作为一名年轻干部，我觉得有四点值得与大家分享：

一是当干部要有点情怀。我们作为新时代的D员干部，心中更应有一份坚定的信念和追求。对我们来说，这种追求应该是什么呢？我认为就是坚守D的初心使命：为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。唯其如此，方能支撑我们心中的信念。

二是做事情要沉下心思。中组部笔杆子徐文秀曾写过一篇年轻干部“八缺八不缺”的文章，分析了年轻干部在能力素养方面的优势和不足。给我的启发是，平台固然重要，但更重要的不是你职务的高低，而是你能力和素养积淀的水平。

三是干工作要保持定力。到xx工作，是我第一次“主政一方”。有人就说，你在xx几年，一定要做出些不一样的、属于自己的标签的成绩。听起来很有道理，但细想又不对头。为政一方，自然该尽心尽责推动地方发展，但一味彰显个性、标榜自己，又何尝不是一种名利之下的陷阱。

四是想进步要相信组织。今天的xx，正沿着指引的方向，昂首阔步走在建设社会主义现代化强国的新征程上，我们年轻干部此时在xx工作，恰逢其时、正堪其用。今天区委召开这样一个会议，也足以说明对年轻干部的关心和重视。我想，只要大家保持坚定的信念、充分的积累、良好的状态，就一定能获得组织的青睐，达成心中的追求。

 

 

对年轻干部，我认为年轻是时间赋予我们的自然生命，干部是组织赋予我们的生命，我从用心、用情、用力x个角度来分享我对年轻干部“想干事、能成事、干成事”的理解与体会。

一是用心篇。躬身入局，挺膺负责，方有成事之可冀。用心，根本是立责于心，守土有责、守土负责、守土尽责，树牢“功成必定有我”的担当。责任心就是要求我们把自己摆进来、放进去，简单来说就是要把工作放在心上，否则就会出现不担当、不作为，遇到困难“向上交”，见到任务“绕着走”，出现问题“找理由”“事不关己高高挂起”的躺平式干部，这看似作风问题，实际上是没有责任心的表现。

二是用情篇。抱朴守拙，内求利他，情真才能润物无声。《庄子》言“真者，精诚之至也”，道破情感本质——唯有至纯至真，方能直抵人心。在招商工作中，我们经常讲新时代西部大开发、战略腹地建设，但更要讲机遇、市场、上下游配套等企业关心的实际问题，协助企业站稳脚跟、拓展市场。

三是用力篇。不弃微末，久久为功，方能行稳致远。用力，首先要增强斗争精神，在急难险重任务中淬炼筋骨；其次要注意方式方法，善用系统思维破解复杂难题；第三要脚踏实地积累，在基层实践中沉淀成长厚度。在新招商形势下，更要拼专业、拼勤奋、拼服务，久久为功、善作善成，才能把今天的招商引资转化为明日城市副中心的建设贡献。

 

 

在应急管理这个充满挑战与考验的岗位上，我始终坚守初心、践行使命，努力在安全生产工作中贡献个人力量。

一是年轻干部要提升定力，筑牢思想根基。我始终坚持深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述，深刻领会统筹好发展和安全的实质内涵，从全区社会经济发展的大局研究分析安全生产问题。

二是年轻干部要厚植为民情怀，践行初心使命。我始终牢记“人民至上、生命至上”的理念，经常深入企业排查隐患，宣讲安全生产法规，了解企业负责人、一线员工对政府安全监管的意见建议，从面上推动落实安全生产责任。

三是年轻干部要发扬实干精神，勇于担当作为。应急管理工作任务繁重、责任重大，容不得半点马虎和懈怠。我坚持抓学习、强分析、常复盘，时刻紧扣新思想、新要求，积极掌握新技术、新方法，在安全监管职责划分、重点问题攻坚中发扬斗争精神，正确处理好原则性与灵活性。

四是年轻干部要严守廉洁自律，保持清正作风。我深刻认识到廉洁自律对自己及安全生产工作的重要性，将廉洁作为工作的基本准则和底线，时刻提醒自己不能夯实了企业安全防线却丢掉了自身安全底线，做到让组织放心、家人放心、自己放心。