX项，规范业务流程XX个。开展对标先进找差距活动，组织干部赴XX、江苏等地考察学习X批次，引进先进经验XX项。建立反向评价机制，发放服务对象满意度调查问卷XXX份，收集意见建议XX条，整改完成率XX%。
（四）聚焦作风建设，打造廉洁型模范机关。一是健全风险防控体系。构建四查四改机制：自查、互查、专查、督查相结合。绘制权力运行流程图XX张，排查重点岗位风险点XX个，制定防控措施XX项。建立廉政档案管理系统，收录干部个人事项报告、信访核查等数据XXX份。实施阳光组工工程，通过门户网站、微信公众号等渠道公开重要事项XX项，处理群众咨询XXX件次。二是深化日常监督机制。创新三圈监督模式：工作圈监督制度化、生活圈监督常态化、社交圈监督精准化。开展八小时外监督专项行动，走访社区XX个，收集干部表现信息XX条。建立家属助廉机制，发放《廉洁家书》XX份，签订家庭助廉承诺书XXX%。开发廉情预警系统，整合信访、审计等数据源，发出提醒预警XX次。三是培育机关廉政文化。打造清风组工文化品牌，建设廉政文化长廊XXX平方米，设置廉政读书角X处。开展五个一廉洁教育活动：每月一次警示教育、每季一次廉政D课、半年一次家属座谈、每年一次廉洁体检、任前一次廉政考试。创作《组工干部廉洁自律三字经》，组织廉政知识竞赛X场，征集廉洁文化作品XX件。建立清风使者制度，选聘XX名干部担任廉政监督员，开展监督检查XX次。
二、下一步工作打算
（一）突出引领，筑牢思想根基。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻D的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新D课开讲啦田间课堂等载体，运用VRD建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。
（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施D支部对标创优工程，开展五星级D组织评定，年底前完成XX%软弱涣散D组织整顿转化。深化D建+模式，在产业链组建联合D总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建D群服务中心XX个。推行D员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展D员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名D员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。
（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。建立民生项目清单，深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题。从严落实D风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现D员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正生态。
今年以来，县委组织部D支部深入学习贯彻D的建设重要思想，以组工干部讲、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强D支部建设为目标，扎实抓好基层D建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。
一、主要工作情况
（一）坚持统领，铸就忠诚可靠的堡垒。一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定《深化理论武装二十二条举措》，开展理论学习中心组专题学习X次，举办组工夜校XX期，组织晨读一刻钟XX场，设置流动学习驿站X个，D员干部人均撰写学习笔记X.X万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题D日X次，覆盖D员干部XXX人次。实施思想淬炼工程。开发D课开讲啦系列课程XX门，开展支部书记讲坛X期，举办青年理论学习沙龙XX场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试X次，优秀率从XX%提升至XX%。强化能力建设。制定《重大任务落实清单》，建立要件办理台账XX项，开展“体检”专项行动，整改问题XX个。在抗洪抢险等应急任务中成立D员突击队X支，在一线发展预备D员X名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的D支部。建立X+X+N联系服务机制，每名支委联系X个基层D组织和N名D员。上半年开展基层问诊活动X次，解决换届选举等方面问题XX个。研发智慧D建APP，集成组织生活纪实等XX项功能，线上办理D员业务XXX件。深化D支部标准化建设。投入XX万元建成XXX㎡标准化D员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定《D支部工作规范二十条》，细化“三会一课”等制度执行标准，获评市级示范D支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度，选派XX名D务骨干驻村指导。开展D务大练兵活动X次，培育D建明白人XX名。开发D务知识库微信小程序，收录制度文件XXX份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派XX名组工干部担任第一书记，组建农业技术等D员服务队X支。实施支部联建项目XX个，协调资金XXX万元，打造特色产业示范村X个。开展金秋助学活动，资助困难学生XX名。营商环境护航工程。建立重点企业D建指导员制度，选派XX名D员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会X次，解决用工等问题XX件。培育非公企业D建示范点X个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时D支部X个，协调解决老旧小区电梯加装等难题XX项。建立红色物业服务站XX个，组建D员志愿服务队XX支，开展矛盾调解等服务XXX人次。
（二）坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒。一是打造D建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施D建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌X个。开发D建+工作模式，在人才引进等工作中设立D员先锋岗XX个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧D建平台。投入XXX万元建成全省首个县级D员教育云中心，集成VRD史馆等X大功能模块。开发D员教育课程超市，上线精品课程XX门。数字D建做法在全省会议上作经验交流。构建D建联盟体系。与XX大学等高校建立校地共建机制，签约D建合作项目X个。组建产业链D建联盟X个，覆盖企业XX家。建立跨区域D建协作机制，开展联合主题D日X次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成XX对帮扶对子。开展业务大比武X场，评选岗位能手XX名。选派XX名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才XX名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学XX次，举办科长讲堂XX期，开设夜间充电站XX场。建立干部成长档案XX份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地X个，安排XX名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建D员攻关小组X个，破解人才引进等难题XX项。三是深化示范引领效应。D员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至XXX㎡，配置智能密集架等设备，实现X.X万份档案数字化管理。制定《D员档案管理规范》，创新五色分类管理法。接待中组部等调研XX批次，经验做法被《中国组织人事报》报道。网宣工作树品牌。组建XX人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作《档案室的故事》等微视频X部，单条最高点击量达XX万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件XX篇，获评全省网宣先进单位。作风建设作表率。开展三亮三比活动（亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献），评选季度标兵XX人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部X人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。
（三）坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒。一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才XXX名。举办桑梓情·故乡行活动X场，签约项目XX个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家XX名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程XX门。建立名师工作室X个，培育乡土人才XXX名。开展技能大赛X场，认定技术能手XX名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口X个。开发人才绿卡，集成XX项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题XX件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置XX项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果X期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养XX后科级干部XX名。建立成长导师制度，为XX名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派XX名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动XX场。落实六必谈制度，谈心谈话XXX人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达XXX%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定《三定方案实施细则》，调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务XX项。开展效能提升行动，压缩审批时限XX%。创新基层治理模式。开发D建+网格管理系统，划分网格XXX个。培育红色物业示范点X个，组建业委会D支部XX个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项XXX件。完善制度建设体系。修订完善制度XX项，编印《制度汇编》。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。
（四）坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒。一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点XX个，制定防控措施XX条。建立干部廉政档案XXX份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置X级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服务对象访、八小时外访），收集意见建议XX条。聘请XX名特约监察员，召开座谈会X次。开展专项督查X次，整改问题XX个。强化制度刚性约束。出台《组工干部十严禁》，制定日常行为规范XX条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息XX人次。完善财务内控制度XX项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影《红线》，组织观看警示教育片X场。开展廉洁家书征集活动，收到作品XX篇。做实日常教育管理。建立四个一机制（每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话）。开展D纪知识竞赛X场，组织应知应会测试X次。编印《警示录》X辑。创新教育载体形式。开发掌上廉政课堂，推送学习内容XXX期。举办青年说廉论坛X期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地X次，覆盖D员干部XXX人次。三是提升作风建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题，整改文山会海等方面问题XX个。建立基层减负监测点X个，文件会议同比减少XX%。开展治庸治懒专项行动，约谈干部X人次。健全长效管理机制。制定《作风建设提升年实施方案》，建立问题整改台账XX项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达XX%。培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会X次。评选最美组工家庭X户，举办道德讲堂X期。建立D员生日制度，发放纪念册XXX本。
二、下一步工作打算
（一）突出引领，筑牢思想根基。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻D的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新D课开讲啦田间课堂等载体，运用VRD建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。
（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施D支部对标创优工程，开展五星级D组织评定，年底前完成XX%软弱涣散D组织整顿转化。深化D建+模式，在产业链组建联合D总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建D群服务中心XX个。推行D员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展D员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名D员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。
（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单XXX项。从严落实D风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现D员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正的生态。
今年以来，区纪委监委机关D支部始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实D的二十大及二十届三中全会精神和中央纪委全会部署，牢牢把握纪检监察机关职责定位，以建设“功能强、支部班子强、D员队伍强、作用发挥强”的“四强”D支部为目标，坚持D建引领、业务融合、创新驱动，推动D建工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。
一、主要工作情况
（一）抓凝心铸魂，促功能增强。铸牢忠诚之魂，锻造过硬铁军。一是以“三个聚焦”深化理论武装。聚焦常态化学思践悟。坚持“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个人自学”三位一体学习机制，全年组织学习重要讲话XX次，开展D的二十大精神专题读书班XX期。创新“五学联动”模式。班子成员带头领学、D小组分片研学、青年干部擂台比学、红色基地沉浸践学、网络平台云端拓学，实现参学覆盖率、心得体会撰写率、专题测试合格率“三个XXX%”。聚焦深层次理论转化。依托中央纪委“纪法云课堂”资源，开设“清风讲堂”系列专题讲座，组织《论D的自我革命》专题学习月活动，开展案例研讨XX场、撰写学习笔记XXX篇。建立“理论学习+问题查摆+整改落实”闭环机制，对照中央****精神修订制度X项，查摆整改文风会风、监督执纪宽松软等问题XX个，推动干部作风持续优化。聚焦实践性历练。实施“能力锻造工程”，选派XX名D员干部参与巡视巡察、专案攻坚等重大任务，在审查调查一线成立临时D支部X个，开展“三力”专题研讨XX场，将忠诚转化为护航中心工作的实际行动。二是以“三个载体”夯实思想根基。打造“清风阵地”学习平台。建成集D建书屋、廉政展厅、VR体验区于一体的D员教育活动中心，配备D建书籍XXXX余册，开展“红色经典诵读”“廉政微电影展播”等活动XX场。构建“云端课堂”矩阵体系。开通“指尖上的D建”微信公众号，设置“每日一学”“纪法课堂”等专栏，推送学习内容XXX期，组织线上知识竞赛X次，实现学习教育“全天候、零距离”。创新“情景教育”实践模式。举办“重走监察史”沉浸式D课，编排《监察御史于成龙》廉政舞台剧，组织D员干部赴红色教育基地开展“叩问初心”主题D日活动，让D性教育具象化、生动化。
（二）抓固本强基，促主体责任压实。夯实组织根基，构建严密责任体系。一是实施“三级联动”责任工程。清单化管理明晰职责。制定《D支部标准化建设实施细则》，建立“三级责任清单”。支部书记牵头制定年度D建工作计划，支部委员包抓D小组建设，D员认领“责任田”联系基层联系点，全年召开D建工作专题会议XX次，开展专项督导检查X次。项目化推进压实任务。将全年D建工作细化为X大类XX项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目下发督办单X份，确保责任落实“不悬空”。立体化考核强化成效。创新“三级联述联评”机制。支部书记向机关D委述职、支部委员向D员大会述职、D员向D小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动D建责任由“软指标”变为“硬约束”。二是打造“清风D建”品牌矩阵。擦亮“沐了凡清风”文化品牌。深化“弘扬善廉文化·共建文明社区”项目，联合X个社区打造“清风亭”“廉心长廊”等文化景观，组织“廉洁家风故事会”“青廉说”微课分享等活动XX场次，惠及群众XXXX余人。创新“X+X”主题D日模式。推行“理论研学+廉政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动XX次，D组织生活吸引力显著提升。构建“智慧D建”数字平台。开发集组织生活管理、D员积分考核、生日提醒等功能于一体的D建管理系统，实现“三会一课”线上签到、学习进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至XX%。
（三）抓赋能聚能，促D员能力提升。淬炼专业本领，锻造纪检监察尖兵。一是构建“三阶培育”成长体系。新进干部“双导师制”。实施“青蓝工程”，为XX名新入职干部配备导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展“模拟谈话”“笔录制作”等实训XX次，助力快速成长。骨干力量“实战练兵”。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、信访处置等X个竞赛项目，组织“室组地”联合办案XX次，选派XX名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。领导干部“头雁领航”。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授《新型腐败案件查办实务》等精品课程XX场，编印《典型案例剖析手册》X期，推动办案经验转化为全员能力。二是健全“四位一体”监督机制。日常监督网格化。建立“班子成员包片、室组联系街镇、D员驻点村居”三级监督网络，开展“下沉式”调研XX次，发现并纠正苗头性问题XX个。警示教育常态化。编发《纪检监察干部违纪违法警示录》X期，组织参观监狱警示教育基地X批次，观看《打铁还需自身硬》专题片X场，开展“家庭助廉”活动，签订廉洁承诺书XXX份。考核评价精细化。制定《D员量化积分管理办法》，设置理论学习、业务实绩、创新贡献等X大类XX项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型XX名，对X名履职不力干部进行约谈提醒。
（四）抓为民服务，促工作落地见效。强化监督执纪，彰显铁军担当作为。一是监督精准护航。构建“清单式”监督体系。制定监督重点事项清单X大类XX项，建立“发现问题—督促整改—跟踪问效”闭环机制，向D委（D组）制发纪律检查建议书XX份，推动整改问题XXX个。创新“大数据+”监督模式。建成大数据监督平台，归集民政、住建等领域数据XXXX万条，通过数据碰撞发现异常问题线索XX条，查处虚报冒领惠民资金案件X起，追缴资金XX万元。实施“嵌入式”专项监督。围绕乡村振兴、教育医疗等民生领域开展“点题整治”，查处群众身边腐败问题XX件，推动建立“阳光惠民资金监管平台”，惠及群众X.X万人次。二是基层治理创新突破。推行“片区协作”机制。将全区划分为X个监督协作区，开展交叉检查、联合办案XX次，破解基层“熟人社会”监督难题，推动办结疑难复杂案件XX件。打造“码上监督”平台。在村（社区）张贴监督二维码XXX个，群众扫码即可反映问题，累计收到投诉建议XXX条，办结率达XX%，相关做法获《中国纪检监察报》报道。深化“清廉村居”建设。指导XX个村（社区）建立“小微权力”清单，编制权力运行流程图，开展农村集体“三资”提级监督，推动整改问题XX个，促进基层生态持续净化。
二、下一步工作打算
（一）强化引领，筑牢思想根基。始终把D的建设摆在首位，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果。通过定期组织专题学习、主题D日活动和廉政D课，强化D员干部的意识、大局意识和纪律意识，确保纪检监察工作始终沿着正确方向推进。
（二）深化组织建设，提升队伍战斗力。以D支部标准化规范化建设为抓手，优化D组织设置，严格D内生活，落实“三会一课”制度。加强D员干部教育培训，重点培养过硬、业务精湛的纪检监察骨干。同时，完善考核激励机制，激发队伍活力，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。
（三）聚焦主责主业，服务发展大局。紧扣全面从严治D要求，将D建工作与纪检监察业务深度融合。紧盯重点领域和关键环节，强化监督，深化反腐败斗争，推动中央重大决策部署落地见效。通过开展专项督查和专项整治，切实解决群众反映强烈的突出问题，以高质量D建护航经济社会高质量发展。
（四）创新工作方法，增强D建实效。探索“智慧D建”新模式，运用数字化手段提升D建工作的精准性和覆盖面。加强与其他D政机关的联动协作，形成监督合力。注重总结典型经验，推广优秀案例，营造风清气正的生态。同时，强化宣传引导，讲好纪检监察故事，提升D建工作的社会影响力。
今年以来，区纪委监委机关D支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实D的二十大及二十届三中全会精神和中央纪委全会部署，紧扣纪检监察机关职责定位，以“四强”D支部建设为抓手，推动D建与业务深度融合，为纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。
一、主要工作情况
（一）坚持思想引领，增强功能。一是在常学常新上下功夫。把学习贯彻重要讲话精神和D的创新理论作为首要任务，严格执行“第一议题”制度，建立“集中研学+个人自学+专题研讨”学习机制，每月至少开展X次理论学习中心组集体学习，每季度组织X次专题辅导报告，确保D的最新理论成果入脑入心。结合学习贯彻中央纪委四次全会精神，围绕“关于D的自我革命的重要思想”开展专题研讨，支部D员撰写心得体会XX篇，切实将学习成效转化为提升判断力、领悟力、执行力的具体行动。二是在深学深思上下功夫。用好中央纪委国家监委线上培训资源，依托“读讲评考”四步学习法，系统学习《谈治国理政》（第四卷）、《关于加强D的作风建设论述摘编》等书目，组织“学原著、强D性”读书分享会X次，开展D章D规知识竞赛X次，推动理论学习从“碎片化”向“体系化”跃升。聚焦提升能力，选派XX名D员参加市纪委监委“青年骨干培训班”，通过“案例教学+情景模拟”深化对D内生活准则、纪检监察法规的理解运用。三是在笃信笃行上下功夫。将深化中央****精神学习教育与巡视整改相结合，组织全体D员对照《纪检监察干部行为规范》开展“四查四纠”活动，支部班子查摆问题X个并逐一制定整改清单，D员个人查摆问题XX个，建立“问题销号制”“整改回头看”机制，推动理论学习与实践转化同频共振。持续巩固拓展D纪学习教育成果，开展“以案说纪”警示教育X次，剖析违纪违法典型案例X件，引导D员干部筑牢拒腐防变思想防线。
（二）坚持固本强基，压实主体责任。一是压实D建工作责任。严格落实《中国共产D支部工作条例（试行）》，构建“支部书记牵头抓总、支委委员分工包片、D小组长具体落实”三级责任链条，每季度召开X次D建工作推进会，建立“清单跟踪+成效评估”机制，确保主体责任落地见效。制定《D支部标准化建设手册》，细化组织设置、D员管理等XX项规范，将D建责任纳入D员积分制考核，与评优评先、职级晋升直接挂钩。二是严肃D内生活。严格执行“三会一课”、民主评议D员等制度，全年召开支委会XX次、D员大会X次、专题D课X次，建立“生日”台账，通过重温入D誓词、赠送“红色书籍”等方式强化D员身份意识。创新开展“开放式”组织生活，邀请社区D员代表、企业纪检干部列席支部会议，围绕“基层监督难点”进行跨界研讨，推动D内生活从“封闭式”向“联动式”转变。三是创新主题D日形式。以“沐了凡清风·与善廉同行”为主题，打造“善廉文化”品牌矩阵，联合社区开展“廉政书画展”“家风故事会”等活动X场，覆盖群众XXXX余人次。组建D员志愿服务队，围绕文明交通劝导、社区环境整治等开展志愿服务XX次，同步嵌入惠民政策宣讲、小微权力监督等内容，累计解决群众急难愁盼问题XX件。
（三）坚持系统施策，建强干部队伍。一是严管厚爱结合，激发内生动力。建立“五必谈”机制（岗位变动必谈、工作失误必谈、考核落后必谈、发现苗头必谈、家庭困难必谈），全年开展谈心谈话XXX人次，协调解决干部子女入学、家属就医等问题XX件。坚持刀刃向内，组织旁听职务犯罪庭审X次，编发《警示教育读本》X期，推动D员干部以案为鉴、警钟长鸣。二是强化能力建设，锤炼专业本领。实施“青蓝工程”，选派X名年轻干部到审查调查、信访接待等一线岗位轮训，开展“模拟谈话”“笔录制作”岗位练兵X次。创新“五个+”学习模式，开设“纪法讲堂”XX期，举办“青廉说”微课竞赛，评选优秀课件XX个，形成《纪检监察实务百问》等成果汇编X册。三是突出正向激励，营造干事氛围。设立“D员先锋岗”X个，结合民主评议推选“四优D员”XX名，通过事迹展播、经验宣讲等形式强化示范引领。建立“红黄榜”季度晾晒制度，对履职突出的D员授予“红旗标兵”称号，对工作滞后的开展“一对一”帮扶，营造比学赶超良好氛围。
（四）坚持围绕中心，强化为民服务。一是围绕中心工作，强化监督。建立“室组地”联动监督机制，聚焦乡村振兴、生态环保等重点领域开展专项检查X轮，发现并督促整改问题XX个，向区委提交专题报告X份。创新“四不两直”监督法，组织D员突击队深入窗口单位暗访XX次，推动解决政务服务“中梗阻”问题XX件。二是深化专项整治，维护群众利益。聚焦教育医疗、征地拆迁等民生领域，开展“点题整治”专项行动，立案查处群众身边腐败和作风问题XX件，退还群众资金XX万元。建立“信访直通车”机制，开通“码上监督”平台，收集并办结群众诉求XXX条，群众满意度达XX.X%。三是创新监督方式，提升治理效能。推行“大数据+监督”模式，搭建民生资金监管平台，通过数据比对发现异常发放线索XX条，追缴违规资金XX万元。深化“片区协作”机制，统筹街道纪工委、派驻机构力量办理复杂案件XX件，推动基层监督从“单兵作战”向“协同攻坚”转变。
二、下一步工作打算
（一）突出引领，筑牢忠诚根基。纪委监委作为D的机关，D建工作首要任务是强化属性，深学细悟新时代中国特色社会主义思想，持续巩固主题教育成果。通过理论学习中心组、“三会一课”等载体，推动D员干部在践行“两个维护”中走在前、作表率。深化监督，将D建与业务融合，聚焦D中央重大决策部署落实情况开展专项检查，确保政令畅通。严格落实D内生活制度，以民主生活会、组织生活会为抓手，常态化开展D性分析，引导纪检监察干部始终心怀“国之大者”，把对D忠诚贯穿监督执纪全过程。
（二）强化能力建设，锻造过硬队伍。紧扣纪检监察工作高质量发展要求，以D建赋能队伍专业化建设。实施“强基提能”工程，分层分类开展审查调查、法规运用等实务培训，通过“以案代训”“跟班轮训”提升实战能力。深化D支部标准化建设，打造“D建+办案”“D建+监督”特色品牌，在巡视巡察、专项治理等一线成立临时D支部，发挥战斗堡垒作用。完善干部考核激励和从严管理体系，建立“导师帮带制”“廉洁家访制”，既严管又厚爱，坚决防治“灯下黑”。注重青年干部培养，设立“青年理论学习小组”，开展案例研讨、纪法辩论等活动，激发队伍活力。
（三）深化正风肃纪，擦亮清廉底色。立足“监督者更需接受监督”的定位，将清廉建设融入D建工作全链条。以警示教育为抓手，常态化通报纪检监察干部违纪违法案例，组织旁听庭审、参观监狱等沉浸式教育，强化“底线意识”。开展“刀刃向内”专项整肃，重点整治跑风漏气、违规干预案件等突出问题，健全内控机制。落实“严管就是厚爱”理念，完善谈心谈话、廉政风险排查制度，对苗头性问题抓早抓小。同时，发挥D建引领作用，深化“我为群众办实事”实践，推动监督下沉，整治群众身边腐败问题，以D建成效护航风清气正生态建设。
今年以来，市审计局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代D的建设总要求，全面落实关于审计工作“三立三如”重要指示精神，以D组创品牌、支部抓特色、D员争先锋为主线，精心打造审计铁军D建品牌矩阵，推动机关D建与审计业务同频共振、协同发展。全局上下牢固树立机关意识，紧扣改革发展大局，强化监督主责主业，通过构建五维驱动工作体系，切实将D的优势转化为审计监督效能，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的审计尖兵，努力实现如臂使指、如影随形、如雷贯耳的监督目标，为新时代审计事业高质量发展注入强劲动能。
一、主要工作情况
（一）强化统领，铸就绝对忠诚的品格。局D组始终把建设摆在首位，建立健全D领导审计工作的制度体系和工作机制。一是构建三位一体请示报告制度。制定《审计重大事项请示报告实施细则》，完善向D委审计委员会重大事项直报、重要情况专报、年度工作汇报的常态化机制，建立主要领导批示督办台账，实行立项、交办、落实、反馈全过程闭环管理，年内累计办理上级批示事项32件，落实率达100%。二是创新理论武装“五学”模式。构建D组领学、支部研学、专题讲学、实地践学、个人自学联动体系，开展追随足迹现场教学17场次，举办D的二十大精神专题研讨班6期，创新审计微D课青年理论学习小组等载体，推动D的创新理论学习往深里走、往实里走。三是筑牢意识形态四道防线。制定意识形态工作责任制清单，建立季度研判、半年督查、年度考核工作机制，规范局属新媒体平台管理，组建40人的网络评论员队伍，开展意识形态专项检查3次，确保意识形态阵地坚如磐石。
（二）聚焦主责主业，彰显服务大局的使命担当。坚持D建与业务深度融合，推动审计监督更好服务改革发展大局。一是构建1+5+N战略布局。制定《审计工作高质量发展五年规划》，配套出台政策落实跟踪审计、财政绩效审计、经济责任审计等5个专项行动方案，建立重大政策落实审计项目库，全年安排6大类62个重点项目，形成覆盖全域的审计监督网络。二是打好审计监督组合拳。创新穿透式研究型审计方法，统筹开展重大政策落实+财政资金绩效+民生项目保障多维度审计。截至三季度末，完成56个重点项目现场审计，查出违规资金23.07亿元，促进财政增收节支5.63亿元，推动完善制度47项。三是建立三类监督协同机制。出台《纪检监察监督、巡视巡察监督与审计监督贯通协同实施办法》，联合开展专项督查5次，建立问题线索双向移送、整改情况联合督查等6项机制，年内移送重大线索12件，协同推动整改问题89个。
（三）夯实组织基础，锻造攻坚克难的战斗堡垒。坚持大抓基层鲜明导向，推动基层D组织全面进步全面过硬。一是实施强基铸魂工程。完成机关D委、9个D支部换届选举，选配12名业务骨干担任支部委员，建立书记项目领办制度。创新审计组+临时D支部模式，在外派审计组建立临时D支部23个，开展项目攻坚D旗红等活动，实现支部建设与审计业务同部署、同推进。二是打造三型D组织。创建学习型D组织，推行晨读+夜学制度；创建服务型D组织，开展审计服务进百企行动；创建攻坚型D组织，设立D员先锋岗38个，组建重大项目攻坚突击队6支。三是深化D建联建机制。与7个街道社区建立契约化共建关系，开展审计惠民直通车活动35场次；与12家重点企业结对帮扶，解决融资、用工等问题52个；与对口帮扶村实施智志双扶工程，开展农技培训、产业指导等帮扶活动41次，惠及群众8000余人次。
（四）锐意改革创新，培育专业精进的审计本领。坚持创新驱动发展战略，全面提升审计监督能力现代化水平。一是构建全链条制度体系。出台审计质量控制、成果运用、容错免责等12项制度，建立审计立项科学论证、实施过程动态管控、成果提炼深度开发、整改落实跟踪问效的全周期管理体系。二是推进数字化转型战略。实施金审三期提质工程，建成财政、社保、国资等10大专业数据库，开发智能分析模型28个，组建50人的数据审计尖兵团队，运用大数据技术查处典型问题15类，推动审计效率提升40%以上。三是实施人才强审计划。构建教、学、练、战一体化培养体系，创新双导师制培养模式，举办审计大讲堂24期，开展岗位大练兵、业务大比武活动，选派36名干部到巡视巡察、信访维稳等岗位历练，队伍能查能说能写能力显著提升。
（五）从严管D治审，营造风清气正的生态。坚持把纪律规矩挺在前面，以永远在路上的坚韧推进D风廉政建设。一是构建四责协同机制。制定全面从严治D责任清单，建立D组主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责、纪检监督责任协同发力的责任体系，开展廉政家访等活动，组织签订责任书146份。二是创新三不腐体制机制。编制《审计权力运行风险防控手册》，梳理风险点58个，制定防控措施126条。构建审前廉政承诺、审中飞行检查、审后廉政回访监督链条，年内开展廉政督查23次，回访被审计单位89家。三是深化作风建设专项行动。开展治庸提能、治懒促勤、治散正风专项整治，建立审计质量终身负责制和错案责任倒查制，运用四种形态处理5人次，推动形成严、快、实的工作作风。
二、下一步工作打算
（一）聚焦建设统领，强化第一议题学习。全年开展D组（D委）理论学习中心组学习不少于12次，组织书记讲D课活动实现支部全覆盖。创新线上+线下学习模式，运用学习强国平台开展季度评比，D员年度学时不低于90小时。严肃D内生活，严格落实三会一课制度，民主生活会问题整改完成率达100%，推动机关意识教育向科室站所延伸。
（二）突出业融合。实施D建+品牌创建工程。在行政审批、民生服务等重点领域设立30个D员先锋岗，开展D建联建促发展活动，推动机关D组织与社区、企业D组织结对共建。建立双报到服务长效机制，机关D员年均参与社区服务不少于4次。推行D支部项目工作法，每个支部至少领办1项攻坚项目，将业务难点转化为D建重点。完善D建KPI考核体系，将中心工作完成度纳入D支部书记述职评议内容。
（三）强化基层组织力提升，深化四强D支部创建活动。年内实现三星级以上D支部占比超80%。实施D务干部青蓝工程，组织2期专题培训班和实务技能比武。优化智慧D建平台功能，实现组织生活全程纪实、D员发展全流程监管。建立D内关怀帮扶机制，落实五必谈制度，每年为D员办3件以上实事。深化清廉机关建设，开展以案四说警示教育，建立重点岗位廉政风险动态监测机制，营造风清气正生态
