同志们：

今天，我们召开全市县乡领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻关于换届工作的重要指示精神，全面落实D中央决策部署和省委工作要求，对全市县乡领导班子换届工作进行动员部署。下面，我讲三个方面意见。

一、深刻认识换届工作的重大意义，切实增强责任感使命感

这次县乡领导班子换届，是在全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期进行的一次重要任务。从全局高度看，换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”规划实施高度契合，肩负着推动高质量发展、实现共同富裕的历史使命。从战略层面看，市县乡三级政权是国家治理体系的重要基础，领导班子的能力、专业素养直接关系D中央决策部署的落地见效。从现实需求看，当前正值新旧动能转换攻坚期、社会治理深化期，迫切需要一批过硬、本领高强的干部队伍引领发展。多次对换届工作作出重要指示，强调要坚持D的领导，坚持正确用人导向，确保换届风清气正。省委专门召开电视电话会议，对换届工作提出明确要求。全市各级D组织要深刻认识做好换届工作的重要性，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。要清醒认识到，这是加强D的全面领导的重要实践，是优化干部队伍结构的关键契机，是深化全面从严治D的必然要求，必须以高度的自觉、思想自觉和行动自觉抓实抓好。具体而言，做好换届工作具有四个维度的深刻意义：1.维度：换届是检验“两个维护”的试金石。通过换届选优配强领导班子，能够确保新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根，巩固D长期执政的组织基础。2.发展维度：换届是推动“十四五”规划落实的关键支撑。领导班子的任期与规划实施周期高度重叠，必须通过换届凝聚发展共识，形成“一张蓝图绘到底”的强大合力。3.治理维度：换届是提升基层治理效能的重要契机。通过优化班子结构、增强整体功能，能够有效应对乡村振兴、生态保护、民生改善等复杂挑战，夯实国家治理根基。4.D建维度：换届是深化全面从严治D的重要抓手。严明换届纪律、匡正选人用人风气，能够进一步净化生态，推动形成风清气正的干事创业环境。

二、精准把握换届工作总体要求，全力实现“五个好”目标

做好这次换届工作，要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代D的组织路线，突出“五个好”目标导向：

（一）绘出科学发展好蓝图。要立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，将“十四五”规划目标任务细化分解到换届工作中。各级D委工作报告要体现中央精神、符合本地实际，既要总结过去五年工作成效，更要明确未来五年发展路径。特别是要围绕科技创新、乡村振兴、生态保护等重点领域，提出切实可行的政策举措，确保蓝图具有前瞻性、引领性和可操作性。具体要求包括：强化顶层设计：建立“规划—政策—项目”衔接机制，将科技创新、产业升级等战略任务转化为具体实施方案。注重因地制宜：山区县要突出生态优先、绿色发展，城郊区域要强化城乡融合、产城联动，工业强镇要聚焦新旧动能转换。广泛凝聚共识：通过调研论证、专家咨询、群众参与等方式，确保规划反映民意、汇聚民智，增强实施的群众基础。

（二）选出忠诚担当好干部。严格执行新时代好干部标准，把标准放在首位，建立素质考察负面清单。注重在疫情防控、项目建设、信访维稳等一线考察识别干部，坚决杜绝“带病提拔”。要鲜明树立“四个导向”：一是实践实干导向，对在基层一线做出突出成绩的干部优先考虑；二是专业能力导向，注重选配熟悉数字经济、现代金融等领域的专业人才；三是群众公认导向，扩大民主推荐范围，把群众满意度作为重要参考；四是清正廉洁导向，严格审查个人事项报告，对有廉政风险的坚决一票否决。创新举措包括：建立“体检”机制：通过正反双向测评、重大事件跟踪考察等方式，立体式考察干部表现。实施“墩苗计划”：选派年轻干部到重大项目、信访维稳等岗位历练，在一线培养选拔“狮子型”干部。推行“阳光考察”：将干部考察内容、程序和结果向社会公开，接受群众监督。

（三）配出结构优化好班子。要着眼事业长远发展，统筹把握班子配备的科学性。在年龄结构上，形成老中青相结合的梯次配备，确保每个班子都有35岁左右干部。在专业结构上，根据不同地区发展定位，重点选配产业经济、城乡建设、民生保障等领域专业干部。在性别结构上，确保每个县乡班子至少配备1名女干部。同时，要注重选拔优秀D外干部和少数民族干部，增强班子整体功能。优化路径包括：实施“功能建模”：根据区域发展需求，建立班子专业结构“需求清单”，精准选配干部。打破“隐性台阶”：对特别优秀的年轻干部，开辟“绿色通道”，允许跨层级、跨领域选拔。加强“班子融合”：通过谈心谈话、团队培训等方式，促进新老干部互补协作，提升整体战斗力。