为了全面掌握我县乡镇组工干部队伍的思想、工作和生活状况，发现乡镇组工干部队伍中出现的新情况、新问题，我们通过调研座谈、问卷调查等方式开展了一系列调研活动，对乡镇组工干部队伍的思想状况进行了深入的分析和总结，形成了“乡镇组工干部队伍现状及心态调查”报告。

一、乡镇组工干部队伍基本情况

1、“三高”。一是学历层次高。本次问卷参与人数66名，其中大学本科及以上学历达61人，达到92%。二是年轻干部比例高。35周岁以下同志占66%，平均年龄32.5周岁。三是岗位认同度较高。问卷显示57%的同志认为“组工岗位有吸引力，能胜任”。

2、“两多”。一是岗位经历较多。有97%的同志经历过两个以上的工作岗位，“走出校门”就“走进机关”的情况极少。二是兼职较多。问卷统计兼做其他工作的人达到93%。

3、“两不足”。一是教育培训不足。乡镇组工干部教育培训明显不足，75%的同志近五年来，平均每年参加县级及以上培训的次数没有超过1次。二是相互交流不足。乡镇组工干部之间交流太少，有的互相都不认识。

二、乡镇组工干部队伍存在的问题

1、思想认识方面。一是对组工岗位职责认识不够。对做好工作的认识局限于完成上级组织部门和乡镇D委政府交办的具体事情，“写写材料、报报表格、跑跑腿”，对工作没有深层次的认识和规划。二是对职务晋升认识有偏颇。对自身快速进步抱有较大期望，缺乏“人梯”精神，容易因攀比造成心理失衡。

2、工作环境方面。一是工作条件较差。有64%的同志认为“目前的工作环境与预期存在差距”，7%的同志认为差距较大。二是组织工作经验不足。问卷显示，“从事组织工作不到1年”的同志占43%。三是人岗不一致。有的组织干事被其他单位借用，有的被乡镇D委安排做其他事情，组织工作质量受到影响。四是推动工作较难。主要表现在D建责任落实不到位，乡镇D委对“D建工作是虚是实”的观念没有有效扭转。