2025年一季度，我单位工会在单位行政的大力支持与全体职工的积极参与下，紧紧围绕单位工作，秉持“服务职工、维护权益、促进发展”的宗旨，积极履行工会职能，扎实推进各项工作。通过丰富多样的活动、细致入微的服务，有效增强了职工的凝聚力和归属感，为单位各项工作的顺利开展提供了有力保障。现将本季度工会工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织建设，夯实工会工作基础

1.优化组织架构

为适应单位发展变化，提升工会工作的效率与质量，我们对工会组织架构进行了梳理与优化。根据单位部门设置和职工分布情况，重新划分了工会小组，确保每个小组的规模和职责更加合理。新设立了[具体名称]工会小组，将原本分散的[相关岗位]职工纳入统一管理，便于更好地开展工会活动和服务职工。同时，明确了各工会小组长的职责与权限，加强了对小组工作的指导与监督，使工会工作能够更深入地渗透到基层一线。

2.加强干部培训

工会干部的素质和能力直接影响工会工作的成效。本季度，我们制定了详细的工会干部培训计划，并认真组织实施。培训内容涵盖了工会法律法规、职工权益维护、沟通协调技巧、活动策划与组织等多个方面。邀请了工会领域的专家学者和具有丰富经验的同行进行授课，通过理论讲解、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式，让工会干部在轻松愉快的氛围中学习知识、提升能力。一季度共举办培训班X期，培训工会干部X人次。通过培训，工会干部的业务水平和工作积极性得到了显著提高，为更好地服务职工奠定了坚实的基础。

3.完善制度建设

制度是工会工作规范运行的保障。我们对现有的工会工作制度进行修订和完善，新制定了《工会经费使用管理办法》《职工困难帮扶实施细则》《工会活动组织与评估制度》等一系列规章制度，进一步明确了工会工作的流程、标准和要求，使各项工作有章可循、有据可依。同时，加强了对制度执行情况的监督检查，定期对制度的执行效果进行评估和反馈，及时发现问题并进行整改，确保制度的有效性和严肃性。

（二）聚焦管理，维护职工合法权益

1.顺利召开职工大会

[具体日期]，我们组织召开了[具体届次]职工大会。会议期间，来自各个岗位的X名职工齐聚一堂，认真履行职责，积极参与单位管理。大会审议并通过了单位行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等重要文件，对单位的发展规划、重大决策、涉及职工切身利益的规章制度等进行讨论和表决。职工们充分发扬主人翁精神，围绕单位的生产经营、管理创新、职工福利等方面提出了许多宝贵的意见和建议，共收集到提案X件。工会及时对提案进行了整理分类，并转交相关部门办理。目前，大部分提案已进入办理阶段，工会将持续跟踪办理进度，确保提案得到妥善落实，并及时向职工反馈办理结果。

2.深入推进厂务公开

厂务公开是保障职工知情权、参与权和监督权的重要举措。我们进一步规范了厂务公开的内容、形式和程序，通过单位内部网站、宣传栏、公告栏、职工座谈会等多种渠道，及时准确地公开单位的重大决策、生产经营情况、财务收支状况、干部选拔任用、职工奖惩等重要信息。一季度，共发布厂务公开信息X条，内容涵盖了单位的业务拓展、成本控制、项目进展、薪酬调整等多个方面。同时，定期组织职工对厂务公开工作进行检查和评估，广泛听取职工的意见和建议，不断改进厂务公开工作，提高了单位管理的透明度和公信力，促进了单位的和谐稳定发展。

3.切实维护职工劳动权益

维护职工的劳动权益是工会的基本职责。我们加强了与单位行政的沟通协调，积极参与单位劳动规章制度的制定和修订，确保各项制度符合法律法规要求，充分保障职工的合法权益。关注职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的问题，定期对单位的劳动用工情况进行检查。一季度，联合安全管理部门对生产车间、办公区域等进行了X次劳动安全卫生检查，共发现安全隐患X处，下达整改通知书X份，督促相关部门及时进行了整改，为职工创造了一个安全、健康的工作环境。此外，我们还积极协调处理劳动纠纷，建立了劳动纠纷调解机制，及时化解职工与单位之间的矛盾。本季度共受理劳动纠纷投诉X起，通过耐心细致的调解工作，成功化解了X起纠纷，调解成功率达到了X%，有效维护了职工的合法权益和单位的正常生产经营秩序。

（三）开展多元活动，丰富职工精神文化生活

1.举办迎新春系列活动

为营造欢乐祥和的节日氛围，让职工感受到单位的温暖和关怀，春节前夕，我们精心组织了一系列迎新春活动。举办了“迎新春”文艺汇演，职工们自编自演了歌曲、舞蹈、小品、相声等丰富多彩的文艺节目，充分展示了职工的艺术才华和精神风貌。同时，还开展了写春联、送福字活动，邀请了书法爱好者为职工现场书写春联和福字，将新春的祝福送到每一位职工手中。此外，组织了迎新春趣味运动会，设置了拔河、跳绳、踢毽子、投篮等多个比赛项目，吸引了X余名职工积极参与。比赛过程中，职工们热情高涨，奋勇争先，现场气氛热烈非凡。通过举办迎新春系列活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，还增强了职工之间的交流与沟通，提升了职工的团队凝聚力和归属感。

2.开展“三八”妇女节主题活动

在“三八”国际妇女节来临之际，我们围绕“关爱女性，绽放魅力”的主题，开展了一系列丰富多彩的活动。举办了女性健康知识讲座，邀请了专业的妇科医生为女职工们讲解女性常见疾病的预防、保健和治疗知识，提高了女职工的健康意识和自我保健能力。组织开展了插花艺术培训活动，让女职工们在花香四溢的氛围中感受插花艺术的魅力，培养了女职工的审美情趣和生活情趣。此外，还为女职工们发放了精美的节日礼品，表达了工会对女职工的关爱和祝福。本次“三八”妇女节主题活动共有X名女职工参加，受到了女职工们的一致好评，让女职工们度过了一个温馨、快乐、有意义的节日。

3.组织职工技能竞赛

为提高职工的业务技能和综合素质，激发职工的工作积极性和创造性，我们联合相关部门组织开展了职工技能竞赛活动。竞赛设置了[具体工种]等多个竞赛项目，涵盖了单位的主要业务领域。来自各个部门的X余名职工报名参加了竞赛。在竞赛过程中，职工们严格遵守竞赛规则，认真操作，充分展示了精湛的业务技能和良好的精神风貌。通过激烈的角逐，共评选出一等奖X名、二等奖X名、三等奖X名。本次职工技能竞赛活动不仅为职工提供了一个展示自我、交流学习的平台，还在单位内部营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有力地推动了单位业务水平的提升。同时，我们对在竞赛中表现较好的职工进行了表彰和奖励，激励更多职工努力学习业务知识，提高自身技能水平。

（四）关心关爱职工，为职工排忧解难

1.帮扶困难职工

我们始终把困难职工的冷暖放在心上，建立健全了困难职工档案，对困难职工的基本情况、致困原因、帮扶需求等进行详细登记和动态管理。一季度，通过深入基层调研、职工自主申报等方式，共新识别困难职工X户。针对困难职工的不同情况，我们制定了个性化的帮扶措施，积极为困难职工争取各类帮扶资金和物资。本季度，共为困难职工发放帮扶资金X元，发放米、面、油等生活物资X份。同时，我们还鼓励困难职工树立信心，克服困难，通过自身的努力早日脱贫致富。定期对困难职工进行回访，了解他们的生活状况和帮扶效果，及时调整帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。

2.组织职工健康体检

职工的身体健康是单位发展的基础。为保障职工的身体健康，让职工能够及时了解自己的身体状况，做到早发现、早诊断、早治疗，我们组织全体职工进行了健康体检。本次体检项目涵盖了内科、外科、血常规、尿常规、心电图、B超、胸部X光、肿瘤标志物检测等多个方面，为职工提供细致的健康检查服务。体检结束后，我们及时将体检报告反馈给职工，并邀请了专业医生为职工进行体检结果解读和健康咨询，针对职工存在的健康问题提出了合理的建议和治疗方案。通过组织职工健康体检，体现了工会对职工的关爱，也让职工感受到了单位的温暖，进一步增强了职工的归属感和忠诚度。本次体检共有X名职工参加，体检率达到了X%。

3.做好职工生日慰问

为体现工会对职工的人文关怀，增强职工的幸福感和归属感，我们坚持开展职工生日慰问活动。在职工生日当月，为职工送上生日蛋糕券和温馨的生日祝福短信。一季度，共为X名职工送上了生日祝福和慰问品。虽然这只是一个小小的举动，但却让职工在生日这个特殊的日子里感受到了工会的关怀和温暖，激发了职工的工作热情和积极性。许多职工表示，在单位工作不仅能有稳定的收入，还能感受到家的温暖，会更加努力地工作，为单位的发展贡献自己的力量。

（五）推进企业文化建设，营造良好工作氛围

1.加强企业文化宣传

企业文化是单位的灵魂和精神支柱。我们充分利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、内部刊物等多种宣传阵地，广泛宣传单位的企业文化理念、价值观和发展战略。一季度，共发布企业文化宣传稿件X篇，制作企业文化宣传海报X张，在单位内部营造了浓厚的企业文化氛围。同时，组织开展了企业文化知识竞赛活动，通过竞赛的形式，让职工更加深入地了解和掌握企业文化内涵，增强了职工对企业文化的认同感和归属感。本次企业文化知识竞赛共有X名职工参加，竞赛过程中，职工们积极抢答，展现出了对企业文化的浓厚兴趣和深入理解。通过竞赛，进一步推动了企业文化在职工中的传播和落地，使企业文化真正成为推动单位发展的强大动力。

2.开展职工文化活动

为丰富职工的精神文化生活，弘扬积极向上的企业文化，我们组织开展了职工文化活动。举办了职工摄影比赛，鼓励职工用镜头记录工作中的精彩瞬间、生活中的美好场景，展现职工的精神风貌和单位的良好形象。本次摄影比赛共收到职工参赛作品X幅，作品内容丰富多样，涵盖了单位的生产场景、职工的工作状态、自然风光、人文景观等多个方面。经过专业评委的评选，评选出了一等奖X名、二等奖X名、三等奖X名，并将作品在单位内部进行了展览展示，得到了职工的广泛关注和好评。此外，还组织开展了职工读书分享会活动，为职工搭建了一个交流读书心得、分享阅读体验的平台。在读书分享会上，职工们纷纷分享了自己近期阅读的书籍和感悟，现场气氛热烈，激发了职工的阅读兴趣和学习热情。

3.促进职工交流合作

为了加强职工之间的交流与合作，打破部门壁垒，我们组织了跨部门的交流活动。例如，开展了部门间的项目合作模拟演练，让不同部门的职工组成团队，共同完成一个模拟项目。在演练过程中，职工们充分发挥各自的专业优势，相互协作、相互支持，共同解决遇到的问题。通过这种方式，不仅增进了职工之间的了解和信任，还提高了职工的团队协作能力和沟通能力。同时，我们还鼓励职工在日常工作中加强交流与合作，建立了部门间的沟通协调机制，及时解决工作中出现的问题，提高了工作效率和质量。

二、工作中存在的问题

（一）工会活动参与度不均衡