按照县干部能力提升年活动的要求，为进一步加强干部队伍能力建设，提高镇村两级干部工作能力和水平，加快镇域经济和社会各项事业高质量赶超发展，经镇D委研究，特制定本实施方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻落实D的二十大精神，全面落实省市县会议精神，以开展解放思想大讨论、外出参观学习、干部集中教育培训、交流研讨会四项活动为载体，着力解决干部理论功底不深、思想解放不够、专业技能不强、攻坚克难能力欠缺等问题，以“干部能力提升年”活动促进“招商引资突破年”“重点项目攻坚年”“营商环境创优年”三个活动扎实开展，激发各级干部抢机遇、拼斗志、比业绩。

二、目标任务

通过实施“干部能力提升年”活动，引导广大D员干部坚决突破思维“围城”，持续增强意识、学习意识、创新意识、服务意识和主人翁意识，让干部学起来紧起来跑起来，全面提升“力、领导力、学习力、专业力、担当力、斗争力、创新力、执行力”八个方面能力，以我能行我来干我要拼的奋斗姿态，与最优者对标，与最强者比拼，与最快者赛跑，拼出跨越赶超新天地。

三、推进措施

（一）开展一次大讨论，掀起学习大热潮

把2月份定为“全镇干部能力提升大讨论月”。即日起，要利用一个月时间开展能力提升大讨论，对标对表找差距，找准能力短板弱项。

1.对照“八力”开展自查。要重点对照八种能力查摆自身问题。一查能力，是否存在深入学习新时代中国特色社会主义思想和二十大报告不深入不细致，判断力、领悟力、执行力不强，没有把本职工作与中国式现代化及中国式现代化河北场景、邯郸场景、邱县场景结合起来。二查领导能力，是否存在当“甩手掌柜”，工作前瞻性不够，安排迟延，指导督促不够，抓班子带队伍能力弱。三查学习能力，是否存在学习意识淡薄、主动性不足，不愿学、不勤学、不精学，知识储备更新不够。四查专业能力，是否存在业务学习不深、研究不透、拿捏不准、应用不活。五查担当能力，是否存在回避矛盾、畏首畏尾，不敢扛事，前怕狼后怕虎。六查斗争能力，是否存在人云亦云，不敢直面矛盾、迎难而上，畏难情绪严重。七查创新能力，是否存在理念不新、思想保守，因循守旧，凭经验办事。八查执行能力，是否存在执行规章制度不严，执行任务拖拉，执行标准马虎，执行结果偏离。

2.认真组织开展讨论。坚持分级分类原则，各D支部以会议形式组织开展讨论。会上，要逐人对照自查清单，逐项说明能力短板弱项以及下步努力方向和意见建议，力戒避重就轻、蜻蜓点水。