今天，我们召开全县干部素质提升工程推进会，主要任务是深入贯彻落实新时代D的组织路线，全面部署干部素质提升专项行动，动员全县各级干部以更高站位、更实举措、更严作风投身现代化建设实践。当前，区域竞争日趋激烈，改革发展任务艰巨繁重，干部队伍的能力素质直接关系到县域发展成效。我们必须清醒认识到，面对新形势新任务，部分干部还存在本领恐慌、作风不实、创新不足等问题，迫切需要通过系统化、常态化、长效化的素质提升工程，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。下面，我讲三个方面意见：

一、统一思想、提高站位，深刻认识干部素质提升工程的战略意义

（一）实施干部素质提升工程是贯彻新时代D的建设总要求的任务。D的二十大报告明确提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。省委、市委相继出台干部能力提升专项规划，对干部教育培训、实践锻炼、考核评价作出系统部署。我们必须从和全局高度，把干部素质提升作为践行"两个维护"的具体行动，作为推动D的创新理论落地生根的重要抓手，作为深化全面从严治D的关键举措，切实增强思想自觉、自觉、行动自觉。要建立"第一议题"跟进学机制，将关于干部队伍建设的重要论述纳入各级D委（D组）理论学习中心组必学内容，定期开展专题研讨，确保干部素质提升方向不偏、焦点不散。

（二）实施干部素质提升工程是应对区域竞争态势的迫切需要。当前，长三角一体化、粤港澳大湾区建设等国家战略深入实施，周边县市都在抢抓机遇、争先进位。去年我县GDP增速虽保持全市前列，但人均指标、结构质量仍存在明显短板。从近期调研情况看，部分干部在招商引资中不懂产业经济，在乡村振兴中不会整合资源，在信访维稳中缺乏法治思维，这种"能力赤字"直接制约发展效能。必须把干部素质提升作为破局突围的"金钥匙"，通过系统化培训、实战化历练，使干部能力素质与高质量发展要求同频共振，在区域竞争中抢占先机、赢得主动。

（三）实施干部素质提升工程是锻造过硬干部队伍的固本之策。近年来，我们通过"墩苗计划""青蓝工程"等培养了一批优秀年轻干部，但对照新时代好干部标准，仍存在"三个不适应"：专业能力与产业转型需求不适应，改革闯劲与深化改革要求不适应，服务效能与企业群众期盼不适应。特别是面对数字经济、双碳战略等新领域，部分干部出现"知识恐慌""本领恐慌"。必须坚持问题导向，构建"教学练战"一体化培养链条，推动干部知识结构更新换代、能力素质升级换挡，为事业发展提供源源不断的干部储备和人才支撑。

二、聚焦重点、精准施策，全面构建干部素质提升工程的四梁八柱

（一）实施"铸魂补钙"行动，筑牢思想根基。坚持把建设摆在首位，实施"新时代中国特色社会主义思想教育培训计划"，每年举办县处级领导干部专题研讨班，开展"百名书记上D课""千名D员进D校"活动，推动D的创新理论走深走实。建立素质档案，实行表现"正负面清单"管理，将忠诚、定力、担当作为干部选拔使用的硬指标。深化"传承红色基因"教育，用好县域内12处革命遗址，打造"初心课堂""使命讲坛"，让干部在红色教育中锤炼D性、砥砺品格。