XX监狱现有干警330名，干警队伍构成特点如下：①年龄结构青年化，85%的干警年龄都在40岁以下；②总体学历层次高，大部分都具有大中专及以上学历；③专业对口技术人员偏少，虽然80％以上的干警为大专以上学历，但是对口人员所占比例偏低；④以老带新、以老带青的培养模式还没有真正形成。

从以上特点表明，抓好青年干警的工作已成为监狱思想工作的重中之重。如何准确把握青年干警的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青年干警的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多监狱的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动让现在的青年干警们感到平淡了。问题出在什么地方？究其根源是没有把握青年干警的思想特点及需求变化。现阶段的青年干警的思想特点不再单一，在需求上也不只局限于满足基本生活要求。如果不能满足深层次需求，那么思想工作对于青年干警就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。青年干警思想工作应结合监狱的工作实际，根据青年人的思想特点，抓住关键，正确引导，使青年干警不断进步，逐步成长为监狱的栋梁。

一、认清当前青年干警的思想特点

1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是精力充沛有朝气，年轻人充满朝气和活力，不拘于形式，敢于挑战，不怕失败，敢闯取拼；三是科学观、求真观强，年轻人的思想前卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法有着自己的观点，同时能够理性和客观的看待事物。

2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性。在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去，甚至可能造成低迷状态；二是心理的矛盾性。对于社会的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，种种矛盾怎样认识，怎样解决，人生的目的是什么等问题，年轻人往往在认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别青年干警因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进心。

二、消除青年干警思想工作中存在的误区

1、以“小”代“大”。不少监狱的管理层认为，现在是市场经济，监狱里的青年干警不爱听理想信念、无私奉献之类的“大道理”，喜欢听“实话”，讲实惠，因此在思想工作中自觉不自觉的用所谓的“小道理”代替“大道理”，只讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，只讲部门和个人的好处，不谈监狱大局需要。自以为这样实在，青年干警爱听，也符合“经济规律”，能有效调动青年干警的生产积极性。