同志们：

今天，我们召开某某市人才工作领导小组第二次全体会议，主要任务是总结过去一年我市人才工作取得的成绩，深刻剖析人才工作面临的新形势和新问题，部署下一步及今后一个时期的人才工作任务，并对人才工作提出明确要求。

过去一年，在市委、市政府的坚强领导下，全市各级各部门和广大人才工作者齐心协力、锐意进取，推动我市人才工作取得了显著成效。

一是人才总量持续增长，人才结构不断优化。我们深入实施人才强市战略，加大人才引进和培养力度，人才总量实现了稳步增长。同时，我们注重优化人才结构，高层次人才和创新型人才比例不断提高，为我市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

二是人才政策体系逐步完善，人才发展环境不断优化。我们出台了一系列人才政策措施，涵盖了人才引进、培养、使用、评价、激励等各个方面，为人才发展提供了全面的政策保障。同时，我们加强人才服务体系建设，提高人才服务质量和效率，营造了拴心留人的良好环境。

三是人才平台载体建设取得新突破，人才创新创业活力不断激发。我们加强科技创新平台和产业创新平台建设，为人才提供了广阔的创新创业舞台。同时，我们深化产学研合作，推动形成协同创新的良好局面，人才创新创业活力得到不断激发。

四是人才工作体制机制不断创新，人才工作合力不断增强。我们建立健全人才工作领导机制和工作机制，形成了上下联动、齐抓共管的人才工作格局。同时，我们加强人才工作的督促检查和考核评估，确保人才工作各项任务落到实处。

在过去的一年里，我们成功引进了一批高层次创新创业人才和团队，为某某市的产业发展注入了新的活力。比如，在生物医药领域，我们引进了一批拥有国际领先技术的专家团队，推动了生物医药产业的快速发展；在新能源领域，我们吸引了一批创新型企业家和技术人才，为新能源产业的崛起提供了有力支撑。同时，我们还加强了与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合，取得了一系列科技创新成果。这些成绩的取得，离不开全市各级各部门和广大人才工作者的辛勤付出和无私奉献。

然而，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前我市人才工作仍然面临着一些新形势和新问题。从国际形势看，全球科技竞争和人才竞争日益激烈，我们面临着更加严峻的挑战。从国内形势看，随着经济社会快速发展，各地对人才的争夺更加激烈，我们面临着更加激烈的竞争压力。从我市实际看，虽然我们在人才工作方面取得了一定成绩，但与发达地区相比，与某某市经济社会发展的需求相比，还存在一定差距。

具体而言，我市人才工作还存在以下问题：一是人才总量相对不足，高层次人才和创新型人才仍然匮乏；二是人才分布不均衡，一些重点领域和关键岗位人才短缺问题仍然突出；三是人才发展环境有待进一步优化，人才政策落实不到位、服务不周到等问题仍然存在；四是人才工作体制机制创新不够，人才工作的合力有待进一步增强。

对于这些问题，我们必须高度重视、认真对待，采取有效措施加以解决。下面，我就做好下一步及今后一个时期的人才工作讲几点意见。

一、要深刻认识人才工作的重要意义，增强做好人才工作的责任感和使命感

人才是第一资源，是创新发展的核心要素。当前，某某市正处于加快发展的关键时期，实现高质量发展离不开人才的有力支撑。我们要深刻认识到，做好人才工作是推动某某市经济社会发展的必然要求，是增强城市竞争力的关键举措，是满足人民日益增长的美好生活需要的内在要求。因此，我们必须增强做好人才工作的责任感和使命感，把人才工作放在更加突出的位置来抓。

二、要明确目标任务，扎实做好人才工作各项工作