今年以来，区委办公室认真贯彻新时代D的建设总要求和关于机关D建的重要论述，聚焦“五个过硬”，把提升D员干部素能作为模范机关建设的有效载体，先后开展了“勇当五个自我革命排头兵”活动、“D员干部综合素能提升”行动、“勇当‘崇尚实干、狠抓落实’排头兵”活动，通过D员干部素能提升实现了机关D建与业务工作深度融合，全力提升机关D的建设质量，奋力推动各项工作提质增效。先后被评为省级D委信息工作表现突出先进集体、全市档案工作先进单位；区高质量发展综合绩效考核一等奖；区先进基层D组织。

一、主要工作情况

（一）强化D性锻炼，提高能力。针对干部D性修养不强、初心使命缺失等问题，把加强D性修养、提升素质作为首要任务，引导D员干部站稳立场，坚定理想信念。一是提升D性修养。落实“第一议题”学习制度，深化理论武装，开设了新时代中国特色社会主义理论、中国共产DD史、系列重要讲话精神等6个学习专题，集中学习省市第十二次D代会精神、区第一次D代会精神，“四个意识”进一步增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。二是严肃D内生活。深入推进基层D组织标准化规范化建设，建立以“D办姓D·先锋领航”的D建品牌为目标，以深化五个自我革命为载体，以“1+555”工作法为路径的D建工作思路，“四个支部”建设取得了明显成效。2024年以来累计召开支部会议24次，D员会议12次，专题D课8次，组织开展“走访慰问困难老D员”“红心永向D当好排头兵”“为D员过生日”等特色主题D日活动20余次。三是推进为民服务。始终坚持把“我为群众办实事”作为砥砺初心、勇当使命的出发点和落脚点，深入开展慈心一日捐、红色城管先锋志愿服务、汶水社区志愿服务、文明典范城市创建等各类活动；实施与肖马村“双联共建”，签订《双联共建协议》，村级环境综合治理等5个项目快速推进；落实汶水社区帮包工作，集中解决了电动车不按规定停放等16件群众急难愁盼问题。

（二）强化学习磨练，提高业务能力。针对干部眼界视野不宽、本领能力不足等问题，把加强理论学习、深化业务培训作为重要抓手，靠学习培训更新干部观念、提升干部能力。一是推动日常学习制度化。建立学习“微课堂”，分享学习强国、灯塔在线等平台文章200余篇；落实集中学习制度，坚持每周四集中学习，年组织开展理论学习不少于30次。二是推动业务学习规范化。开设业务知识讲堂，开展以GDP核算、《民法典》解读、国土知识、PPT办公自动化软件应用、财政税务、审计、金融知识等业务知识讲堂10余次；举办中秋知识问答、打字比赛、学习强国答题比赛等各类活动20余次，进一步扩展D员干部知识面。三是推动业务培训精准化。努力提升调研水平，办公室D员干部积极参与“微调研”活动，现已立足全区实际形成微报告30余篇，全部纳入区委决策；建立工作点评会制度，每半年晾晒各科室工作总结和工作计划，增强了工作的针对性；选派32人次到全市委D校、浙江大学、中山大学等参加培训。办公室D员干部服务发展能力、统筹协调能力、文稿服务能力明显增强，年发文100余件，办文600余件，起草把关各类文稿400多篇，组织各类会议活动200次以上，接待上级视察100次以上，全部实现了“高标准、高效率、高质量、零失误”。

（三）强化岗位历练，提高实践能力。针对干部岗位历练不够、实践能力不强等问题，把加强实践锻炼、提高实践能力作为基本途径，推动D员干部在实战中锤炼品质、提升本领。一是多渠道挂职锻炼。先后选派年轻干部10人次到市委办公厅相关处室跟班学习，到街道、功能区一线挂职锻炼，在经风雨、接地气中砥砺品质、蹲苗成长。二是多岗位培养历练。按照突发事件处置工作要求，先后抽调4人到突发事件区统筹处置工作领导小组工作，抽调10人到社区（村）指导突发事件处置工作工作，为全区突发事件处置工作贡献D办力量。三是多层面拓展训练。积极参与D史知识竞赛、红歌合唱比赛、乒乓球比赛、篮球友谊赛等文体活动，拓展干部职工综合素质，在2024年区首届干部职工运动会中多个项目取得金牌，并获得总分第四名的优异成绩。