近年来，市委办公室始终以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代D的组织路线，把建设作为工作的“生命线”，充分发挥D建引领作用，聚焦创建D建品牌，以“三个高、三个心、四个更”全力锻造一支高素质专业化干部队伍，不断提高“三服务”工作水平，当好市委“坚强前哨”和“巩固后院”。

一、主要工作情况

（一）砥砺忠诚走在前，筑牢理想信念的思想根基。以“三个高”推动D员干部旗帜鲜明讲，始终坚持“两个确立”、做到“两个维护”。一是高起点创建D建品牌。动员全体D员干部参与D总支D建品牌的创建，从活动的主题、载体、内容和活动方式等方面进行交流研讨，由每名D员干部提出书面意见建议，D总支集思广益确定“忠诚D办·服务典范”D建品牌。同时，为进一步激发D建工作活力，开展“一支部一品牌”创建活动，各D支部结合组成科室的工作特点，将D建和业务深度融合，形成具有支部特色的D建品牌，并根据品牌内涵在办公区域加强阵地建设。通过树品牌，切实增强D组织的功能和组织功能，促使D员干部在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。二是高质量深化理论武装。建立“1+2+N”学习机制，室务会（扩大）会议和理论学习中心组学习会每个学习议题由1名领导领学，安排2名干部结合岗位职责作交流发言，随机点名其他领导干部发言。各D支部每月召开学习会，科室每周召开学习例会，建立“会前认真看、会上必发言、会后不断学”学习机制，促使每名干部变“应付学”为“真正学”。建立学习交流群，引导干部每天浏览人民网、新华网、南方网等微信公众号，阅读领导活动报道和评论员文章，及时深入学习D的创新理论和上级决策部署，干部主动转发优秀文章和分享学习心得，持续掀起学习热潮。各D支部与各县（市、区）D委办公室D支部开展联学共建工作，通过开展学习讨论会、交流会，D支部书记轮流讲D课等方式，推动D办系统理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是高标准规范组织生活。建立D建工作“提示单”机制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，严禁以“建议”代替“批评”，切实做到“红红脸、出出汗”。今年年初，卢一先书记参加所在D支部组织生活会并讲D课，与支部D员一道检视学习、谈心交流，要求树立绝对忠诚的标杆。组织到红色教育基地开展主题D日活动，通过重温入D誓词、过生日、赠书、听革命历史等方式，推动D员干部传承红色基因、赓续共产D人精神血脉。此外，为了让D员干部全身心投入D的事业,采取暖心的举措关爱干部，针对“新人”和“老人”分别举行新入职公务员欢迎会和退休干部荣休仪式，定期组织干部开展文体活动，对生病住院、婚丧嫁娶等事宜的干部开展慰问，提升干部队伍归属感。  

（二）锤炼本领走在前，提升堪当重任的能力水平。以“三个心”培育干部队伍，提高干部综合素养。一是精心搭台子。创办“年轻干部讲坛”，推动年轻D员干部轮流上讲台讲课，全面提升表达能力，今年所有年轻干部均已上台演讲1次。开设“D办课堂”，各科室负责同志制作PPT向全办干部介绍科室业务，让干部全面了解办公室的工作，推动不同科室之间更好沟通协调、有序有效开展工作。制定57项制度、规程和办法，形成10万字《工作制度汇编》，使办文有据、做事有序、行为有章，让年轻干部快速熟悉工作流程，掌握业务技能，成为行家里手。二是贴心压担子。注重培养干部“独当一面”的本领，安排全体干部分工合作参与D代会、市委全会、高质量发展大会等全市性重大会议的会务、后勤保障工作，让干部迅速成长。建立AB角岗位工作机制，科室干部互相交流岗位业务，让每名干部均可承担科室所有工作，防止出现“一人请假休假、工作停滞不前”问题。三是用心架梯子。坚持干部成长优先原则，克服工作繁忙与人手不足的矛盾，积极安排干部到省委办公厅、省“百千万工程”指挥办跟班学习，拓宽干部的思路视野，不断提高业务能力。认真做好选调生到村任职工作，安排干部到基层挂职锻炼，推荐年轻干部参与“培苗强基”，鼓励干部提升学历，多措并举推动干部素质能力整体提升。