意识形态工作是D的一项极端重要的工作。X公司坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手，构建“1255+”工作体系，不断拓展国有企业开展意识形态工作的方法路径，为加快建设现代化航空工业体系提供了强大思想保障。

一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践

坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度，以“思维—管理—行动”为依托，探析以体系化推动企业意识形态建设的思路模式，构建了“1255+意识形态体系作用模型”，逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的立体架构。

“1”是围绕“一个核心”。即以“新时代中国特色社会主义思想”为核心，开展思想引领工作。“2”是聚焦“两个目标”。即以“着力建设企业意识形态强大凝聚力和引领力”为目标，牢牢掌握D对意识形态工作领导权，引领干部职工听D话、感D恩、跟D走。“5”是指建立“五大机制”。即建立“思想建设、工作责任、队伍培养、阵地建设、风险防控”五大机制，融合推进，一体管控。“5+”是指开展“五项行动”。即紧贴航空工业特点和具体工作实际，推动实施五项一线行动，形成特色品牌，进一步推动基层D组织意识形态工作掌握领导权主动权。“+”意味着开放，不拘泥于“五项”行动，指导工作，结合实际创新开展。

二、细化五大机制，突出立体多元一体管理

立足工作实践，以五大机制抓思想导向、抓责任落实、抓能力培养、抓阵地建设、抓风险防控，把马克思主义立场、观点、方法贯穿于意识形态工作的各方面，切实增强意识形态战线的战斗力。

一是“三心”意识形态思想建设机制破除斗争态度上的“软”。砺初心。强化领导人员、广大D员、职工群众三类学习，D的创新理论进车间、到一线、入班组，以新时代中国特色社会主义思想为“核”，举旗定向；铸同心。传承优良传统，弘扬新时代航空报国精神、罗阳精神；传承历史文化，讲好航空故事、沈飞故事，以新时代航空报国精神为“体”，薪火相传；聚人心。推进爱国主义集体主义、社会主义核心价值观、形势任务、D史厂史四种教育，以职工思想教育为“用”，凝心聚力。

二是“三责”意识形态工作责任机制严防责任落实上的“懈”。定责明目标，工作责任项目化、具体化、清单化，明晰责任链条；履责强举措，与改革发展和D的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，强化工作推进;考责保落实，融入D建考评、融入生产经营，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性，确保落地落实。

三是“三力”意识形态工作队伍培养机制转化队伍建设上的“弱”。提升辨别力。从严学、从实学、从深学，强化理论学习效能；提升凝聚力。深入领会、深入剖析、深入整改，强化主题教育效果；提升工作力。落实制度层、目标层、操作层的三层指导，强化培训效用。