育才造士，为国之本。2024年，全市组织系统深入贯彻关于选人用人的重要论述，坚持D管干部原则，坚持新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、精准科学选人用人，强化干部管理监督，激励干部担当作为，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一、强化培训提升整体素质能力

抓好干部教育培训是D的建设伟大工程基础性工作。一年来，聚焦解决干部队伍“不懂、不学、不会、不敢、不干”等问题，我市着力在教育培训和实践锻炼上用足力气、下足功夫。

大力实施思想铸魂赋能增智工程，将铸牢中华民族共同体意识教育纳入全市干部教育培训规划，高质量开展D的二十届三中全会精神培训，培训轮训D员干部XX.X万人次。《让法治声音传递到草原最深处》入选全国第六批干部学习培训教材，开创我市先例。

大力实施干部素质持续提升行动，高规格举办招商引资、金融、科技创新三场专题培训，市委书记亲自讲授开班“第一课”，相关部门“一把手”上讲台教方法、谈经验，为全市领导干部进行了一次生动的思想大解放、业务大普及、方法大讨论。围绕建设“两个稀土基地”、落实“五大任务”、打造“三个高地”，举办专题培训XX期、培训XXXX余人，干部创新意识、市场化意识和精算意识明显增强。

大力实施“XXXX”年轻干部选育和“七个一批”干部培养计划，系统性安排XXX名干部跨地区、跨领域、跨条块交流任职，选拔XX名XX后、X名XX后优秀年轻干部进班子，接收选派XX名干部开展呼包同城化发展交流挂职，两批次选派XX名干部赴常州跟岗实训，选派XX名干部赴旗县区、苏木乡镇挂职锻炼，让干部到先进地区、基层一线经风雨、见世面、强本领。

二、选贤任能树立鲜明用人导向

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。一年来，我市着眼事业发展需要，坚持以事察人、依事择人，重实干重实绩的用人导向更加鲜明。

坚持把标准摆在首位，把“树提争”作为知事识人、选人用人的重要标尺，构建日常、专项、任前考察和综合评定“四位一体”考察体系，形成《素质考察清单》，以担当作为折射干部素质。聚焦全市经济社会发展中的大事要事难事，推行无任用考察“按事索人”，下沉到XX个工作现场，以实绩检验干部能力素质。

坚持把事业为上、人岗相适作为选人用人的根本出发点，精准设定岗位标准，试点开展县级干部岗位适配度专项调研，因地制宜、因人施策选好干部配强班子，以静态适应促进岗位动态适配，以个体适应助力班子整体适配。

聚焦产业发展选用干部，既找有过专业背景的，还注意补充综合岗位、基层岗位的，专门放到产业上重点培养，打造懂经济、知产业、符合地方发展需要的高素质产业型干部队伍。