根据本次组织生活会关于开展批评与自我批评的要求，我本着对D忠诚、对同志负责、对自己严格的态度，对照新时代中国特色社会主义思想、D章D规D纪、初心使命以及D员先进性标准，结合自身思想、学习、工作、生活实际，进行了深刻的反思和剖析。自我剖析是为了更好地前行，在此，我将自己的不足和努力方向汇报如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题与不足

经过认真反思，我感到自己在以下几个方面还存在差距和不足：

（一）理论武装的“深度”与“转化度”有待提升。 

一是学习系统性、钻研性不够。对新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知其然”，对“所以然”的探究不够深入，特别是对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻。存在“碎片化”阅读现象，缺乏“啃硬骨头”的韧劲，读原著、学原文、悟原理的功夫下得还不够扎实。

二是学用结合不够紧密。将理论学习成果自觉运用到指导具体工作领域实践、分析解决实际问题的能力还有欠缺。有时感觉理论学习与日常工作存在一定的“隔阂感”，未能真正做到融会贯通、知行合一，用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的效果不够明显。

（二）D性锤炼的“硬度”与“纯度”需持续加强。 

一是先锋模范作用发挥不够充分。对照优秀D员的标准，感觉自己在急难险重任务面前，有时存在求稳怕错思想，主动担当、攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。在一些创新性工作或需要打破常规的任务面前，习惯于等待指示或依赖他人，独立开拓、勇于探索的精神有待增强。

二是批评与自我批评武器运用不够经常、不够有力。在自我批评上，有时碍于情面或者怕“亮丑”，对自身存在的问题深挖不够、触及灵魂不够。在批评同志时，存在一定的“好人主义”倾向，怕影响团结、怕得罪人，讲成绩多、点问题少，或者点问题时“隔靴搔痒”，辣味不足，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）履职尽责的“精度”与“效度”尚有空间。 

一是工作标准不够高，缺乏精益求精的“工匠精神”。对一些常规性工作，有时满足于“过得去”，习惯于按经验办事，对于通过优化流程、创新方法来提升工作质量和效率的探索不够主动。对于工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神一抓到底的决心和韧性。

二是前瞻性、协同性有待加强。对负责的XX工作的思考有时局限于眼前，对潜在的风险和长远发展考虑不够周全。在需要跨部门、跨岗位协作时，沟通协调的主动性、有效性还有提升空间，有时存在信息壁垒或协同不畅的情况，影响了整体工作效能。

（四）服务意识的“温度”与“广度”有待拓展。主要表存在：

一是宗旨意识树得不够牢固。虽然能够完成基本的联系服务工作，但在主动深入了解[服务对象]的真实需求、倾听他们的心声、解决他们的“急难愁盼”问题方面做得还不够到位。有时存在“坐等上门”现象，主动“沉下去”了解情况、提供精准服务的意识和行动力不足。

二是方式方法不够灵活。在与XX沟通交流、解释政策或处理问题时，有时过于刻板，缺乏耐心和同理心，未能完全站在对方角度思考问题，导致服务效果打了折扣，未能真正将“以人民为中心”的发展思想落到实处。