第一题：D员干部在工作和生活中经常面临“盛情难却”的情形。面对“盛情难却”的情形，你怎么办？

各位考官，“玫瑰娇艳动人却带刺，盛情看似诱人却危机四伏”，看到这个题，我想起了我在负责重大项目审批时候，有一名企业负责人想加快审批进度，多次盛情邀请我参加宴请，并转赠“土特产”被我拒绝的事。这些宴请和礼品看似对我们表达尊重与友好，实质可能暗藏着谋取私利的目的。作为D员干部，我们决不能因一时“盛情”诱惑放弃自己的底线，做出损害D和政府形象、影响营商环境公平公正。

为什么要拉下脸拒绝所谓的“盛情”？因为天下没有免费的午餐。那些看似热情的“盛情”往往并非单纯出于善意或友谊。背后都隐藏着权力和金钱的价码，正所谓“吃人嘴软、拿人手短”，一旦接受了这些“盛情”，就会在不知不觉中陷入权力与金钱的交易陷阱。一旦接受了这些“盛情”，就会被绑架和束缚，导致D员干部在行使权力时失去公正和客观性。一旦陷入这种不正当的关系中，D员干部就会逐渐失去自我约束和廉洁自律的能力，丧失了廉洁品质，走向违法乱纪的深渊，为世人所不齿。

一身正气、两袖清风，是共产D人的做人之本；洁身自好、克己奉公，是D员干部的从政之基。作为一名D员干部，我们要常怀律己之心，常除非分之想，脑清、心亮、气正、始终坚守廉洁自律的底线，坚守D员的气节，坚守做人的本分。

脑清，认清“盛情”本质。唯有头脑清，才能方向正确。我们要时刻保持清醒的头脑，旗帜鲜明地守住干净的底线。要主动接受思想淬炼、精神洗礼、增强纪律意识，提高D性修养，自觉用D规D纪校正思想的航标，做到思想干净、大脑清醒、正本清源。

心亮，识破“盛情”陷阱。心亮则行正，行正则根稳。我们唯有心亮，才能看穿这些陷阱，才能不被不为私利所动，才能把权力视为服务、当成责任、化作动力，才能真正做到权为民所用，权为民所用，情为民所系，才能真正以公正之心行使权力，为人民群众谋福祉。

气正，坚决斗争“盛情”行为。一身正气方能无畏前行。“盛情”的出现往往伴随着不良企图，试图侵蚀我们的原则底线、破坏公平公正的秩序。我们要以刚正不阿的气节，抵制那些别有用心的“盛情”拉拢。用正气守护D性原则，让“盛情”无缝可钻。同时自觉接受组织和群众的监督，把自己置于“阳光之下”，彰显D员干部的担当与忠诚，切实用实际行动树起廉洁从政的良好形象。各位考官，正所谓“清风徐来，水波不兴”，我们要警惕“盛情”的腐蚀，常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官为德，常葆公仆本色，保持清正廉洁的本色。

第二题：工作当中有这样的人，你跟他讲道理，他不听；你采取强硬手段，他反而完成工作。面对这种吃硬不吃软的人，你怎么办？

各位考官，“骏马面前无沟壑，怂人面前全是坎。”在工作中我们难免会遇到形形色色的人，面对这样吃硬不吃软的人，对我们来说是挑战，也是机遇，更是对我们工作智慧的一场大考。如果要我来处理这件事，我以团结协作、心态阳光、有礼有节为原则，积极沟通，妥善化解。

一是心态阳光，保持冷静。遇到这种事我首先自己要保持冷静和理性思考，认识到每个人都有自己独特的性格和处事方式，不能因对方的态度而情绪失控，更不能因为对方吃硬不吃软故意PUA对方，告诉自己要以平和的心态去看待和处理问题。

二是充分沟通，剖析根源。一个人的性格塑造是多方面的，我会全面地深入地去了解根源，是否是我讲道理时表达不够清晰、简洁，没有抓住重点，让他觉得冗长而无实际意义。而采取强硬手段时，指令明确、目标清晰，他可以快速领会并行动。是否因为当前的工作比较紧急，过多地阐释道理反而导致工作进展缓慢，而直截了当地强硬要求能明确责任。是否是因为讲道理缺乏有效的激励措施，而强硬手段可能附带一些明确的奖励或惩罚机制。

三是对症下药，扬长避短。在全面分析原因后，我会根据具体情况灵活调整策略。比如安排工作讲述必要性和重要性的时候，更加注重个人语言的简洁明了，突出重点和关键信息，确保对方能够快速理解自己的意图。也可充分给予对方充分的表达机会，倾听他们的想法和意见，让对方感受到被尊重，引导帮助他们认识到讲道理、合作沟通的重要性，逐步改变他们的行为模式，实现从吃硬不吃软到理性合作的转变。同时完善激励机制，通过签订目标责任书、军令状等方式，为工作任务设定明确、具体的目标，作为评先评优的重要依据，激发他们的工作动力。