为认真贯彻落实关于“要注重家庭、家教、家风建设”重要论述要求，及时了解D员干部的思想、工作生活和家风建设情况，充分体现D组织对D员干部的严管与厚爱，激励D员干部向上向善，孝老爱亲，忠于祖国，忠于人民，培育干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，提升xx单位的凝聚力、向心力，特制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持严管厚爱相结合、激励约束并重原则，通过家访延伸监督管理链条，构建组织与家庭双向互动机制，促进干部廉洁修身、廉洁齐家，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

（二）基本原则

1.坚持分级负责：实行“主要领导访班子成员、分管领导访科室负责人、科室负责人访一般干部”三级家访责任制

2.坚持问题导向：重点了解干部思想动态、家庭困难及”八小时外”表现

3.坚持闭环管理：建立家访问题“收集－研判－反馈－整改”全周期管理机制

4.坚持隐私保护：严格保守谈话内容，不扩散家庭隐私信息

二、实施步骤

（一）前期准备阶段（2025年4月）

成立家访工作领导小组，D委书记任组长，纪委书记任副组长；制定《家访工作手册》，明确谈话提纲、纪律要求及应急预案；开展家访人员专题培训，重点提升政策宣讲、沟通谈话能力；建立干部基础信息台账，摸排特殊困难家庭情况。

（二）具体实施阶段（2025年5月－6月）

实行“五个一”工作法：发放一封《致干部家属的公开信》；填写一份《家庭情况登记表》；拍摄一张家访纪实照片；建立一本家访工作日志；形成一份个性化家访报告；创新家访形式：对异地居住干部采用视频家访，对特殊岗位干部（财务、人事）实行“双人同行”家访，对年轻干部增加心理健康辅导环节。

（三）总结提升阶段（2025年7月）

建立“三张清单”：家庭困难帮扶清单（30个工作日内落实）；家风建设建议清单（提出个性化改进方案）；廉政风险预警清单（纪委备案跟踪）；召开家访工作总结会，评选“最美干部家庭”10户；修订完善《干部日常监督管理办法》，将家访成果纳入干部廉政档案。

三、家访内容细化

（一）家庭情况“五必问”

问家庭结构：直系亲属从业、就学等基本情况；

问经济状况：家庭主要收入来源及大额支出情况；

问实际困难：住房、医疗、子女教育等具体需求；

问社交活动：干部参加社会团体、民间组织情况；

问家风传承：家庭代际间价值观念传递特点。