同志们：

当前，正值乡村振兴战略纵深推进的关键阶段，也是全年工作承上启下的重要节点。今天，我们召开六月份乡镇（街道）乡村振兴重点任务推进会，就是要进一步统一思想、凝聚共识，以“开局即决战、起步即冲刺”的紧迫感，锚定目标、挂图作战；以“时时放心不下”的责任感，明确任务、压实责任。通过本次会议，我们要系统梳理当前工作短板，精准部署下阶段重点任务，全力推动全县乡村振兴工作再上新台阶、再创新佳绩，确保全年目标任务高质量完成。

一、产业兴则乡村兴，让希望的田野“沃土生金”

产业是乡村振兴的根基，是强县富民的关键。只有产业兴旺，才能为乡村发展注入源源不断的动力，才能让农民群众的腰包鼓起来、生活好起来。我们要立足资源禀赋，发挥比较优势，做大做强特色产业，推动一二三产业融合发展，让农村成为充满希望的田野。

（一）育强特色产业，让“土特产”变身“金招牌”

特色是产业发展的灵魂，是市场竞争的核心。我们要深入挖掘本地特色农业资源，培育壮大一批具有地域特色、市场竞争力的主导产业和拳头产品，让“土特产”成为乡村振兴的“金招牌”。一方面，要聚焦优势产业提质增效。持续加大对茶叶、水果、蔬菜、畜牧等传统优势产业的扶持力度，加强品种改良、技术创新和标准化生产，提高农产品质量和产量。比如，在茶叶产业发展上，要加强茶园管理，推广绿色防控技术，提高茶叶品质；加大对茶叶加工企业的扶持力度，引进先进的加工设备和工艺，开发高端茶叶产品，提高茶叶附加值。在水果产业发展上，要优化品种结构，引进推广适合本地种植的优质水果品种；加强果园管理，推行精细化种植，提高水果产量和品质；建立水果采摘、分拣、包装、冷藏等产后处理设施，延长水果保鲜期，提高水果商品率。另一方面，要积极培育新兴特色产业。结合市场需求和消费升级趋势，积极发展中药材、花卉苗木、休闲农业等新兴特色产业，培育新的经济增长点。比如，中药材产业具有广阔的市场前景和发展潜力，我们要充分利用本地丰富的中药材资源，引导农民合理种植中药材，加强与中药材加工企业的合作，建立中药材种植、加工、销售一体化产业链，提高中药材产业的经济效益。花卉苗木产业不仅具有较高的观赏价值，还具有良好的生态效益和经济效益，我们要加强花卉苗木品种培育和引进，建设花卉苗木种植基地，发展花卉苗木电商销售，打造花卉苗木品牌，推动花卉苗木产业规模化、专业化、市场化发展。

（二）推进三产融合，让“产业链”串起“增收链”

推进农村一二三产业融合发展，是实现乡村产业振兴的重要途径。我们要以农业为基础，以工业为支撑，以服务业为引领，推动农业与旅游、文化、康养、电商等产业深度融合，构建全产业链发展格局，让农民群众在产业链延伸中获得更多收益。一是发展乡村旅游。充分利用乡村自然景观、田园风光、民俗文化等资源，打造一批特色鲜明、生态优美、文化浓郁的乡村旅游景点和线路，推动乡村旅游提质增效。要加强乡村旅游基础设施建设，完善旅游服务设施，提高旅游接待能力；加强旅游宣传营销，利用网络、电视、报纸等媒体，广泛宣传乡村旅游资源和产品，提高乡村旅游知名度和美誉度；加强旅游从业人员培训，提高服务质量和水平，让游客来得开心、玩得舒心、吃得放心。二是发展农村电商。随着互联网的普及和电子商务的快速发展，农村电商已成为推动乡村振兴的重要力量。我们要加强农村电商基础设施建设，完善农村物流配送体系，建立农村电商服务中心，为农民群众提供电商培训、网络营销、物流配送等一站式服务。要引导农民群众利用电商平台销售农产品，培育农村电商龙头企业和电商品牌，推动农产品上行，让优质农产品卖得出、卖得好、卖得远。同时，要利用电商平台引进优质农资和生活用品，满足农民群众生产生活需求，降低生活成本。三是发展农产品加工。农产品加工是延长农业产业链、提高农产品附加值的关键环节。我们要加大对农产品加工企业的扶持力度，引导企业加大投入，引进先进技术和设备，扩大生产规模，提高加工能力和水平。要加强农产品加工技术研发，开发新产品、新口味、新包装，满足不同消费者的需求。要建立农产品加工原料基地，与农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体建立紧密的利益联结机制，实现农产品加工企业与农民群众互利共赢。

（三）强化品牌建设，让“好产品”卖出“好价钱”

品牌是企业的无形资产，是产品竞争力的核心体现。我们要加强农产品品牌建设，培育一批叫得响、过得硬、有市场的农产品品牌，让"好产品"卖出“好价钱”。一方面，要加强品牌培育。引导农业企业、农民专业合作社等新型农业经营主体树立品牌意识，加强质量管理，严格生产标准，完善检测体系，确保农产品质量安全。要鼓励企业开展绿色食品、有机食品、地理标志产品认证，打造一批具有地域特色的农产品品牌。比如，积极申报“XX茶叶”“XX水果”等地理标志产品，提高农产品的知名度和美誉度。另一方面，要加强品牌宣传。利用电视、广播、报纸、网络等媒体，以及举办农产品展销会、博览会、推介会等活动，加强对农产品品牌的宣传推广，提高品牌影响力和市场占有率。要加强品牌保护，严厉打击假冒伪劣农产品，维护品牌形象和市场秩序。同时，要引导企业加强品牌文化建设，赋予品牌更多的文化内涵和价值，提高品牌的附加值和竞争力。

（四）完善联农带农，让“小农户”融入“大市场”

农民是乡村振兴的主体，是产业发展的受益者。我们要完善联农带农机制，让小农户与大市场有效对接，让农民群众在产业发展中获得更多的参与感、获得感和幸福感。一是发展新型农业经营主体。培育壮大农民专业合作社、家庭农场、农业产业化龙头企业等新型农业经营主体，发挥其引领示范作用，带动农民群众发展产业、增收致富。要加强对新型农业经营主体的扶持力度，在资金、技术、政策等方面给予倾斜，帮助其解决发展中遇到的困难和问题。要引导新型农业经营主体与农民群众建立紧密的利益联结机制，通过土地流转、入股分红、劳务用工等方式，让农民群众分享产业发展成果。二是发展农业产业化联合体。以农业产业化龙头企业为引领，以农民专业合作社为纽带，以家庭农场和农户为基础，组建农业产业化联合体，实现资源共享、优势互补、利益共享。要加强联合体内部管理，建立健全利益分配机制、风险共担机制和合作协调机制，提高联合体的凝聚力和竞争力。要引导联合体开展农产品生产、加工、销售等一体化经营，延长产业链、提升价值链，让农民群众在产业链上获得更多收益。三是加强农民技能培训。提高农民群众的素质和技能，是实现小农户与大市场对接的关键。我们要加强农民职业技能培训，开展农业实用技术、电商营销、经营管理等方面的培训，提高农民群众的生产经营能力和市场竞争能力。要建立健全培训体系，整合培训资源，创新培训方式，提高培训的针对性和实效性。要鼓励农民群众参加培训，对参加培训的农民给予一定的补贴和奖励，激发农民群众的学习积极性和主动性。

二、人才聚则活力聚，让奋斗的热土“群贤毕至”

人才是乡村振兴的第一资源，是推动乡村发展的核心力量。乡村振兴，既要留得住绿水青山，更要引得进人才精英。我们要坚持引才、育才、用才并重，营造良好的人才发展环境，让各类人才在乡村大施所能、大展其才、大显身手，为乡村振兴注入强大的人才动力。

（一）外引“金凤凰”，让人才“引得进”

乡村振兴需要引进一批高层次、高技能、高素质的人才，为乡村发展带来新思想、新技术、新方法。我们要制定优惠政策，搭建发展平台，吸引各类人才到乡村创新创业。一是制定优惠政策。出台引进人才的优惠政策，在薪酬待遇、住房保障、子女教育、医疗保障等方面给予人才特殊优惠，让人才无后顾之忧。要建立人才奖励机制，对在乡村振兴中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发人才的创新创业热情。二是搭建发展平台。加强乡村产业园区、创业基地、科研平台等建设，为人才提供施展才华的舞台。要鼓励企业与高校、科研机构合作，建立产学研合作基地，吸引高校和科研机构的人才到乡村开展科研活动和成果转化。要举办创新创业大赛、人才招聘会等活动，为人才搭建交流合作的平台，促进人才与项目、资本的有效对接。

（二）内育“土专家”，让人才“长得大”

本土人才是乡村振兴的重要力量，他们熟悉乡村环境、了解农民需求，具有很强的实践能力和带动作用。我们要加强本土人才培养，培育一批“土专家”“田秀才”“乡创客”，让他们成为乡村振兴的主力军。一是开展职业技能培训。结合乡村产业发展需求，开展针对性的职业技能培训，提高本土人才的专业技能和综合素质。要邀请农业专家、技术能手、创业成功人士等担任培训教师，采取理论教学与实践操作相结合、课堂教学与现场指导相结合的方式，提高培训的实效性。二是实施新型职业农民培育工程。制定新型职业农民培育计划，选拔有文化、懂技术、会经营的农民进行重点培育，使其成为新型职业农民。要建立新型职业农民认定制度，对认定的新型职业农民给予政策扶持和资金补贴，鼓励他们扩大生产规模、提高经营水平。三是加强乡土人才队伍建设。建立乡土人才信息库，对乡土人才进行动态管理和跟踪服务。要加强乡土人才之间的交流合作，成立乡土人才协会、专业合作社等组织，促进乡土人才抱团发展、共同进步。要注重发挥乡土人才的示范带动作用，让他们带领农民群众发展产业、增收致富。

（三）用活“千里马”，让人才“用得好”

引进和培养人才的目的是为了使用人才，让人才在乡村振兴中发挥最大作用。我们要建立健全人才使用机制，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让人才人尽其才、才尽其用。一是打破人才使用壁垒。破除体制机制障碍，打破身份、学历、资历等限制，不拘一格选拔使用人才。要建立人才岗位竞聘制度，让有能力、有本事的人才在合适的岗位上发挥作用。要鼓励人才跨领域、跨行业发展，支持人才在乡村创新创业，开展多种形式的经营活动。二是建立人才激励机制。建立以业绩为导向、以贡献为核心的人才评价体系，对在乡村振兴中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励。要提高人才的待遇和社会地位，让人才在乡村发展中有成就感、荣誉感和归属感。要鼓励人才参与乡村治理，发挥人才在乡村规划、产业发展、文化建设等方面的智力支持作用。三是营造良好人才环境。加强乡村基础设施建设，改善乡村生活条件和工作环境，让人才在乡村住得舒心、工作顺心。要加强乡村文化建设，营造尊重人才、重视人才、关爱人才的良好氛围，让人才感受到乡村的温暖和关怀。要建立人才服务机制，为人才提供便捷、高效、优质的服务，解决人才在工作和生活中遇到的实际问题。

（四）厚植“桑梓情”，让人才“留得住”

乡愁是人才回归的情感纽带，桑梓之情是人才返乡创业的动力源泉。我们要激发在外人才的乡愁情怀，引导他们返乡创业、回报家乡，让人才留得住、扎下根。

一是开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动。建立在外人才信息库，定期与在外人才沟通联系，了解他们的工作生活情况和创业需求，向他们宣传家乡的发展变化和优惠政策，邀请他们返乡考察、投资兴业。要举办在外人才座谈会、联谊会等活动，增进在外人才与家乡的感情，激发他们的返乡创业热情。

二是搭建返乡创业平台。建设返乡创业园区、创业孵化基地等平台，为返乡人才提供场地、资金、技术等方面的支持。要简化返乡创业审批手续，降低创业门槛，为返乡人才创业提供便捷高效的服务。要加强对返乡创业人才的指导和帮扶，帮助他们解决创业过程中遇到的困难和问题，提高创业成功率。

三是营造返乡创业氛围。大力宣传返乡创业人才的先进事迹和成功经验，发挥典型示范作用，营造全社会关心支持返乡创业的良好氛围。要对返乡创业人才给予政策扶持和资金奖励，让返乡创业人才感受到家乡的温暖和支持，增强他们返乡创业的信心和决心。

三、文化盛则乡村盛，让文明的乡风“浸润心田”

文化是乡村的灵魂，是乡村振兴的精神动力。乡村振兴，既要塑形，更要铸魂。我们要加强乡村文化建设，传承和弘扬优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，营造文明和谐、积极向上的乡村文化氛围，让文明乡风、良好家风、淳朴民风成为乡村振兴的亮丽底色。

（一）守护文化根脉，让传统“活起来”

传统文化是乡村的宝贵财富，是乡村区别于城市的独特标识。我们要加强对乡村传统文化的保护和传承，让传统文化在新时代焕发出新的生机和活力。一是保护历史文化遗产。加强对古村落、古建筑、古树名木、非物质文化遗产等历史文化遗产的保护，建立健全保护机制，落实保护责任。要加大对历史文化遗产的修缮和维护力度，确保历史文化遗产的真实性和完整性。要合理开发利用历史文化遗产，在保护的前提下，开展文化旅游、民俗体验等活动，让历史文化遗产活起来、用起来。二是传承优秀民俗文化。民俗文化是乡村文化的重要组成部分，蕴含着丰富的文化内涵和精神价值。我们要加强对民俗文化的挖掘和整理，保护和传承传统节日、民间艺术、传统技艺等民俗文化。要举办民俗文化活动，如春节庙会、端午龙舟赛、中秋赏月会等，让民俗文化走进人们的生活，增强人们对民俗文化的认同感和归属感。要加强对民俗文化传承人的培养，建立民俗文化传承人档案，为传承人提供资金、场地等方面的支持，让民俗文化得以传承和发展。三是弘扬红色文化。XX是一片具有光荣革命传统的红色土地，拥有丰富的红色文化资源。我们要加强对红色文化的挖掘和宣传，传承和弘扬红色基因，让红色文化成为乡村振兴的精神动力。要建设红色文化纪念馆、烈士陵园等红色文化阵地，开展红色文化教育活动，让广大干部群众特别是青少年了解红色历史，传承红色精神。要结合乡村旅游，开发红色旅游线路，让游客在旅游中感受红色文化的魅力，接受红色文化的熏陶。