1.建立干部交流"立交桥"，构筑人才流动"活水池"，激发队伍活力"新动能"，打造能力提升"加速器"。

2.让"能上能下"成为常态，让"有为有位"形成共识，让"严管厚爱"贯穿始终。

3.构建素质培养"全链条"，打造知事识人"显微镜"，建立精准选拔"坐标系"，完善从严管理"高压线"。

4.破除论资排辈的"隐性台阶"，打破平衡照顾的"惯性思维"，清除能上难下的"制度障碍"。

5.在重大斗争"主战场"识别干部，在改革攻坚"最前沿"考验干部，在基层一线"大熔炉"锤炼干部。

6.校准选人用人"导航仪"，筑牢监督管理"防火墙"，注入激励担当"催化剂"，激活队伍建设"动力源"。

7.让"太平官"无位可坐，让"老好人"无处遁形，让"实干家"脱颖而出，让"奋斗者"绽放光彩。

8.构建思想淬炼"熔炉"，打造历练"课堂"，开辟实践锻炼"战场"，创新专业训练"赛道"。

9.破除"洗碗效应"的后顾之忧，消除"干多错多"的思想顾虑，解除"后路保障"的后顾之忧。

10.在急难险重中"淬火成钢"，在基层一线"百炼成金"，在改革攻坚中"锻造成才"。

11.搭建能力提升"云梯"，铺设成长进步"阶梯"，架设担当作为"天梯"，构筑廉洁从政"护栏"。

12.破除"洗碗越多摔碗越多"的顾虑，消除"干多错多问责多"的担忧，解除"想为敢为后路少"的困扰。