同志们：
今天，我们召开专题D组会研究部署深化干部能力作风建设，既是贯彻落实D的二十大精神的要求，也是回应人民群众对司法工作新期待的必然选择。人民法院作为维护社会公平正义的最后一道防线，队伍能力作风直接关系到司法公信力、群众获得感和法治中国建设成色。近年来，全市法院系统以“能力作风建设年”活动为抓手，在案件质效提升、营商环境优化、智慧法院建设等方面取得了一定成效，但对照新时代法治建设标准和人民群众多元司法需求，仍存在短板弱项。比如，个别干警机械办案、就案办案，对“三个效果”统一把握不足；部分年轻法官应对复杂案件能力欠缺，调解率、服判息诉率等指标波动明显；少数干警存在“躺平心态”，面对群众诉求推诿扯皮、敷衍塞责。这些问题警示我们，深化能力作风建设绝非一时一事之功，必须作为战略性、基础性工作常抓不懈。
一、聚焦铸魂，以更高站位锻造法院队伍“精气神”
法院工作的性、人民性和法治性决定了队伍建设必须把建设放在首位。当前，个别干警存在“重业务轻”“重办案轻学习”倾向，对D中央决策部署理解不深，对司法为民宗旨把握不透，导致机械执法、机械司法。比如，在涉企案件办理中，有的干警片面强调法律条文，忽视企业生存发展的现实需求，机械采取查封扣押措施，既影响企业正常经营，也损害司法公信力。
一要深化理论武装固根本。将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，开展“院长领学、支部研学、干警自学”三级联学，重点学习法治思想，确保干警从高度理解法律、适用法律。今年计划举办“院长讲堂”x期，邀请省委D校、政法高校专家开展专题辅导x场，推动理论学习往深里走、往实里走。
二要突出历练强担当。实施“青年干警墩苗计划”，选派x名优秀年轻法官到信访、执行、立案等一线岗位锻炼，安排x名中层干部参与乡村振兴、招商引资等中心工作，让干警在复杂环境中锤炼“三力”。建立“红黄蓝”案件会商机制，对涉重大风险、群体利益、民生保障的案件，由院领导牵头组建专班，既提升办案质效，也强化担当。
三要严明纪律守底线。以“清廉法院”建设为载体，开展“三个规定”执行情况“回头看”，对2024年以来的案件逐案筛查，对违规过问干预案件行为“零容忍”。建立干警家属“助廉微信群”，定期推送典型案例、廉洁提醒，将监督触角延伸到“八小时之外”。近期，市纪委派驻纪检监察组移送的x起干警违纪线索，必须从严从快查处，切实做到“查处一案、警示一片”。
二、突出实战导向，以更实举措锤炼司法履职“硬本领”
司法能力是实现公平正义的基石。随着经济社会快速发展，案件类型日益多样，群众对司法专业化、精准化要求更高。但部分干警仍存在“知识恐慌”“本领恐慌”，比如，在审理涉数字经济、人工智能等新业态案件时，对区块链存证、电子证据审查规则掌握不足；在办理涉外案件时，对国际条约、域外法查明能力欠缺。
一是实施“精准化”能力提升工程。针对审判执行中的薄弱环节，开展“菜单式”培训。民事法官重点加强《民法典》及配套司法解释学习，刑事法官深化“少捕慎诉慎押”刑事司法政策研究，行政法官强化依法行政与司法审查衔接。今年计划举办“法官大讲堂”x期，邀请全国审判业务专家授课；组织“类案裁判规则”研讨会x场，统一裁判尺度。
二是构建“实战化”岗位练兵机制。推行“全员上讲台”“青年法官擂台赛”活动，每季度评选“最优庭审”“最佳文书”。建立“导师帮带”制度，由资深法官与青年法官“一对一”结对，手把手传授调解技巧、证据审查、法律适用等经验。近期，将组织全市法院“执行攻坚”大比武，对执行质效排名靠后的基层法院实行“挂牌督办”。
三是推进“智能化”办案辅助应用。深化智慧法院建设成果，推广“类案智能推送”“裁判文书自动生成”系统，提升办案效率。建立“电子卷宗深度应用”考核机制，将电子卷宗同步生成率、阅卷率纳入绩效考核，倒逼干警提升信息化办案能力。针对部分老同志信息化应用短板，开展“数字素养提升班”，确保人人过关。
三、坚持问题导向，以更严标准锤炼司法作风“真功夫”
司法作风是法院形象的“晴雨表”，直接影响群众对司法公正的感知。近年来，通过“审判执行攻坚”“涉诉信访化解”等专项行动，干警作风明显好转，但“庸懒散拖”现象仍未根治。比如，个别窗口人员对待群众“冷硬横推”，法律文书释法说理“机械套模板”，执行干警外出办案“拖沓应付”。
一是开展“群众满意度提升”专项行动。在立案、信访、执行等窗口单位推行“首问负责制”“一次性告知制”，对群众投诉实行“日接收、周反馈、月通报”。建立“院长接待日”制度，每月x日院领导轮流接待群众，现场解决问题。近期，将对2024年群众满意度测评排名后x位的基层法院开展“驻点督导”。
二是深化“执行难”源头治理。针对执行案件“终本率高、到位率低”问题，开展“执行积案清理”百日攻坚，对x件长期未结案件挂牌督办。建立“执行+网格”联动机制，与乡镇（街道）综治中心信息共享，强化失信被执行人联合惩戒。推行“执行案款动态监管”，确保具备发放条件的案款x日内发放到位。
三是强化“长效化”作风监督机制。修订《干警行为规范“负面清单”》，将“迟到早退”“违规会客”“文书错漏”等x类行为纳入考核。建立“作风监督员”制度，从人大代表、政协委员、律师代表中选聘x名监督员，对法院工作“挑刺”“找茬”。运用“大数据+铁脚板”开展作风督查，每月随机抽查庭审直播、卷宗归档等情况，对发现问题全院通报。
四、健全制度保障，以更活机制激发干事创业“内动力”
能力作风建设既要靠思想教育，也要靠制度保障。当前，个别法院存在“干多干少一个样”“干好干坏一个样”现象，影响了干警积极性。比如，在绩效考核中，重数量轻质量、重结果轻过程；在干部选拔中，“论资排辈”“平衡照顾”思想依然存在。
一是完善“差异化”考核评价体系。建立“审判质量、效率、效果”三维考核模型，对法官办案数量、质量、难度进行量化评分。对长期在信访、执行等“吃劲岗位”的干警，在职务晋升、评优评先中优先考虑。推行“红黄蓝”绩效预警，对连续x个月排名靠后的干警，由院领导“一对一”约谈。
二是健全“能上能下”干部选用机制。打破“隐性台阶”，对在重大案件办理、专项工作中表现突出的干警，大胆提拔使用。近期，将选拔x名“85后”优秀法官充实到中层岗位。对“躺平式干部”实行“黄牌预警、红牌问责”，今年已调整x名不适宜担任现职的干部。
三是构建“暖心留人”职业保障机制。落实“从优待警”政策，推进干警健康关爱工程，建立心理健康服务站，定期举办减压讲座。协调解决干警子女入学、家属就业等实际困难，让干警安心工作。近期，将推动落实“法官权益保障委员会”实质化运行，对干扰司法活动、诬告陷害法官的行为依法打击。
同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。全市法院干警要以“归零心态”再出发，以“赶考姿态”再发力，把能力作风建设成果转化为审判执行质效提升、群众满意度提高的实际成效。各级D组织要扛起主体责任，D组书记作为第一责任人，必须做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。我相信，只要我们以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，就一定能够锻造一支过硬、业务精通、作风优良的新时代法院铁军，为谱写法治中国建设新篇章贡献司法力量！
谢谢大家！
今天，我们召开全县卫生健康系统纪律作风整顿动员大会，主要任务是深入贯彻落实D的二十大关于全面从严治D的新部署，动员全系统以“严纪律、强作风、优服务、提效能”为主题，开展一次刀刃向内的作风革命。这是县委县政府着眼卫生健康事业高质量发展作出的重要决策，是回应群众健康需求、净化行业生态的迫切要求，更是我们每一位卫生健康工作者必须扛起的责任。下面，我围绕“四个聚焦、四个强化”，讲四点意见。
一、聚焦站位，深刻把握纪律作风整顿的极端重要性
卫生健康事业是民生之本、发展之需。D的二十大报告强调，“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”，这对卫生健康系统作风建设提出了更高要求。当前，全县医疗卫生服务体系仍存在资源分布不均、基层能力薄弱、服务效能不高等短板，群众“看病难、看病贵”问题依然突出。这些问题的根源，很大程度上在于作风不实：有的干部意识淡化，对中央决策部署打折扣、搞变通；有的单位形式主义泛滥，重痕迹轻实效，会议文件层层加码；有的医务人员宗旨意识弱化，对待患者冷硬横推，甚至吃拿卡要；个别领域廉洁风险凸显，药品耗材采购、医保报销审核等关键岗位监管缺失。
近期，县纪委监委通报的3起医疗卫生系统典型案例，暴露出我们作风建设的短板：某卫生院院长利用职务便利套取公共卫生资金用于个人消费；某科室主任收受医药代表回扣，虚开药品处方；某窗口工作人员态度恶劣，导致医患矛盾激化。这些案件警示我们，作风问题绝非小事，它关系D的形象、政府公信力和群众获得感。全系统必须清醒认识到，纪律作风整顿不是“一阵风”，而是关乎卫生健康事业兴衰的“持久战”；不是“选择题”，而是必须答好的“题”。我们要从践行“两个维护”的高度，把纪律作风整顿作为净化行业生态、提升服务效能的“关键一招”，以“刮骨疗毒”的决心祛除顽瘴痼疾。
二、聚焦问题短板，深刻剖析作风积弊的根源症结
通过前期调研和群众反馈，当前全县卫生健康系统作风问题突出表现在以下四个方面：
一是思想懈怠，责任缺失。部分D员干部缺乏“健康所系、性命相托”的使命感，对工作敷衍应付。如某乡镇卫生院对基本公共卫生服务流于表面，儿童疫苗接种率连续两年低于全县平均水平；个别医务人员值班期间擅离职守，导致急诊患者延误救治。这种“躺平心态”背后，是理想信念的“总开关”出了问题。
二是形式主义，官僚主义。部分单位重痕迹轻实效，把“填表报数”当成绩。如某医院为迎接检查编造健康扶贫档案，被省督导组通报；某社区卫生服务中心要求医护人员每天填写12份台账，挤占诊疗时间。这种“留痕主义”不仅背离医疗本质，更透支了群众信任。
三是服务冷漠，态度生硬。部分窗口单位“门难进、脸难看、事难办”。如县妇幼保健院挂号窗口因推诿患者被投诉13次；某乡镇卫生院医护人员与患者发生肢体冲突，造成恶劣影响。这种“衙门作风”严重背离医者仁心。
四是廉洁失守，监管缺位。药品采购、设备招投标、医保基金使用等领域仍是腐败易发区。如某医院检验科主任收受试剂供应商回扣，导致试剂价格虚高30%；某卫生院虚报公共卫生服务人次，套取国家补助资金。这些案件暴露出权力监管存在“真空地带”。
这些问题究其根源，在于个别D员干部“四个意识”不牢、“两个维护”缺失，纪律规矩意识淡薄，宗旨意识淡化。作风问题无小事，一次“吃请”可能演变为权钱交易，一次“推诿”可能酿成医患冲突，一次“造假”可能透支政府公信力。我们必须以“如临深渊、如履薄冰”的危机感，把纪律作风整顿抓到底、抓到位。
三、聚焦关键举措，全面打响作风整顿的攻坚战役
作风整顿重在行动、贵在实效。全系统要围绕“学、查、改、立”四个环节，打一场作风建设的翻身仗。
第一，以“学”铸魂，夯实思想根基。
将作风教育纳入干部培训、D员活动日的重要内容，开展“学D章、强D性”“学典型、树标杆”系列活动。领导班子带头讲D课、谈体会，组织观看《警钟长鸣》警示教育片，参观廉政教育基地。开展“假如我是患者”换位思考大讨论，引导D员干部算清“账”“经济账”“家庭账”，自觉抵制“红包回扣”“人情处方”等潜规则。
