按照相关规定与要求，聚焦此次巡视反馈的几大重点问题，结合自身实际工作情况，我进行了深入的自我剖析与反思，现将相关情况汇报如下：

一、问题认领与自查

1.在推动高质量发展方面。始终坚持将建设摆在首位，在贯彻执行上级决策部署上保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，将要求融入日常工作的点点滴滴。但在实际推进过程中，仍存在一些不足。例如，对新发展理念的学习理解不够深入系统，未能充分结合本地区实际情况进行深度思考，缺乏从全局高度为地区发展出谋划策的站位意识，未能充分发挥自身作为“参谋部”“智囊团”的作用；在风险防控方面，虽然建立了相应的机制，但风险意识、底线思维还需进一步强化，对于一些潜在风险的分析、研判不够全面、深入，风险管控的举措还不够精准有效；同时，在工作中虽然秉持为民服务的理念，但深入基层一线了解群众实际需求的频次还有待提高，对群众的操心事、烦心事、揪心事的解决力度还需进一步加强，存在“对上沟通多、对下关注少”的情况；此外，意识形态工作责任制落实不够到位，存在“重业务、轻思想”的倾向，对当前复杂多变的意识形态领域形势认识不够深刻，在理论武装、干部教育等方面还存在薄弱环节。

2.在落实全面从严治D战略部署方面。坚决服从县委领导，严格执行县委决策部署，重大事项及时请示汇报，积极维护县委班子权威和团结，认真参与主题教育、学习教育等活动，开展相应的专项整治工作，取得了一定成效。然而，管D治D意识仍有待提升，过去存在一种片面认识，认为只要管好自己、管好身边人以及分管部门的D员干部就是落实了全面从严治D要求，从全局角度深入研究和推动全面从严治D战略部署在全县落地落实的思考和举措不够，缺乏切实可行的有效措施。

3.在贯彻新时代D的组织路线方面。坚持正确的用人导向，严格要求自己，带头抵制不正之风，积极营造良好用人风气。但在思想层面，存在一定的“求稳”心态，进取精神有所减弱，考虑到同志们工作辛苦，加班加点多，在工作中对创新和出彩的要求不够高，过度强调“零差错”，而忽视了对亮点工作的激励，未能很好地平衡严管与厚爱、激励与约束的关系；D组织生活也存在不够严格规范的问题，虽然积极参加支部活动，但往往侧重于业务工作交流，听取支部工作汇报较少，批评和自我批评的质量不高，自我批评不够深入透彻，相互批评缺乏“辣味”，存在“老好人”思想，未能充分发挥D组织生活的战斗堡垒作用。

4.在监督发现问题整改方面。作为牵头部门，对过往巡视反馈意见进行了自查自纠，制定了相关文件，建立了县级档案卷宗，并针对自查发现的问题，完善了多项制度规定。但在高标准推进整改“后半篇文章”时，存在整改督导力度不足、专项整改连续性不够的问题，未能及时跟踪问效，导致部分问题整改进度缓慢，个别遗留问题仍未彻底解决。

二、根源剖析

1.理论学习不够深入。受到“经验主义”思想的影响，逐渐放松了对理论学习的重视，认为工作中的实践经验更为重要，导致对D的最新理论成果掌握不够精准、深入，影响了理论与实践的紧密结合，学习效果大打折扣。虽然经常要求分管部门的同志加强学习，但自身在坚持学习方面做得不够好，未能发挥好榜样作用。

2.宗旨意识不够牢固。在日常工作中，与基层群众的直接接触较少，对群众的所思所想所盼了解不够全面、细致，存在“浮在表面、隔层玻璃”的情况，没有真正做到与群众面对面、心贴心，导致在服务群众方面存在不足，工作针对性和实效性不够强。