同志们：
今天，我们召开公司学习贯彻D的中央八项规定精神教育动员大会，主要目的是深入学习贯彻关于加强作风建设的重要论述，全面落实中央和上级关于作风建设的部署要求，动员公司广大D员干部进一步提高站位，增强行动自觉，以更加坚定的决心、更加有力的举措，深入贯彻中央八项规定精神，持续推进作风建设，为公司高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识开展学习教育的重大意义
D的十八大以来，以同志为核心的D中央从制定和落实中央八项规定开局破题，持之以恒正风肃纪，D风政风为之一新，社风民风持续向上向善，开创了全面从严治D新局面。中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。在全D开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是D中央作出的重大决策部署，对于进一步加强D的作风建设，推进全面从严治D，具有十分重要的意义。我们要站在和全局的高度，深刻认识开展学习教育的重大意义，切实把思想和行动统一到D中央的决策部署上来。
（一）这是强化担当，坚决做到“两个维护”的现实检验。作风彰显D性，作风映照忠诚。中央八项规定是新时代共产D人作风建设的一张“金色名片”，是我们D向人民群众作出的庄严承诺。开展学习教育，就是要教育引导D员干部从上看作风问题，深刻认识到贯彻落实中央八项规定精神不仅是工作要求、纪律要求，更是要求、责任，把贯彻落实中央八项规定精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，不断提高判断力、领悟力、执行力，以铁一般的纪律确保D中央政令畅通、令行禁止。
（二）这是深化自我革命，推进全面从严治D的重要举措。全面从严治D永远在路上，D的自我革命永远在路上。D的十八大以来，我们D以钉钉子精神纠“四风”、树新风，D风廉政建设和反腐败斗争取得显著成效。但也要清醒地看到，作风问题具有顽固性、反复性，“四风”问题树倒根存，隐形变异问题时有发生，全面从严治D依然任重道远。开展学习教育，就是要以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，持续加固中央八项规定堤坝，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动全面从严治D向纵深发展，坚决打赢D风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战。
（三）这是凝聚奋进力量，推进公司高质量发展的有力保障。作风建设是推动公司发展的重要保障。当前，公司正处于高质量发展的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。开展学习教育，就是要引导D员干部以优良作风振奋精神、激发斗志，把心思和精力集中到干事创业上来，以更加饱满的热情、更加务实的作风，积极投身到公司改革发展各项工作中去，为推进公司高质量发展提供坚强作风保障。只有作风过硬，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能实现公司的战略目标和发展愿景。
二、把握要求，准确理解开展学习教育的目标任务
这次学习教育，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于加强作风建设的重要论述，学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，系统总结D的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神取得的显著成效，集中整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题，运用由风及腐案例加强警示教育，引导D员、干部锤炼D性、提高思想觉悟，密切D群干群关系，以作风建设新成效推动保持D的先进性纯洁性、不断赢得人民群众信任拥护，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供有力保障。
学习教育不分批次、不划阶段，一体推进学查改，融入日常、抓在经常。重点要把握好以下三个方面：
（一）把握“学”这个基础，做到学深悟透、入脑入心。把学习关于加强作风建设、落实中央八项规定精神的重要论述作为首要任务，通过中心组学习、“三会一课”、主题D日等形式，组织D员干部原原本本学、联系实际学、带着问题学，深刻领会精神实质，把握核心要义，不断增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。要丰富学习形式和载体，开展专题研讨、知识测试、案例分析等活动，提高学习效果。要把学习中央八项规定精神与学习D章D规D纪结合起来，与学习公司各项规章制度结合起来，做到融会贯通、学以致用。
（二）把握“查”这个关键，做到全面深入、找准问题。坚持问题导向，对照中央八项规定及其实施细则精神，全面深入查找在贯彻落实方面存在的问题。要通过自己找、群众提、上级点、互相帮等方式，深入查找自身存在的问题，列出问题清单，深刻剖析原因，为整改落实奠定基础。要重点查找是否存在形式主义、官僚主义问题，是否存在享乐主义、奢靡之风问题，是否存在群众身边的不正之风问题，是否存在制度执行不严、监督不到位等问题。要敢于正视问题，勇于自我剖析，做到不遮遮掩掩、不避重就轻。
（三）把握“改”这个重点，做到真改实改、改出成效。坚持边查边改、立行立改，对查找出来的问题，要制定切实可行的整改措施，明确整改责任和时限，确保问题整改到位。要建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。对能够立即整改的问题，要即知即改、马上就改；对需要一段时间整改的问题，要制定阶段性目标，持续推进整改；对需要长期坚持的问题，要完善制度规定，形成长效机制。要加强对整改落实情况的监督检查，对整改不力、敷衍塞责的，要严肃问责。
三、突出重点，切实增强开展学习教育的针对性实效性
在学习教育中，要紧密结合公司实际，聚焦突出问题，强化靶向治疗，切实增强学习教育的针对性实效性。
