2025年，我公司D委深入贯彻落实关于作风建设的重要论述和重要指示批示精神，紧紧围绕中央八项规定及其实施细则精神，以刀刃向内的决心和久久为功的韧劲，聚焦突出问题、坚持以上率下、强化监督执纪，持之以恒纠治“四风”，为公司高质量发展提供了坚强作风保障。现将工作经验总结如下：

一、夯实根基，构建责任落实闭环体系

（一）强化理论武装，筑牢思想防线

始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，将关于作风建设的重要论述纳入D委理论学习中心组、“三会一课”、主题D日必学内容，通过“领学+带学+常学+研学”四维模式，推动理论学习走深走实。全年开展D委理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，各级D组织开展“作风建设”主题D日活动200余场，覆盖D员干部3000余人次。创新运用案例教学、情景模拟、线上“指尖课堂”等形式，制作警示教育微视频8部，推送廉洁资讯100余条，引导D员干部从思想源头抵制“四风”侵蚀，增强“不想腐”的自觉。

（二）压实“两个责任”，构建责任链条

严格落实D委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，制定《纠治“四风”责任清单》，将作风建设与中心工作同部署、同考核，形成“D委统筹、书记牵头、班子共管、部门落实”的责任体系。全年召开专题会议研究作风建设8次，班子成员带队开展专项督查15次，推动责任层层传导至基层。建立“年初定责、年中督责、年末考责”闭环机制，将纠治“四风”纳入年度绩效考核，考核权重提升至20%，对落实不力的单位负责人进行约谈提醒，倒逼责任落地。

（三）强化监督检查，形成有力震慑

深化运用“四种形态”，通过谈心谈话、列席会议等方式开展日常监督，全年谈话提醒200余人次，发现并纠正苗头性问题50余个。拓宽监督渠道，设立举报箱30个、开通网络举报平台，全年受理群众举报15件，核查处理10件。坚持“一案双查”，对违反中央八项规定精神的问题“零容忍”，全年查处问题8起，处分12人，通报典型案例5批次，形成“查处一案、警示一片、治理一域”的震慑效应。

二、聚焦突出问题，精准施策靶向治理

（一）狠刹享乐奢靡之风，坚守节点纠治顽疾

紧盯公务接待、公车使用等关键领域，修订《公务接待管理办法》《公车使用规范》，明确“禁酒令”“公务接待清单制”等硬性要求，全年压缩公务接待费用30%，处置公车私用问题2起。聚焦春节、中秋等重要节点，开展“清风护航”专项行动，通过节前提醒、节中督查、节后核查“三步法”，查处隐形变异问题3起，通报“吃喝送礼”典型案例2起，坚决防止旧弊复发。加强干部“八小时外”监督，建立“社交圈、生活圈、朋友圈”负面清单，开展家庭助廉活动10场，签订《廉洁家庭承诺书》1200份，织密全方位监督网络。

（二）力戒形式官僚主义，深化基层减负增效

持续整治文山会海，严格执行“无实质内容文件不发、无明确任务会议不开”原则，全年精简文件25%、压缩会议时长30%。开展“基层减负回头看”，清理规范督查检查考核事项15项，同比减少40%。聚焦“不担当、不作为”问题，建立《干部履职负面清单》，对推诿扯皮、敷衍塞责等行为严肃问责，全年通报批评5人，调整岗位3人。大兴调查研究之风，班子成员带头开展“走基层、解难题”活动，全年调研基层单位50余家，解决实际问题80余个，形成高质量调研报告12篇。

（三）创新方式方法，提升纠治工作质效

深化警示教育，组织参观廉政教育基地12批次、观看《零容忍》等专题片20余场，覆盖D员干部2800余人次，用“身边事”教育“身边人”。创新廉洁文化载体，举办“廉洁文化周”活动，开展书画展、故事分享会等15场次，创作廉洁微视频5部，推动廉洁理念入脑入心。建立“作风建设长效机制”，修订完善《作风建设问责办法》《廉政风险防控手册》等制度10项，形成“发现问题—整改落实—建章立制”工作闭环，从制度层面铲除“四风”滋生土壤。

三、打造特色品牌，构筑作风建设长效高地

（一）领导示范引领，激发“头雁效应”

D委班子成员以身作则、率先垂范，带头执行中央八项规定精神，全年带头讲廉政D课12次、参加组织生活24次、开展调查研究60余次，以“关键少数”带动“绝大多数”。建立“班子成员基层联系点”制度，每位班子成员定点联系2-3个基层单位，带头解决职工“急难愁盼”问题40余个，形成“上行下效、整体联动”的良好局面。

（二）文化浸润心田，厚植廉洁基因

实施“廉洁文化进企业”工程，打造“一基地两长廊”（廉政教育基地、廉洁文化长廊、清风故事长廊），全年接待参观学习800余人次。开展“廉洁文化月”活动，征集廉洁书画作品200余幅、廉洁家风故事150篇，评选“廉洁标兵”10名，让廉洁文化融入企业文化核心价值体系。依托公司公众号开设“清风讲堂”专栏，推送廉洁资讯、案例剖析等内容50期，阅读量超10万次，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。