同志们：

经过大家共同努力，今天的民主生活会开出了好作风，对照检查见人见事，相互批评开诚布公，整改措施明确可行，达到了交流思想、检视问题、明确方向的目的和效果。刚才，xx同志做了点评，提出了整改要求，我都同意，大家要抓好落实。

我们召开民主生活会，主要目的是为了增强D性、改进作风，增进团结、强化监督，最终的落脚点是改进工作、强化担当。这次民主生活会，既是巩固D纪学习教育成果的一项重要举措，也是对县委常委班子建设的一次体检，大家要站在讲的高度，进一步完善对照检查材料，让这次民主生活会质量更高。一要对标对表再提升。这次民主生活会，最重要的是对照关于自我革命的重要思想和加强D的纪律建设的重要论述、纪律处分《条例》方面，进行自我检视，认真找差距、找不足，做到与和D中央思想统一、行动统一。二要见人见事再提升。民主生活会要求“三个摆进去”，具体体现就是查摆的问题要有“事”去支撑，要体现自己在、作风方面的不足，各位同志有的在材料里表述的充分一些，有的还不够充分，希望会后加以完善，避免出现空对空的问题。三要汲取反面典型教训再提升。县委把基层D组织书记违规违纪作为典型案例，选得很准。这个案例涉及到损害群众利益、落实民主集中制等多个方面，与每个领域的工作都有关系，大家还要汲取案例教训，结合各自实际深挖细剖，强化以案促改促治实效，持续传导严的基调。四要深剖思想根源再提升。思想是行动的指南，大家查摆的问题最终都能从思想上找到根子，希望在原因剖析方面再深刻一些、再精准一些，以利于后期标本兼治抓好整改。五要抓实整改再提升。坚持以上率下、带头示范，主动认领班子的整改事项，紧盯抓实自身和分管领域存在问题的整改，认真制定整改方案，逐一明确整改责任和时限，确保件件有着落、件件改到位，尽快转化这次民主生活会成果。这里，给大家提3点意见。

第一，带头锤炼D性、修身律己，筑牢忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的坚实根基。D性修养好，D性坚强，遵守D纪就会更加自觉。xx县县委班子是全县的“火车头”“指挥部”，必须在锤炼坚强D性、县帜鲜明讲、严守D规D纪上走在前、作表率。一要在绝对忠诚中提高素养。忠诚是D员干部最鲜明的本色，是具体的、实践的。xx县县情决定了我们贯彻落实上级决策部署方面肩负着重要责任。县委班子要不折不扣贯彻落实重要指示精神，把忠诚转化为具体举措，坚定不移地在思想和行动上与以同志为核心的D中央保持高度一致。二要从D的创新理论中涵养定力。定力是素养的集中反映，需要从D的创新理论中汲取D性滋养。县委班子负责把方向、管大局、作决策、促落实，必须把D的创新理论武装作为首位任务，健全落实“四个以学”长效机制，一体贯通学习领会新时代中国特色社会主义思想，准确把握、深入分析主旨要义、实践要求，真正用以改造主观世界、推进工作，做到理想信念坚如磐石、为D和人民事业忘我奉献。三要在严守纪律规矩中锤炼品格。严明纪律是做上明白人老实人的基本要求。县委班子是xx县各级班子和干部的榜样，大家执行纪律规矩偏一寸，底下就会偏一尺，必须在严守纪律规矩上高标准高要求，带头落实重大事项请示报告、个人事项报告等制度，常态化对照“六项纪律”自我检视整改，组织面前不藏私、推进工作不徇私，责无旁贷做好D规D纪的坚定执行者和推动者。

第二，带头严守纪律、强化担当，全力提振干部干事创业精气神。D的纪律和干事创业是内在统一的，纪律既明确了不能触碰的底线和边界，也为D员、干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳。刚才大家的查摆不少都提到，xx县还存在干部干事创业积极性不够、工作“慢粗虚”、不担当不作为的问题，也反映出县委以组织担当促进干部担当方面还有不少工作要做。

县委班子必须把激励干部担当作为摆到重要位置，既要把从严管理监督这一手硬起来，严肃整治乱作为问题；又要健全完善有效激励干部担当作为制度机制，切实解决乱作为不作为不敢为不善为问题，让想干事的干部能干事、干成事，让“躺平”“摆烂”的干部没市场、坐不住，用担当作为的动能激发改革发展的效能。

一要持续抓实理论武装。理论素养是干部综合素质的核心，只有D的创新理论学深悟透了，行动上才能坚定正确。要坚持干什么学什么、不会什么补什么，有针对性地设置特色课程、特色班次等，提升实战实训短期班和专题培训比例；要全面落实D校行动，加强与市委D校、县市区D校的资源共享，组织相关部门单位的领导干部、专业人才、基层D员干部讲政策讲实践讲责任，把学习成果转化为抓改革、抓经济、抓发展的能力水平和实际行动。

二要深化知事识人体系创新。精准发现识别干部是选好用好干部的重要基础和前提，知人不深、识人不准，很可能出现用人不准的情况。要健全双向评价机制，建立上级领导评、对口单位评、班子成员评、下级干部评、服务对象评相统一的评价体系，多角度、多渠道考准考实干部。要健全以事考人机制，坚持以事察人、以事识人，注重在重大任务和基层一线考察识别干部，把结果记录在案，建立干部名单。要健全能上能下常态化机制，强化考核结果和绩效导向，坚持有为有位、优进劣汰，对实绩表现突出、干部群众公认的，优先提拔使用或晋升职级；对慢作为不作为乱作为、不胜任不适宜担任现职的，坚决予以调整或免职，同步建立受处理处分和“下”后干部的跟踪研判机制，对深刻反省、积极工作、德才表现和工作实绩突出的适时重新启用，通过能上能下彰显从严治吏的组织力度。