一、思想认识方面

1.理论学习流于形式。对D的创新理论的精神内涵和实质意义缺乏深入学习领会，日常仅满足于参加集中学习、记笔记，没有真正将精神学深悟透、入脑入心，导致在实际工作中不能自觉践行。

2.重视程度不足。对作风建设的重要性认识不够深刻，对其长期性和严肃性认识不足，总是抱有侥幸心理。认为也就“一阵风”“走过场”。例如，在日常工作中，存在对一些违反机关纪律规定的小细节不以为然的现象，如超标准接待、违规使用公车等。

3.敏锐性不够强。对一些当下出现的作风问题的新形式、新动向不够敏感，不能及时识别，具有潜在的风险。比如，对于一些隐蔽性较强的违规行为，缺乏足够的警惕性。在面对社会上一些错误议论和思潮和时，不能始终保持立场坚定，没有及时进行坚决的抵制和斗争，没有充分意识到自己作为D员干部的责任和义务。

整改措施：

1.强化思想教育，提高认识水平。科学制定学习计划，组织全体干部职工开展专题学习活动，同时邀请专家学者进行授课，深入解读理论精神和实质意义，做到常学常新、常悟常进。D员干部之间广泛开展研讨交流，推动理论学习入脑入心、走深走实。

2.提高思想认识和站位，引导广大干部职工深刻认识其重要性和紧迫性。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，多角度开展警示教育，促使广大干部职工从案例中吸取教训，引以为戒。引导D员干部善于开展斗争，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

二、工作作风方面

1.调查研究不够深入。深入基层调研存在形式主义倾向，通常是为了完成任务而调研，存在走过场的问题。偶尔只是听取汇报、查看资料，没有真正深入基层一线进行实地走访和调查，对实际情况了解不全面、不真实。

2.工作作风不够务实。工作中还存在部署轻落实的现象，工作安排后缺乏有效的跟踪和监督机制，有时还会为了应付上级检查和考核，做一些表面文章，没有真正把精力放在解决实际问题上。同时对一些工作部署缺乏跟踪问效，导致一些工作不能落到实处，没有取得预期的效果。