第一题：材料分析题

材料：随着移动互联网技术的发展，形式主义从“办公桌”走向“指尖”，变味的“工作群”“政务APP”给基层干部增加了负担。

“出去干工作，如果不拍照存档，总觉得这项工作就白做了。”一名乡镇干部向记者反映。某地驻村干部王某的微信里，光工作群就有33个。日常工作中，他常常需要回复各类工作群的消息，还有一半左右的工作群需要上传各项资料和照片。在一些地方，针对同一项工作任务，基层干部还需在多种政务应用或者微信群上传工作留痕照片或完成“打卡签到”。

“以前，我们在工作中经常使用线上执法服务平台。每天要上线登录，注意查看最新的任务信息，还要实时将巡查走访的情况‘打卡’，形成清晰的行动轨迹，定期上传巡查中发现的不文明行为、违章违建等问题，并附加整改前后对比图以及简要文字说明。”某网格员向记者介绍。

其实，之前已经有一个专门的网格应用平台可以填报相关事项，多了线上执法服务平台后，许多事项还要重复上传。该网格员说：“一些事件本来该由执法部门处置，已经超出了网格员的处理范围。额外在线上执法服务平台填报这些内容，多了一个环节，对解决问题并没有起到太大作用。”

同样感到负担的，还有某街道公共服务办主任罗某。“手机里有30多个工作群，还经常被拉进一些临时组建的工作群里。天天盯着手机看，怕漏掉重要信息。”他告诉记者。

问题1：结合实际，分析指尖形式主义的危害，不限字数，8分。

指尖上的形式主义，不仅违背数字化工具提高工作效率、优化工作流程的初衷，还带来一系列的危害。

一是浪费时间和资源。工作人员花费大量时间在电子设备的操作、数据的录入、报表的制作等方面，不仅浪费了工作人员的时间和精力，还占用了大量的计算机资源和网络资源，降低了工作效率。

二是削弱了工作实效。工作人员在指尖上更关注于如何制作精美的电子报表、如何撰写华丽的汇报材料，这不仅无法真实反映工作的情况，还可能掩盖存在的问题，导致工作实效大打折扣。

三是损害了政府形象和公信力。当公众看到政府工作人员花费大量时间在电子设备上，而实际问题却得不到有效解决时，会对政府的信任度产生怀疑，导致信任危机。

四是阻碍数字化转型和创新发展。当工作人员陷入形式主义的泥潭时，就可能产生抵触情绪，无法充分利用数字化工具的优势，推动工作创新。

问题2：对工作群管理提出对策，不限字数，12分。

一是抓制度规范。健全完善准入、监管、评价、退出机制，推进“群规”建设，实行“谁建群谁管理”的“群主责任制”，杜绝重建轻管、随意创建、随意发布等问题，严禁通过工作群直接越级向基层派任务、提要求。

二是抓专项清理。压实部门行业监管责任，注重减少存量，对“僵尸群”“一事多群”等严格精简整合。

三是抓常态化监督。把工作群管理作为整治“指尖上的形式主义”的重要任务，运用明察暗访、大数据监督等加强监督检查，对以微信群考核代替对实际工作评价等形式主义问题进行严肃处理、通报曝光，坚决遏制“指尖上的形式主义”，切实为基层干部减负增能。

第二题：公文写作题

材料：就业是民生之本、发展之基，一头连着民生冷暖，一头连着发展大局。如何让更多人端稳“饭碗”，是保障民生的重大考验。

今年以来，G市围绕重点企业用工需求，紧盯重点群体求职意向，通过联合相关部门开展“春风行动”系列活动，搭建用人单位和求职者双向选择交流平台，花式出招促进高质量充分就业。

精准匹配一批，全面摸排劳动者求职就业意愿，采取“现场招聘+直播带岗+网络招聘+电话送岗”方式，帮助求职者就业。返岗输送一批，通过“点对点”一站式输送，助力劳动者输转就业。培训转岗一批，根据返乡劳动者转岗就业意向，组织焊工、中式烹调师等工种职业技能培训，促进返乡者实现转岗就业。

以各类重点群体求职需求为切入点，借助新媒体宣传优势，持续开展“春风行动情系农民工”、“春节不打烊暖心送岗位”等系列直播带岗活动，搭建高效、便捷的就业“云桥”，实现了从“面对面”到“屏对屏”的转变，突破了传统招聘模式，让求职者足不出户了解到企业情况及岗位信息，以最省时、省力、有效的方式实现用人单位和求职者双赢。

由G市J区管委会主办，区城乡融合局、区总工会、区团委、区妇联协办，区社保中心、人力资源产业园承办的2024年J区“春风行动”专场招聘会暨大学生创业孵化基地揭牌仪式在J区人力资源产业园人才广场隆重开启。

本次“春风行动”专场招聘会，有126家G市周边重点用工企业参加专场招聘会活动，提供就业岗位11300个，来自周边2000余人现场求职，直播带岗浏览量6500人次，“及时雨”零工小程序注册简历1126份，达成就业意向800余人。

“春风行动”现场，相关领导为G市大学生创业孵化基地揭牌，该基地集创业孵化、创业服务等多种功能于一体，打造以支持各类高校毕业生及优秀青年创业者自主创业的孵化平台，为大学生创新创业孵化开辟新局面。