有价证券情况:没有投资持有股票、基金、投资型保险。
出入境护照持有情况:没有持有出入境护照。
作为市XXX局的县级干部,在素养方面,存在理论学习深度不够,站位不高的问题,理论学习缺乏主动性、系统性,片面化、碎片化,有“书到用时临时抱佛脚”、“临阵磨枪不快也光”的错误认识,缺乏“挤”和“钻”的精神,在运用新时代中国特色社会主义思想分析问题、解决问题的能力还不够强,存在以干代学、重干轻学的现象。在履职尽责方面,在市XX区工作期间(XXX年X月前一直在XXXXXX局工作),由于XXX起步较晚,基础薄弱,工业经济尚未形成,财源建设缓慢,税收结构单一,收入过度依靠房地产业,缺少可持续税源支撑,造成后续XXX收入压力较大。在组织观念方面,先锋模范作用发挥不够,习惯于“随大流”“齐步走”,与“平常时候能看出来,关键时刻能站出来,危急关头能豁出来”的D员先进性要求,还有一定差距。在领导能力方面,缺乏战略思维能力,看问题“只见树木,不见森林”,考虑事情不够全面、长远,在客观形势的变化上缺乏反应主动性和预判性。在专业素养方面,在一些XXX政策研究、措施制定上缺乏调查研究,没有同实际紧密结合起来。特别是近年来随着XXX体制改革不断深化,财权事权进行重新调整,对XXX事权和支出责任划分改革政策研究不深,把握不够透彻。在推动XXX工作与时俱进、实现高质量发展方面还有大量细致的工作要做。在法制意识方面,由于学习的时间和精力有限,没有充分理解和掌握法律法规和法律程序,用法制思维和法制方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力还有待提高。在廉洁自律方面,有生活是“小节”的错误认识,没有做到防微杜渐。有放松对自身从严要求的苗头,有时碍于人情面子参加朋友、同事间的聚会活动,实质也是享乐主义的一种表现。在作风建设方面,有时碍于情面,在工作中有怕得罪人的“老好人”思想,自认为不是什么原则性的事情,都会为别人开“绿灯”而不会严格要求去批评。实际上,这样做难免有失公平,没有及时制止不良现象的发生。在精神状态方面,在处理问题上不够灵活,工作上有时放不开,敢负责、敢吃苦、敢碰硬的精神还不够强。在群众威信方面,工作以来长期从事XXX管理工作,基层工作经验不足,实地调研次数较少,在解决群众问题上,为群众想的多、做的少,没有深入基层全面深入了解基层实际和群众实际需求,服务群众能力和水平有待提高。社会交往方面,讲究朋友、同事之间的情谊,有时也会参加朋友、同事间的聚会活动,没有注意产生的影响。性格特征方面,存在性格不够大胆泼辣,固守成规,求稳怕乱,改革创新的意识不强,习惯于按上级领导的意见办,缺乏探索创新的精神。
目前,XX局领导班子配备健全,集体领导坚强有力,D组书记认真履行全面从严治D第一责任人职责,主要领导工作思路清晰、统筹协调周密、各项重点任务安排部署、督促落实到位,能够切实负起全面从严治D主体责任,带动班子成员对职责范围内的工作有力有效落实。班子整体带头营造学的氛围、严的氛围、干的氛围,在全市XXX系统形成了以上率下的“头雁效应”。
在加强D的思想建设方面,XX局班子持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,强化理论武装、提升理论水平、提高能力、严肃生活、净化生态。全方位、深层次、多途径专题学习D的XX大精神,迅速掀起学习宣传贯彻D的XX大精神热潮。坚持领导干部先学一步、学深一层,着力在学深悟透、融会贯通、入心入脑、踔厉笃行上下功夫,切实把学习成效转化为做好工作的强大动力。但同时,我感到在加强领导班子建设方面,班子的理论学习还存在系统性、全面性、深刻性不够等问题,有时候不能很好地处理好工学矛盾,在工作忙、任务重时,往往对加强理论学习、提升理论水平存在一定程度的应付心理,在学习的重视程度、认识深度、站位高度、执行力度等方面还需要进一步提升。
对班子成员及其他县级干部逐一评价:
XXXX
优化班子结构,需要做到以下几个方面:一是全面加强理论武装,坚持中心组学习、D支部集中学习与个人自学相结合,全面系统学习新时代中国特色社会主义思想,及时跟进学习D的创新理论,做到融会贯通、真信笃行。二是坚决贯彻新时代D的组织路线。坚持D管干部原则,落实好干部标准,大力选拔培养敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的XXX干部,不断优化干部队伍结构。强化大抓基层、大抓支部鲜明导向,加强对基层D组织的指导监督。认真贯彻落实民主集中制,坚决反对“一言堂”,充分发挥集体智慧。三是提高XXX干部履职能力。加强对新政策新知识的学习和把握,主动形成新经验、新方法,自觉摒弃过时的观念和做法,适应新时期XXX工作和XXX发展的需要。通过XXX大讲堂、岗位大练兵等形式,大力培育历练年轻干部。
总的来说,近年来XXX局始终把加强D的建设摆在首位,以建设为统领,践行新时代D的组织路线,坚持引育用管相结合,努力打造高素质专业化XXX干部队伍。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,持续深入学习新时代中国特色社会主义思想和D的XX大精神,经常对标对表,及时校准偏差。强化专业素养,将教育培训、实践锻炼结合起来,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,不断增强XXX干部担当作为的本领能力。坚持把好干部标准作为选人用人的“金规铁律”,重点选拔在XXX改革发展实践中勇挑重担、善于攻坚,顾全大局、埋头苦干、任劳任怨的XXX干部,不断激发干部干事创业热情。
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创,不允许二次传播,一经发现收回会员权益,追究法律责任。
微信订阅号
联系客服