同志们：

基层是D和国家事业发展的根基，青年干部是D和国家事业发展的生力军。强调，“年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养，同时要加强实践锻炼和专业训练，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领”。当前，面对新时代基层治理现代化的新任务、新要求，青年干部亟需通过基层实践实现能力重塑与作风淬炼。今天，我们召开此次推进会，就是要以“坐、站、走”三维实践路径为指引，系统部署青年干部基层实践工作，推动青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

一、锚定调研根基，以“坐得住”的定力夯实基层工作基础

基层工作千头万绪，矛盾问题盘根错节。青年干部只有静下心、沉下身，才能真正摸清基层实情，找准工作着力点。我们必须清醒认识到，当前部分青年干部存在调研“走过场”、数据“纸上采”等问题，严重影响决策科学性。据统计，近三年**市青年干部调研报告中，涉及基层实际问题的解决率仅为62%，反映出调研工作与实践需求存在脱节现象。因此，我们要将调研作为基层实践的“必修课”，通过制度化、规范化建设，推动青年干部扎根一线开展深度调研。

（一）构建系统调研机制，提升信息采集质效。一是建立“清单式”调研制度。围绕乡村振兴、基层治理等重点领域，制定年度调研任务清单，明确调研主题、对象范围和时间节点。要求每名青年干部每年完成不少于3篇深度调研报告，其中涉及民生领域的选题占比不低于70%。二是完善数据采集标准。制定基层调研数据采集规范，统一信息分类标准和统计口径，建立包含经济、民生、生态等12大类的基础数据库，确保调研数据真实可靠、可比可用。三是创新调研方式方法。综合运用蹲点调研、跟踪调研、对比调研等形式，结合大数据分析、问卷调查等技术手段，实现定性分析与定量研究相结合，提升调研成果的科学性和指导性。

（二）强化问题导向意识，推动调研成果转化。一是建立问题台账管理制度。对调研中发现的问题进行分级分类管理，按照问题性质、影响范围和解决难度，建立“红黄绿”三色预警机制。近三年数据显示，通过该机制推动解决的基层问题占比提升至85%。二是完善成果转化机制。将调研成果纳入干部考核评价体系，对被D委政府采纳的调研建议，按重要程度给予相应加分。近五年，**市共有276项青年干部调研成果转化为政策文件，有效推动了基层治理创新。三是健全反馈跟踪机制。对调研问题解决情况进行动态跟踪，通过“回头看”确保整改措施落实到位，防止问题反弹回潮。

（三）培育群众工作能力，密切D群血肉联系。一是开展群众工作方法培训。将群众工作方法纳入青年干部培训必修课，系统讲授沟通技巧、矛盾调解等实用技能。数据显示，接受系统培训的青年干部，群众满意度平均提升18个百分点。二是建立结对联系制度。要求每名青年干部至少联系5户群众，定期走访了解需求，帮助解决实际困难。近三年，**市青年干部累计帮助群众解决急难愁盼问题1.2万件。三是搭建民意沟通平台。通过设立意见箱、开通线上平台等方式，拓宽群众意见表达渠道，确保群众诉求及时收集、有效回应。

二、站稳人民立场，以“站得直”的担当践行为民服务宗旨

基层工作直接面向群众，服务质量直接关系D和政府形象。青年干部必须站稳人民立场，始终把群众利益放在首位，做到“民有所呼、我有所应”。据群众满意度调查显示，在基层服务事项中，群众对青年干部解决实际问题的能力认可度为73%，仍有较大提升空间。我们要以作风建设为抓手，推动青年干部强化宗旨意识，提升服务效能。